本書展現(xiàn)出四個鮮明特點: 展示理論創(chuàng)新、融匯研究成果、嵌入中國實踐、引領(lǐng)發(fā)展趨勢。本書改變了以往管理心理學以個體心理、群體心理、領(lǐng)導心理、組織心理的傳統(tǒng)劃分做法, 創(chuàng)建了五力管理框架模型, 從生態(tài)力管理、文化力管理、團隊力管理、創(chuàng)新力管理和行動力管理入手, 以可續(xù)管理、責任管理、團隊管理、創(chuàng)新管理和變革管理為主線, 創(chuàng)新了管理心理學的內(nèi)容體系和內(nèi)涵特征。