本論著在國內(nèi)外研究動態(tài)分析的基礎上, 探究了基于公平偏好理論的經(jīng)理人薪酬契約。通過構建公平偏好下的經(jīng)理人薪酬契約博弈模型, 發(fā)現(xiàn)經(jīng)理人公平偏好心理對其薪酬契約的作用機理; 結合委托代理理論和公平偏好理論構建橫向公平偏好和縱向公平偏好下的經(jīng)理人薪酬契約數(shù)理模型, 通過求解得到經(jīng)理人最優(yōu)薪酬契約; 并運用實驗研究方法對數(shù)理模型的研究結論進行驗證, 探尋出公平偏好下的經(jīng)理人最優(yōu)薪酬契約及長短期薪酬激勵契約, 降低委托代理成本, 實現(xiàn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。