世界上有1/3的人是內(nèi)向者,他們是那些更喜歡傾聽而不會夸夸其談的人,他們是那些謙遜低調(diào)卻善于發(fā)明創(chuàng)造的人,他們是那些更喜歡獨立工作而不是團隊協(xié)作的人……無數(shù)內(nèi)向者為我們的世界做出了巨大貢獻,然而他們在工作、生活中卻往往因為安靜而被忽視。
在《內(nèi)向性格的競爭力》一書中,作者蘇珊·凱恩重新審視了當今社會對外向理想型的推崇,指出我們的社會大大低估了內(nèi)向者的價值,內(nèi)向者也因此忽視了自身巨大的獨特力量。凱恩在書中引用了許多研究成果,證明了內(nèi)向者擁有著極大的潛力,并通過許多案例向內(nèi)向者支招,例如如何與外向者、社會溝通,如何成為銷售達人、社交達人、演講達人。
《內(nèi)向性格的競爭力》有力地改變了我們對內(nèi)向者的看法,以及更重要的是,內(nèi)向者對自己的看法。內(nèi)向者也擁有做自己的權(quán)利,擁有自己無可取代的力量。接受自己將成為改變你命運的第一步。
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蘇珊·凱恩,畢業(yè)于普林斯頓大學(xué)和哈佛法學(xué)院,TED演講人,其TED演講已經(jīng)被觀看了超過3000萬次。凱恩致力于打破當今社會對外向、樂觀等單一性格的盲目推崇,其關(guān)于內(nèi)向、羞怯等性格特質(zhì)的文章經(jīng)常發(fā)表于《紐約時報》和《今日心理學(xué)》等著名刊物。
蘇珊·凱恩被領(lǐng)英評為全球十大影響力人物之一,曾獲得哈佛法學(xué)院思想領(lǐng)導(dǎo)力獎、國際演講會溝通與領(lǐng)導(dǎo)力金獎,并被《公司》雜志評為全球50強領(lǐng)導(dǎo)力與管理專家之一。
自序 南北性格
引 言
第一部分 外向理想型
第一 章 那群不可一世又招人喜歡的家伙的崛起
第二章 魅力領(lǐng)導(dǎo)的迷思
第三章 當合作扼殺了創(chuàng)造力
第二部分 你的生理學(xué)傾向反映的是真實的自己嗎 ?
第四章 性情 =天生的命運?
第五章 超越性情
第六章 富蘭克林·羅斯福是政治家,而埃莉諾道出了良知
第七章 華爾街崩潰了,巴菲特成功了
第三部分 外向理想型存在于所有文化傳統(tǒng)中嗎?
第八章 軟實力
第四部分 如何去愛,如何工作
第九章 何時你該戴上外向的面具?
第十章 溝通障礙
第十一章 鞋匠與將軍
終章 仙境
后記一 貢獻者
后記二 關(guān)于內(nèi)向者和外向者