第一代工企業(yè)融入全球價值鏈(Global Value Chain,GVC）目的就是獲取利潤和提升能力，這是企業(yè)發(fā)展為本質(zhì)的目標。然而，本土代工企業(yè)嵌入GVC在得到快速發(fā)展的背后也隱藏著巨大風險。代工產(chǎn)品附加值低、創(chuàng)新能

力普遍缺乏等問題嚴重制約了本土代工企業(yè)實現(xiàn)GVC攀升的動力和能力。雖然已經(jīng)有部分代工企業(yè)通過自身學升能力實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，但更多代工企業(yè)、技術、人才不足及風險等原因，普遍缺乏向GVC高端攀升的意愿與行為。在資源與能力不足的中小代工企業(yè)中更是表現(xiàn)出“保守”“小富即安”的維持方式。它們甘愿“被低端”，接受“路徑依賴”的生存模式，在成本與利潤雙重擠壓中艱難維持，結局不外乎繼續(xù)“被俘獲”，甚至“被拖垮”。可見，選擇GVC攀升不僅僅是單純“要不要”轉(zhuǎn)型升級的問題，實質(zhì)是通過戰(zhàn)略選擇以解決企業(yè)持續(xù)成長與發(fā)展問題。從這深遠的現(xiàn)實意義角度而言，處于CVC低端的代工企業(yè)都應有向上攀升的迫切需求。但現(xiàn)實問題是為什么有的代工企業(yè)能夠主動尋求變革，努力實現(xiàn)突破與攀升，而更多的代工企業(yè)卻表現(xiàn)出“不愿做”或“做不了”的困局？為此，本書基于企業(yè)可持續(xù)成長視角，直面當今代工企業(yè)為現(xiàn)實的困境，試圖回答：在突破低端，邁向價值鏈高端勢在景下，如何驅(qū)動更多本土代工企業(yè)有意愿，能夠主動作為以實現(xiàn)GVC攀升？

已有研究中對于本土代工企業(yè)嵌入GVC，參與GVC攀升的成果比較豐富，

體現(xiàn)在四個方面：，代工模式不利因素揭示性研究；第二，代工企業(yè)轉(zhuǎn)型升級路徑導向性研究；第三，代工企業(yè)能力策略探尋性研究；第四，代工企業(yè)GVC攀升影響因素研究。應當肯定，已有成果各具，共同了代

工企業(yè)實現(xiàn)GVC攀升的研究。但同時也要看到，這些研究大量集中在解釋代工企業(yè)“微利”“低端鎖定”困境、探究代工企業(yè)的升級路徑與能力問題，尤其是關注如何能或職能的升級。但對于一定時期內(nèi)暫不具備轉(zhuǎn)型升級條件，只能繼續(xù)從事代工的企業(yè)該如何生存的關注是不夠的。顯然，幫助這部分企業(yè)尋求持續(xù)穩(wěn)定的成長之道也是不容忽視的問題。代工模式難道是“末路”？處于微笑曲線“低端”的代工企業(yè)要不要GVC攀升驅(qū)動？如何看待代

工企業(yè)的GVC攀升問題？關鍵的是，如何來實現(xiàn)代工企業(yè)GVC攀升驅(qū)動?

這些問題在理論上還有爭論，或者說缺乏明確回答及解釋。

為推動本土代工企業(yè)GVC攀升，本研究從現(xiàn)實問題出發(fā)，以GVC理論與組織變革理論為基礎，建立“意愿一行為”研究邏輯，以期從理論上回答“如何驅(qū)動更多的代工企業(yè)有意愿，并能夠主動作為以實現(xiàn)GVC攀升”這一核心問題。鑒于此，全含三個子研究：

研究一，聚焦本土代工企業(yè)GVC攀升現(xiàn)實與困境。從現(xiàn)實角度出發(fā)，通過訪談調(diào)查與資料梳理，探究本土代工企業(yè)GVC攀升現(xiàn)實與困境，為研究問題奠定現(xiàn)實依據(jù)。通過調(diào)查得到如下結論：（1)本土代工企業(yè)生存問題凸顯，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展問題面臨挑戰(zhàn)，具體表現(xiàn)為行業(yè)競爭加劇、成本優(yōu)勢被削弱、經(jīng)營狀況普遍不佳。（2)本土代工企業(yè)GVC攀升呈現(xiàn)三種情況：①部分本土代工企業(yè)轉(zhuǎn)型升級艱難；②部分本土代工企業(yè)轉(zhuǎn)型升級有成效；③大部分本土代工企業(yè)對轉(zhuǎn)型升級愿望不強，認識不足。（3）本土代工企業(yè)遭遇CVC攀升困境受到外部環(huán)境制約以及內(nèi)部自身問題影響。外部環(huán)境因素有生產(chǎn)要素資源緊張、國家自主創(chuàng)新體系以及信息化建設程度在內(nèi)的相應支持體系不完善、國內(nèi)市場信用缺失以及低成本競爭惡性循環(huán)。而自身問題是短期利益導向嚴重，技術、資金與人才圓乏以及轉(zhuǎn)型升級所需能力不足，投人風險高等。調(diào)體顯示，本土代工企業(yè)的確存在GVC攀升意愿不受限無力轉(zhuǎn)型升級的現(xiàn)狀，代工企業(yè)GVC攀升遭遇兩難困境。

……

（2）重視企業(yè)家精神培育及企業(yè)家隊伍建設；（3）重視政府外力推動對代工企業(yè)GVC軍升行為的作用：（4)強化政策感知在代工企業(yè)攀升意愿轉(zhuǎn)化

為攀升行為上的作用；（5）政企良好互動以代工企業(yè)GVG攀升行為實現(xiàn)。

研究結果對推動代工企業(yè)GVC攀升驅(qū)動研究起到了積極作用。由于受到自身學術能力以及客觀條件限制、研究中還存在許多不足之處，如測量模型有待完善、樣本代表性容性有待提高等，這為未來研究提供了有待突破的方向。

由于時間倉促和作者水平能力有限，書中難免存在一定的不足與問題、敏請廣大讀者朋友批評指正！