本書是一部學(xué)術(shù)專著, 分四個(gè)部分。第一部分研究了儒家文化及其不同維度對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)行為的影響。第二部分研究了學(xué)校、公司與組織文化與會(huì)計(jì)審計(jì)行為。第三部分關(guān)注社會(huì)文化與會(huì)計(jì)審計(jì)行為, 包括飲食文化與會(huì)計(jì)審計(jì)行為、婚姻家庭文化與會(huì)計(jì)審計(jì)行為、關(guān)系文化與會(huì)計(jì)審計(jì)行為, 以及社會(huì)歷史文化與會(huì)計(jì)審計(jì)行為。第四部分分析有罪文化與會(huì)計(jì)審計(jì)行為, 探討有罪文化與會(huì)計(jì)審計(jì)行為I--煙酒的影響, 以及有罪文化與會(huì)計(jì)審計(jì)行為--賭博與女性歧視。
杜興強(qiáng)，1974年生，會(huì)計(jì)學(xué)博士（2001），廈門大學(xué)“南強(qiáng)重點(diǎn)崗位”教授（會(huì)計(jì)學(xué)）、博士生導(dǎo)師（2004），廈門大學(xué)會(huì)計(jì)系系主任，美國(guó)哥倫比亞大學(xué)訪問學(xué)者。2001年8月始任教于廈門大學(xué)會(huì)計(jì)系，2002年12月破格晉升為副教授，2004年5月和8月相繼被破格聘為博士生導(dǎo)師（時(shí)為副教授）和教授。
享受“國(guó)務(wù)院政府特殊津貼”專家（2020），“國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才”（2021），入選“國(guó)家百千萬人才工程”（2019），“國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家”（2019），中宣部全國(guó)文化名家暨“四個(gè)一批”人才（2022），教育部首屆“新世紀(jì)優(yōu)秀人才”（2004）。兼任教育部會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)（分）委員會(huì)副主任委員、中國(guó)審計(jì)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、Journal of Business Ethics（FT 50）編委、《當(dāng)代會(huì)計(jì)評(píng)論》執(zhí)行主編。
國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目首席專家，國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人，曾主持多項(xiàng)國(guó)家自然（社會(huì)）科學(xué)基金面上，青年項(xiàng)目、教育部人文社科基地重大項(xiàng)目、教育部霍英東高等院校青年教師基金與福建省本科教育教學(xué)改革研究重大項(xiàng)目。科研成果獲教育部人文社科優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、教育部霍英東高等院校青年教師獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)和福建省社科優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)共四項(xiàng)，教育部與福建省人文社科優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二/三等獎(jiǎng)十余項(xiàng)。教學(xué)領(lǐng)域獲國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、教育部霍英東基金會(huì)高等院校教育教學(xué)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)與福建省教學(xué)成果特（一）等獎(jiǎng)共六項(xiàng)。
研究興趣包括“文化影響與會(huì)計(jì)審計(jì)行為”“非正式制度、公司治理與社會(huì)責(zé)任”“制度變革與會(huì)計(jì)審計(jì)行為”“會(huì)計(jì)思想史與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論”。論文發(fā)表于Journal of Business Ethics、Journal of Accounting and Public Policy、《會(huì)計(jì)研究》、《金融研究》等中英文知名學(xué)術(shù)期刊，系“Elsevier中國(guó)高被引學(xué)者”與“人大復(fù)印報(bào)刊資料重要轉(zhuǎn)載來源作者”。出版On Informal Institutions and Accounting Behavior、《儒家文化與會(huì)計(jì)審計(jì)行為》、《會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)權(quán)問題研究》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則問題研究》（商務(wù)印書館）等中英文著作。主編普通高等教育國(guó)家規(guī)劃教材《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論》，總主編“廈門大學(xué)會(huì)計(jì)系列教材”（高等教育出版社）。
完成399公里的“玄奘之路戈壁挑戰(zhàn)賽”（甘肅瓜州到新疆哈密），及多項(xiàng)全程馬拉松與慈善越野賽。
第一章 文化影響與會(huì)計(jì)審計(jì)行為：一個(gè)分析框架
第一節(jié) 為什么文化對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)行為會(huì)產(chǎn)生重要的影響？
第二節(jié) 儒家文化與會(huì)計(jì)審計(jì)行為：總體影響
第三節(jié) “尊尊原則”“親親原則”與會(huì)計(jì)審計(jì)行為
第四節(jié) 學(xué)校（教育）文化與會(huì)計(jì)審計(jì)行為
第五節(jié) 企業(yè)（組織）文化與會(huì)計(jì)審計(jì)行為
第六節(jié) 吸煙、飲酒與投機(jī)文化對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)行為的影響
第七節(jié) 飲食文化與會(huì)計(jì)審計(jì)行為
第八節(jié) 關(guān)系文化與會(huì)計(jì)審計(jì)行為
第九節(jié) 社會(huì)文化與會(huì)計(jì)審計(jì)行為
第十節(jié) 篇章結(jié)構(gòu)安排與主要貢獻(xiàn)
第二章 儒家文化與會(huì)計(jì)審計(jì)行為：總體研究
第一節(jié) 儒家文化傳播與官員腐敗抑制——基于世界銀行跨國(guó)數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
第二節(jié) 儒家文化與公司訴訟風(fēng)險(xiǎn)
第三節(jié) 儒家文化與財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量
第四節(jié) 儒家文化、環(huán)境保護(hù)法實(shí)施與公司環(huán)境治理
第三章 “親親原則”與會(huì)計(jì)審計(jì)行為：家鄉(xiāng)情結(jié)、方言與姓氏關(guān)聯(lián)
第一節(jié) CEO家鄉(xiāng)任職與代理成本
第二節(jié) CEO-審計(jì)師方言關(guān)聯(lián)與審計(jì)意見購買
第三節(jié) CEO-董事姓氏關(guān)聯(lián)與公司違規(guī)：基于姓氏文化的分析
第四節(jié) 董事會(huì)姓氏多元化與審計(jì)師選擇：基于宗族文化的視角
第四章 “尊尊原則”與會(huì)計(jì)審計(jì)行為Ⅰ：論資排輩、敬語與學(xué)者董事
第一節(jié) 論資排輩是股價(jià)崩盤的文化誘因嗎？
第二節(jié) 審計(jì)報(bào)告中的敬語與財(cái)務(wù)錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)
第三節(jié) 學(xué)者型董事與公司環(huán)境績(jī)效
第五章 “尊尊原則”與會(huì)計(jì)審計(jì)行為Ⅱ：外來的和尚會(huì)念經(jīng)？
第一節(jié) 境外獨(dú)立董事是否更獨(dú)立——基于獨(dú)立董事投票的證據(jù)
第二節(jié) 國(guó)際化董事會(huì)與審計(jì)師選擇
第三節(jié) 國(guó)際化董事會(huì)、分析師關(guān)注與現(xiàn)金股利
第四節(jié) 境外董事、語言和企業(yè)環(huán)境信息透明度
第五節(jié) 審計(jì)師的境外經(jīng)歷與審計(jì)質(zhì)量
第六章 學(xué)校（公司、組織）文化與會(huì)計(jì)審計(jì)行為
第一節(jié) 進(jìn)取型校訓(xùn)、事務(wù)所組織形式與審計(jì)質(zhì)量
第二節(jié) 創(chuàng)新文化與公司創(chuàng)新
第三節(jié) 會(huì)計(jì)師事務(wù)所倫理文化與審計(jì)質(zhì)量
第七章 吸煙文化與會(huì)計(jì)審計(jì)行為：煙盒文化嵌入
第一節(jié) 煙盒文化嵌入性與代理成本
第二節(jié) 煙盒文化嵌入性與財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量
第八章 飲酒文化、投機(jī)文化與會(huì)計(jì)審計(jì)行為
第一節(jié) 酒文化抑制了獨(dú)立董事的異議投票嗎？
第二節(jié) 投機(jī)文化與公司創(chuàng)新
第三節(jié) 投機(jī)（博彩）文化與審計(jì)質(zhì)量
第九章 飲食文化與會(huì)計(jì)審計(jì)行為
第一節(jié) 茶文化是否抑制盈余管理
第二節(jié) 審計(jì)師嗜辣與財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量
第三節(jié) 水稻種植與審計(jì)質(zhì)量：一方水土養(yǎng)一方人？
第十章 關(guān)系文化與會(huì)計(jì)審計(jì)行為
第一節(jié) 獨(dú)立董事返聘與公司違規(guī)：“學(xué)習(xí)效應(yīng)”抑或“關(guān)系效應(yīng)”？
第二節(jié) 券商審計(jì)師綁定關(guān)系與IPO盈余管理
第三節(jié) 發(fā)審委聯(lián)系與IPO抑價(jià)
第十一章 社會(huì)文化與會(huì)計(jì)審計(jì)行為
第一節(jié) 科舉制度影響公司創(chuàng)新嗎？
第二節(jié) 人口婚姻結(jié)構(gòu)與審計(jì)質(zhì)量
第三節(jié) 女性高管總能抑制盈余管理嗎？
第十二章 結(jié)論、政策啟示與未來研究方向
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