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價值激活:激發(fā)個體、團隊和組織價值的底層邏輯和解決方案

價值激活:激發(fā)個體、團隊和組織價值的底層邏輯和解決方案

定  價:89.8 元

        

  • 作者:[美]丹·斯柯伯爾,王正林譯,中資海派出品
  • 出版時間:2022/11/1
  • ISBN:9787504697783
  • 出 版 社:中國科學(xué)技術(shù)出版社
  • 中圖法分類:F279.712.3 
  • 頁碼:
  • 紙張:純質(zhì)紙
  • 版次:
  • 開本:32開
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數(shù)字化時代引領(lǐng)企業(yè)價值、

全流程提升工作效能的實踐指南

《價值激活》揭示了為什么虛擬交流雖然重要且有用,但實際上比以往任何時候都加劇了員工的孤立感,以及我們要如何改變這種文化。

經(jīng)過 10 年深入職場的研究,丹·斯柯伯爾認(rèn)為,良好的工作場所應(yīng)該讓每個人都建立真正的聯(lián)結(jié)、擁有參與感、獲得充分的授權(quán),且不過度依賴數(shù)字技術(shù)。

因此,丹在本書中提供了工作聯(lián)結(jié)指數(shù)(WCI)評估工具,用于衡量團隊關(guān)系的強度,并匹配了提高個人、團隊和組織聯(lián)結(jié)程度所需的具體方法,包括效率評估表、目標(biāo)制定表、應(yīng)聘者問答表、遠程辦公溝通練習(xí)、辦公室沖突調(diào)節(jié)練習(xí)等。通過翔實的操作指南,管理者們能夠在防止員工倦怠和離職的同時,打造一支極具凝聚力和生產(chǎn)力的隊伍。

歸根結(jié)底,《價值激活》會幫助讀者決定何時和如何使用數(shù)字技術(shù),達成工作與生活的有效融合。它更提醒了我們所有利益相關(guān)者相互依存的重要性:信任、真誠、創(chuàng)新和關(guān)懷應(yīng)該是企業(yè)文化的核心價值,這樣的工作場所才能成為個人成長和職業(yè)成就的源泉。

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