定 價(jià):69 元
叢書(shū)名:全球領(lǐng)導(dǎo)力Pearson
- 作者:(英)薩拉·伍德(Sarah Wood),(美)尼亞姆·奧基夫(Niamh O’Keeffe)著;王媛媛譯
- 出版時(shí)間:2023/4/1
- ISBN:9787111719755
- 出 版 社:機(jī)械工業(yè)出版社
- 中圖法分類(lèi):F272.91
- 頁(yè)碼:257
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開(kāi)本:32開(kāi)
本書(shū)從愿景、價(jià)值觀、速度、支持、勝利共五個(gè)角度出發(fā),激勵(lì)和幫助讀者如何通過(guò)了解我們生活的世界不斷變化的實(shí)質(zhì),為自己布置一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)任務(wù),打造自己的領(lǐng)導(dǎo)力工具箱,組建一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),授權(quán)團(tuán)隊(duì)以取得輝煌成就。
WHO THIS BOOK IS FOR
本書(shū)是寫(xiě)給誰(shuí)的
如果你曾經(jīng)思考過(guò)領(lǐng)導(dǎo)力這個(gè)問(wèn)題,渴望擁有領(lǐng)導(dǎo)力這項(xiàng)能力,或者已經(jīng)著手鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)力甚至采取措施有一段時(shí)間了的話,那么這本書(shū)就是為你而寫(xiě)的!
對(duì)于想成為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的人來(lái)說(shuō),并沒(méi)有千篇一律的模板。你可以是初入職場(chǎng)、剛剛開(kāi)始職業(yè)生涯的人,也可以是經(jīng)驗(yàn)豐富、想要在職業(yè)生涯結(jié)束時(shí)留下戰(zhàn)略遺產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)者;你可能雄心勃勃地想成為一家全球媒體的領(lǐng)導(dǎo)者,或者渴望創(chuàng)建自己的科技初創(chuàng)企業(yè);你可以是剛剛獲得提拔、進(jìn)入零售行業(yè)管理層的新管理者,也可以是在現(xiàn)有崗位停滯不前、需要?jiǎng)恿θジ淖兊膯T工。你的經(jīng)歷和關(guān)注點(diǎn)可以直接放在商業(yè)領(lǐng)域,也可以放在其他領(lǐng)域,如領(lǐng)導(dǎo)教育、慈善、政府團(tuán)隊(duì)和組織。
本書(shū)提供的建議不是專(zhuān)門(mén)針對(duì)具體的某個(gè)行業(yè)或者某一類(lèi)職業(yè)的。這是一本旨在幫助人們應(yīng)對(duì)職業(yè)生涯和領(lǐng)導(dǎo)之路不同階段的領(lǐng)導(dǎo)力宣言,是一本實(shí)用指南。作為本書(shū)的作者,我們都是商業(yè)人士,因此我們主要討論一些商業(yè)領(lǐng)域的事情,但這些經(jīng)驗(yàn)亦適用于其他任何領(lǐng)域,可以是醫(yī)藥行業(yè)、政府管理部門(mén)、藝術(shù)行業(yè),也可以是科研
領(lǐng)域。
如果你無(wú)法確認(rèn)自己是否需要領(lǐng)導(dǎo)力,或者自己能否勝任領(lǐng)導(dǎo)工作,那么我們尤其鼓勵(lì)你接著讀下去。因?yàn),就像我們即將在?shū)中提到的那樣,這個(gè)世界需要更多的領(lǐng)導(dǎo)者,也需要從現(xiàn)有以外的更多地方找到領(lǐng)導(dǎo)者。領(lǐng)導(dǎo)力不是那些傳統(tǒng)人士、中產(chǎn)階級(jí)、中年人群或者特權(quán)階層的專(zhuān)屬。這個(gè)世界正在變革,大門(mén)正在敞開(kāi),我們想要告訴你,對(duì),就是你,該如何“舞出我人生”,成為你自己,成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者。來(lái)日最具前途的領(lǐng)導(dǎo)者們目前還沒(méi)有積極主動(dòng)起來(lái),因此我們希望這本書(shū)能夠鼓勵(lì)到更多的人!
PREFACE
序言
我們之所以寫(xiě)這本書(shū),是因?yàn)橄M苡懈嗟娜丝紤]進(jìn)階成為領(lǐng)導(dǎo)者。如果才華和潛力被浪費(fèi)了,那真是太可惜了。我們想要更多的人能夠“進(jìn)階”,并成為最好的自己。這不但是為了他們自己的利益,為了商業(yè)利益,更是為了整個(gè)世界的利益。為什么這一點(diǎn)現(xiàn)在如此重要?因?yàn)槿缃竦纳虡I(yè)世界需要更多具有更加多元化背景的領(lǐng)導(dǎo)者。世界正在改變,且變化速度比歷史上任何時(shí)候都更快。我們生活在一個(gè)科技快速推動(dòng)人們生活、工作和交流方式創(chuàng)新的時(shí)代,以至于我們感覺(jué)幾乎不可能跟上呈現(xiàn)在我們眼前的未來(lái)。
面對(duì)這個(gè)千變?nèi)f化且難以駕馭的世界,我們的領(lǐng)導(dǎo)文化也需要做出相應(yīng)的調(diào)整以適應(yīng)新變化。老一套的設(shè)想和方法難以應(yīng)付現(xiàn)如今這個(gè)變化和挑戰(zhàn)持續(xù)不斷、殘酷無(wú)情、充滿變數(shù)的世界,F(xiàn)如今的機(jī)遇,不是由任何一個(gè)管理委員會(huì)來(lái)掌控的,也不是由年度報(bào)告捕捉到的,更不是用哪一個(gè)中長(zhǎng)期計(jì)劃就能解決的。本書(shū)的產(chǎn)生源自一個(gè)信念,即,不是由象牙塔里的CEO來(lái)推動(dòng)創(chuàng)新和決策,從而將潛力轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的進(jìn)步的,而是由那些來(lái)自各種形式和規(guī)模的組織,以及那些有著各種經(jīng)歷和不同觀點(diǎn)的、各層級(jí)的日常領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)實(shí)現(xiàn)這一轉(zhuǎn)化的。
換句話說(shuō),正是像你這樣的人。
如何成為領(lǐng)導(dǎo)者?我們認(rèn)為,隨著我們生活的世界的節(jié)奏變得越來(lái)越快,越來(lái)越互聯(lián)互通,越來(lái)越數(shù)字化,這個(gè)問(wèn)題的答案在變化之中,優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)也在演化之中。我們寫(xiě)這本書(shū)是為了向大家介紹一個(gè)新的領(lǐng)導(dǎo)模式:同理心和經(jīng)驗(yàn)具有同等的重要性;創(chuàng)新思維模式比高智商更重要;領(lǐng)導(dǎo)者需要既充滿勇氣,又仁慈善良。這對(duì)像你這樣的新興領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)意味著什么?如何培養(yǎng)這些關(guān)鍵能力?這些都是本書(shū)主要關(guān)注的內(nèi)容。
值得高興的是,如今進(jìn)階成為領(lǐng)導(dǎo)者的機(jī)會(huì)比以往任何時(shí)候都多。在這個(gè)新時(shí)代,各領(lǐng)域和規(guī)模的組織機(jī)構(gòu)都已意識(shí)到舊的等級(jí)森嚴(yán)的領(lǐng)導(dǎo)模式無(wú)法解決所有問(wèn)題。一個(gè)好的企業(yè)需要各個(gè)層次、各個(gè)年齡段的領(lǐng)導(dǎo)者,還需要數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)者、數(shù)據(jù)型領(lǐng)導(dǎo)者,以及能夠把握行業(yè)變革趨勢(shì)和懂得重塑行業(yè)的技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者。
這意味著人們擁有比以往更多的進(jìn)階機(jī)會(huì)。但這并不意味著你要成為一名CEO或者創(chuàng)立一家發(fā)展迅速的公司。不管你是什么角色、經(jīng)驗(yàn)水平如何,你都可以發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。如何塑造你的進(jìn)階之路也將是你個(gè)人的事情。我們想幫助你釋放潛能,用一種真實(shí)可信、充滿意義、行之有效的方法去領(lǐng)導(dǎo)。
進(jìn)階可以指你第一次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色或管理角色,也可以指你選擇改變職業(yè)或離職創(chuàng)業(yè),還可以指改變你管理現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)的方式。不管你面臨的是什么情況,你都和我們面對(duì)著同樣的問(wèn)題:千變?nèi)f化的想法、日新月異的科技、過(guò)山車(chē)般快速變化的世界。本書(shū)能夠幫助你了解從而應(yīng)對(duì)這種變化,同時(shí)培養(yǎng)你領(lǐng)導(dǎo)自己和他人在這種變化中前進(jìn)的能力。
我們將帶你踏上一次包含五步的領(lǐng)導(dǎo)力之旅—從了解我們生活的世界不斷變化的實(shí)質(zhì),為自己布置一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)任務(wù),打造自己的領(lǐng)導(dǎo)力工具箱,組建一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),到授權(quán)團(tuán)隊(duì)以取得輝煌成就。我們將打破那些阻礙人們發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)潛力的束縛。我們將帶你走進(jìn)過(guò)去十年里發(fā)展最迅速的英國(guó)科技公司之一,并向你分享它取得成功的奧秘。我們將提供一系列實(shí)用的建議和竅門(mén)來(lái)幫助你制訂一個(gè)屬于你自己的領(lǐng)導(dǎo)力計(jì)劃,無(wú)論其形式如何。
同時(shí),我們將分享一些勵(lì)志領(lǐng)導(dǎo)者的建議,他們?cè)?jīng)同我們共事過(guò),都是現(xiàn)如今一些最成功
目錄
譯者序
本書(shū)是寫(xiě)給誰(shuí)的
序言
你的進(jìn)階之旅:“5V”法則
第一步 愿景:重新制定規(guī)則?1
第1章 擁抱復(fù)雜多變的環(huán)境?3
一切都變了?3
讓變化服務(wù)于你?7
第2章 為什么需要重新制定規(guī)則?13
第二步 價(jià)值觀:發(fā)揮它的作用?25
第3章 了解你為什么想成為領(lǐng)導(dǎo)者?27
第4章 明確領(lǐng)導(dǎo)使命?31
從你了解的事情開(kāi)始?37
從終點(diǎn)開(kāi)始?38
不管做什么,都要付諸行動(dòng)?38
第5章 找到你的“CLAN”?41
選擇:仔細(xì)選擇你的“Company”?43
熱愛(ài):熱愛(ài)你所做的事情?45
目標(biāo):胸懷大志(但要感激你所擁有的)?47
網(wǎng)絡(luò):有目的性地建立關(guān)系網(wǎng)?49
第三步 速度:投資于你自己?59
第6章 拓展你的領(lǐng)導(dǎo)智能?64
數(shù)商?66
企商?70
融商?73
第7章 打造你的領(lǐng)導(dǎo)力工具箱?76
執(zhí)著于使命?77
不要等著別人來(lái)提要求?78
重人輕利?78
做一個(gè)樂(lè)觀的領(lǐng)導(dǎo)者?79
第8章 樹(shù)立信心?81
善待自己,保持微笑?84
吸取教訓(xùn),繼續(xù)前進(jìn)?86
自我監(jiān)督,保持一致?89
定期尋求反饋?91
不斷實(shí)踐?92
重視自己已有的成就?94
心存感激?95
慷慨大方?96
將待辦事項(xiàng)改為任務(wù)打卡?96
記住,旅途本身就是收獲?97
第9章 建立領(lǐng)導(dǎo)力人際關(guān)系網(wǎng)?101
為什么良好的領(lǐng)導(dǎo)力人際關(guān)系網(wǎng)如此重要?102
領(lǐng)導(dǎo)力人際關(guān)系網(wǎng)中都有誰(shuí)?107
如何建立領(lǐng)導(dǎo)力人際關(guān)系網(wǎng)?114
第10章 照顧好你自己?118
第四步 支持:投資于你的團(tuán)隊(duì)?133
第11章 找到優(yōu)秀的人才?139
第12章 激勵(lì)你的團(tuán)隊(duì)?146
與團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通?147
信任你的團(tuán)隊(duì)?148
投資于你的團(tuán)隊(duì)?149
支持你的團(tuán)隊(duì)?150
給予團(tuán)隊(duì)自主權(quán)?150
第13章 要勇敢和善良?153
勇氣?154
善良?161
第14章 致力于增強(qiáng)同理心?166
培養(yǎng)同理心?170
第15章 打造一種企業(yè)文化?176
塑造企業(yè)文化?178
第五步 勝利:交付出色成果?191
思路清晰?194
在不確定性中前行?194
身兼多職?194
第16章 提供清晰的思路?197
最小可行計(jì)劃?198
組織員工?205
極限溝通?210
第17章 在不確定性中前行?219
支持創(chuàng)新?230
附錄?242
后記?249
致謝?250
作者簡(jiǎn)介?252
作者寄語(yǔ)?256