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人力資源管理是經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)和管理學(xué)專業(yè)學(xué)生的一門必修課，也是企業(yè)各級管理者的基本職責(zé)和必備技能。

本書基于全球視野、本土思維、戰(zhàn)略架構(gòu)、系統(tǒng)設(shè)計的視角，全面闡述了戰(zhàn)略人力資源管理的系統(tǒng)架構(gòu)與專業(yè)職能的核心內(nèi)容，使讀者能從戰(zhàn)略與經(jīng)營的角度思考人力資源問題，掌握戰(zhàn)略人力資源管理體系構(gòu)建的要素、程序與方法，懂得如何運用人力資源管理推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)及核心能力提升。

第2版在繼承前版結(jié)構(gòu)完整、內(nèi)容充實、例證豐富、體例活潑、學(xué)以致用、方便教學(xué)和自學(xué)等特點的基礎(chǔ)上，補充了人力資源管理領(lǐng)域的最新理論研究成果和最優(yōu)實踐，替換了閱讀資料，更新了案例與思考題。

本書適合作為企業(yè)高層、人力資源主管的人力資源管理專業(yè)知識培訓(xùn)用書，也可作為高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)與MBA學(xué)員的教材。

序

《戰(zhàn)略人力資源管理：理論、實踐與前沿》一書自2014年問世以來，深受廣大讀者喜愛，已成為很多高校商學(xué)院本科生、碩士生、博士生的核心教材及企業(yè)人力資源管理從業(yè)人員的實務(wù)手冊，這是對作者的最大獎賞和鼓勵，也是作者持續(xù)修訂的動力源泉。

中國企業(yè)在近十年里發(fā)生了翻天覆地的變化，已完成了量的積累，正進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展與數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的新時代，人力資源管理也有了以華為公司為代表的諸多中國本土企業(yè)的最優(yōu)實踐，同時，在百年未有的大變局時期，企業(yè)人力資源面臨全新的問題需要我們?nèi)ヌ剿骱颓蠼�，人力資源新概念、新理論、新方法、新實踐和新視角層出不窮，需要我們重新系統(tǒng)思考和厘清。本書的此次修訂基于高質(zhì)量發(fā)展與數(shù)字化時代對人力資源管理的新視角、新需求、新挑戰(zhàn)，基于全球視野與中國本土企業(yè)的最優(yōu)實踐案例，基于理論研究與實踐探索的雙重融合，以及我本人30多年來扎根企業(yè)，為數(shù)百家企業(yè)提供人力資源管理咨詢服務(wù)的經(jīng)驗與感悟。

在新版中，我們對原有體系、內(nèi)容和體例做了大幅度的調(diào)整。第2版重視案例的選擇和理論的更新，增加了大量中國企業(yè)最優(yōu)實踐、全球世界級領(lǐng)先企業(yè)的成功經(jīng)驗和數(shù)字化時代人力資源管理的最新知識與趨勢。特別是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，致力于反映新時代的要求，傳播中國傳統(tǒng)文化、中國理論、中國故事等，擴充了人力資源管理新特點、新趨勢。增加了新冠肺炎疫情下人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)、人才效能、培訓(xùn)中的新模型、動態(tài)能力觀、新六化、組織新模式、勝任力模型、人才盤點、大數(shù)據(jù)在招聘中的應(yīng)用、標(biāo)桿管理、事業(yè)合伙制、目標(biāo)一致理論、新生代員工特點、數(shù)字化時代人力資源能力建設(shè)、人力資源外包新特點、民法典等內(nèi)容。本次修訂對大部分引導(dǎo)案例、即時案例、案例分析進(jìn)行了替換，補充了新冠肺炎疫情沖擊下的人力資源管理字節(jié)跳動：如何選對人等具有代表性的案例，增加了華夏基石ｅ洞察近三年發(fā)布的實時資料。

參加本次修訂的人員有：孫利虎、張澤宇、陳其姝、彭雄良、梁榮成。孫利虎負(fù)責(zé)本書的統(tǒng)稿工作。在本書的修訂過程中，參閱了不少國內(nèi)外相關(guān)著作、報刊及網(wǎng)站資料，在此對原作者和案例作者深表感謝。另外，在成書的過程中，得到了中國人民大學(xué)出版社的大力支持和幫助，在此一并致謝。

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