本書是一本管理學(xué)類的圖書。本書以企業(yè)為服務(wù)對象，詳細(xì)論述了關(guān)于創(chuàng)新的基本原理以及一種全新的創(chuàng)能力診斷與開發(fā)系統(tǒng)這一系統(tǒng)，并對的簡便診斷、一般診斷和精密診斷的內(nèi)容和方法進行了系統(tǒng)介紹，闡述了開發(fā)后天創(chuàng)新能力的基本思路和方法。本書將作者多年的理論研究成果和實踐經(jīng)驗與我國新舊動能轉(zhuǎn)換的實際需求和政策相結(jié)合，提出了具有獨創(chuàng)性的創(chuàng)新管理理論，為服務(wù)企業(yè)助推新舊動能轉(zhuǎn)換提供了全新的思路和方法。為服務(wù)企業(yè)助推新舊動能轉(zhuǎn)換提供了全新的思路和方法。
第一部 關(guān)于創(chuàng)新能力
第一章 創(chuàng)新系統(tǒng)
1.1 創(chuàng)新系統(tǒng)和創(chuàng)新能力
1.2 創(chuàng)新系統(tǒng)與人腦
第二章 先后天創(chuàng)新性
2.1 先天創(chuàng)新性
2.2 后天創(chuàng)新性
2.3 創(chuàng)新性的作用
第三章 自我實現(xiàn)傾向性
3.1 自我實現(xiàn)傾向性與自我實現(xiàn)
3.2 自我實現(xiàn)傾向性與自我實現(xiàn)人格
第四章 權(quán)力屬性
4.1 權(quán)力屬性和個人行為特征
4.2 權(quán)力屬性的作用
第五章 創(chuàng)新系統(tǒng)與個人能力開發(fā)
5.1 創(chuàng)新系統(tǒng)與個體的創(chuàng)新性
5.2 個體先天和后天能力的形成與表達
第二部 創(chuàng)新能力開發(fā)原理
第六章 權(quán)力5屬性與Power Process
6.1 權(quán)力5屬性和人類行為
6.2 自我凈化和權(quán)力5屬性的激活
6.3 價值化和Power Process
第七章 創(chuàng)新能力開發(fā)5階段
7.1 創(chuàng)新能力開發(fā)5階段的內(nèi)容
7.2 自我凈化與創(chuàng)新能力開發(fā)
第八章 自我實現(xiàn)自由意志循環(huán)
8.1 自我實現(xiàn)自由意志壽命周期與創(chuàng)新能力開發(fā)5階段
8.2 自我實現(xiàn)自由意志循環(huán)和創(chuàng)新行為特性
第九章 自我實現(xiàn)自由意志的自生性成長
9.1 自我實現(xiàn)自由意志自生性成長模型
9.2 自我實現(xiàn)自由意志3要素的正體性和動機形成
9.3 自我實現(xiàn)自由意志3要素的激活
9.4 自我實現(xiàn)自由意志3要素的影響力
第三部 創(chuàng)新能力診斷與開發(fā)
第十章 個人的創(chuàng)新能力診斷與開發(fā)
10.1 PSAD和創(chuàng)新能力診斷
10.2 PSAD創(chuàng)新能力診斷系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)
10.3 PSAD創(chuàng)新能力診斷的流程
10.4 PSAD和創(chuàng)新能力開發(fā)方案
10.5 PSAD與創(chuàng)新能力開發(fā)效果
第十一章 PSAD簡便診斷
11.1 PSAD簡便診斷概述
11.2 意志類型與個人的未來行為特性
11.3 成就行為和權(quán)力的非合理性條件的消除
11.4 自我主導(dǎo)性能力開發(fā)
第十二章 PSAD一般診斷和完全機能能力開發(fā)
12.1 PSAD一般診斷概述
12.2 完全機能行為的類型和特性
12.3 Power Process和成就行為的誘發(fā)
12.4 完全機能行為模式和完全機能能力開發(fā)
第四部 創(chuàng)新理論在新舊動能轉(zhuǎn)換中的應(yīng)用
第十三章 價值化役量與競爭優(yōu)勢
13.1 研究目的和意義
13.2 競爭戰(zhàn)略與競爭優(yōu)勢的理論考察
13.3 價值化與競爭戰(zhàn)略
13.4 Power Process與價值
13.5 基于競爭優(yōu)勢的企業(yè)績效測度
13.6 研究設(shè)計
13.7 實證分析
13.8 結(jié)論與啟示
第十四章 創(chuàng)新能力與新舊動能轉(zhuǎn)換
14.1 研究背景
14.2 新舊動能轉(zhuǎn)換的動力來源
14.3 大數(shù)據(jù)服務(wù)企業(yè)的新舊動能轉(zhuǎn)換因子設(shè)計
14.4 成果應(yīng)用
第十五章 新舊動能轉(zhuǎn)換與服務(wù)企業(yè)競爭優(yōu)勢
15.1 服務(wù)企業(yè)競爭優(yōu)勢
15.2 新舊動能轉(zhuǎn)換的動力機制
15.3 數(shù)學(xué)模型的建立
15.4 實證研究
15.5 建立新舊動能轉(zhuǎn)換與服務(wù)型企業(yè)競爭優(yōu)勢關(guān)系模型
附錄
關(guān)于企業(yè)的價值化役量與競爭優(yōu)勢的調(diào)查問卷
關(guān)于企業(yè)的價值化役量與競爭優(yōu)勢的調(diào)查問卷
1.關(guān)于根源性5價值化役量的問項
2.關(guān)于個人價值化役量的問項
3.關(guān)于經(jīng)營環(huán)境的問項
4.關(guān)于經(jīng)營成果的問項
5.關(guān)于企業(yè)一般事項的問項
參考文獻
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