目錄
第1章 商業(yè)模式創(chuàng)新 / 1
1.1　實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新想法 / 1
1.1.1　知己知彼 / 1
1.1.2　良性循環(huán) / 2
1.2　制定創(chuàng)新策略 / 5
1.2.1　核心競(jìng)爭(zhēng)力 / 5
1.2.2　業(yè)務(wù)模式 / 8
1.2.3　盈利模式 / 11
1.2.4　可持續(xù)性的商業(yè)價(jià)值 / 14
1.3　商業(yè)模式工具 / 15
1.3.1　商業(yè)模式畫(huà)布 / 15
1.3.2　STOF商業(yè)模式 / 22
1.3.3　VISOR商業(yè)模式 / 26
第2章 設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的建立 / 31
2.1　設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo) / 31
2.1.1　制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo) / 32
2.1.2　傳遞團(tuán)隊(duì)目標(biāo) / 35
2.1.3　團(tuán)隊(duì)成員目標(biāo)的一致性 / 36
2.2　設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu) / 39
2.2.1　嵌入型設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu) / 39
2.2.2　集中型設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu) / 42
2.2.3　混合型設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu) / 43
2.3　設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的規(guī)模 / 45
2.3.1　個(gè)人滿(mǎn)意度和團(tuán)隊(duì)規(guī)模的關(guān)系 / 46
2.3.2　個(gè)人貢獻(xiàn)和團(tuán)隊(duì)規(guī)模的關(guān)系 / 47
2.3.3　協(xié)作難易度和團(tuán)隊(duì)規(guī)模的關(guān)系 / 48
2.4　找到對(duì)的設(shè)計(jì)師 / 50
2.4.1　崗位對(duì)設(shè)計(jì)師專(zhuān)業(yè)能力的要求 / 50
2.4.2　崗位對(duì)設(shè)計(jì)師軟技能的要求 / 53
2.5　團(tuán)隊(duì)的角色 / 62
2.5.1　成員角色分類(lèi) / 63
2.5.2　角色運(yùn)用 / 66
第3章 設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作 / 69
3.1　設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的章程 / 69
3.1.1　保持團(tuán)隊(duì)一致性的工具 / 69
3.1.2　定義團(tuán)隊(duì)總體目標(biāo)、資源、工作流程和約束的文件 / 70
3.2　設(shè)計(jì)項(xiàng)目的目標(biāo) / 72
3.2.1　目標(biāo)制定的SMART 原則 / 73
3.2.2　設(shè)計(jì)目標(biāo)的運(yùn)用 / 79
3.3　獎(jiǎng)懲結(jié)合 / 81
3.3.1　獎(jiǎng)勵(lì)的類(lèi)別 / 81
3.3.2　獎(jiǎng)勵(lì)制度的制定 / 82
3.3.3　獎(jiǎng)懲結(jié)合 / 83
3.4　設(shè)計(jì)師的工作權(quán)責(zé) / 87
3.4.1　明確工作權(quán)責(zé)的重要性 / 87
3.4.2　分配工作權(quán)責(zé)的步驟 / 88
3.5　績(jī)效考核 / 92
3.6　設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的障礙 / 97
3.6.1　第一障礙：缺乏信任 / 97
3.6.2　第二障礙：害怕沖突 / 100
3.6.3　第三障礙：缺乏投入 / 101
3.6.4　第四障礙：逃避責(zé)任 / 103
3.6.5　第五障礙：忽略團(tuán)隊(duì)成果 / 105
第4章 設(shè)計(jì)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力 / 107
4.1　領(lǐng)導(dǎo)力的五個(gè)層級(jí) / 107
4.1.1　職位 / 108
4.1.2　認(rèn)同 / 109
4.1.3　成果 / 111
4.1.4　團(tuán)隊(duì)培育 / 112
4.1.5　巔峰 / 113
4.2　設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)者的動(dòng)態(tài)角色 / 115
4.2.1　設(shè)計(jì)發(fā)現(xiàn)階段 / 115
4.2.2　項(xiàng)目定義階段 / 116
4.2.3　方案構(gòu)思階段 / 117
4.2.4　項(xiàng)目交付階段 / 118
4.2.5　項(xiàng)目評(píng)估階段 / 119
4.3　激勵(lì)和信任 / 121
4.3.1　自主權(quán) / 121
4.3.2　目標(biāo) / 124
4.3.3　控制 / 125
4.4　高效率會(huì)議 / 126
第5章 設(shè)計(jì)溝通 / 131
5.1　傳遞設(shè)計(jì)價(jià)值的溝通 / 131
5.1.1　團(tuán)隊(duì)層面的設(shè)計(jì)溝通 / 131
5.1.2　項(xiàng)目層面的設(shè)計(jì)溝通 / 132
5.2　價(jià)值共生的設(shè)計(jì)溝通 / 134
5.2.1　使用協(xié)作者的語(yǔ)言描述設(shè)計(jì) / 134
5.2.2　使用決策者的語(yǔ)言談設(shè)計(jì) / 136
5.3　設(shè)計(jì)溝通的規(guī)范 / 137
5.3.1　設(shè)計(jì)溝通的媒介 / 137
5.3.2　制訂項(xiàng)目溝通計(jì)劃 / 139
5.3.3　統(tǒng)一的設(shè)計(jì)規(guī)范 / 141
第6章 云端設(shè)計(jì)管理 / 145
6.1　構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化的云端工作系統(tǒng) / 145
6.1.1　建立溝通體系 / 145
6.1.2　安排定期會(huì)議 / 146
6.1.3　清晰分配任務(wù) / 147
6.1.4　確保工作時(shí)間重疊 / 147
6.1.5　使用項(xiàng)目管理工具 / 147
6.1.6　給予豐富的反饋 / 148
6.1.7　授權(quán)設(shè)計(jì)師 / 148
6.2　創(chuàng)造輕松的工作氛圍 / 150
6.2.1　保持聯(lián)絡(luò) / 150
6.2.2　勞逸結(jié)合 / 154
6.3　遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)協(xié)作工具 / 155
參考文獻(xiàn) / 167