1）國家的法律法規(guī)
    由于法律法規(guī)的本質(zhì)是規(guī)定人們不能做什么事情，因此在一般意義上，國家的法律法規(guī)對(duì)企業(yè)的招聘活動(dòng)具有限制作用，它往往規(guī)定了企業(yè)招聘活動(dòng)的外部邊界。例如，西方國家的法律規(guī)定，企業(yè)的招聘信息中不能涉及性別、種族和年齡的特殊規(guī)定，除非證明這些是職位所必需的；再比如，近期北京市政府也規(guī)定，企業(yè)的招聘信息中不能出現(xiàn)“35歲以下”和“北京戶口”之類的條件，這些都對(duì)企業(yè)的招聘活動(dòng)起到了一定的限制和約束作用。
    2）外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
    由于招聘特別是外部招聘主要是在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行的，因此勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況會(huì)影響招聘的效果，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給小于需求時(shí)，企業(yè)吸引人員就會(huì)比較困難；相反，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給大于需求時(shí)，企業(yè)吸引人員就會(huì)比較容易。在分析外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響時(shí)，一般要針對(duì)具體的職位層次或職位類別來進(jìn)行，例如現(xiàn)在技術(shù)工人的市場(chǎng)比較緊張，企業(yè)招聘這類人員就比較困難，往往要投人大量的人力、物力。
    3）競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
    在招聘活動(dòng)中，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也是非常重要的一個(gè)影響因素。應(yīng)聘者往往是在進(jìn)行比較之后才做出決策，如果企業(yè)的招聘政策和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手存在差距，那么就會(huì)影響企業(yè)的吸引力，從而降低招聘的效果。因此，在招聘過程中，取得對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的比較優(yōu)勢(shì)是非常重要的。
    2.內(nèi)部影響因素
    1）企業(yè)自身的形象
    一般來說，企業(yè)在社會(huì)中的形象越好，就越有利于招聘活動(dòng)。良好的企業(yè)形象會(huì)對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生積極的影響，引起他們對(duì)企業(yè)空缺職位的興趣，從而有助于提高招聘的效果。例如，在美國《財(cái)富》雜志2000年的一次排名中，思科公司就當(dāng)選為信息產(chǎn)業(yè)“最吸引員工的公司”；在國內(nèi)，一些形象良好的企業(yè)，比如海爾、聯(lián)想集團(tuán)、南方報(bào)業(yè)等，往往都是大學(xué)生畢業(yè)后擇業(yè)的首選。而企業(yè)的形象又取決于多種因素，如公司的發(fā)展趨勢(shì)、薪酬待遇、工作機(jī)會(huì)以及企業(yè)文化等。
    2）企業(yè)的招聘預(yù)算
    由于招聘活動(dòng)必須支出一一定的成本，因此企業(yè)的招聘預(yù)算對(duì)招聘活動(dòng)有著重要的影響。充足的招聘資金可以使企業(yè)選擇更多的招聘方法、擴(kuò)大招聘的范圍，如可以花大量的費(fèi)用來進(jìn)行廣告宣傳，選擇的媒體也可以是影響力比較大的；相反，有限的招聘資金會(huì)使企業(yè)進(jìn)行招聘時(shí)的選擇大大減少，這會(huì)對(duì)招聘效果產(chǎn)生不利的影響。
    3）企業(yè)的政策
    企業(yè)的相關(guān)政策對(duì)于招聘活動(dòng)有著直接的影響，企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)一般有內(nèi)部招聘和外部招聘兩個(gè)渠道，至于選擇哪個(gè)渠道來填補(bǔ)空缺職位，往往取決于企業(yè)的政策。有些企業(yè)可能傾向于外部招聘，而有些企業(yè)則更傾向于內(nèi)部招聘；還有，在外部招聘中，企業(yè)的政策也會(huì)影響到招聘來源的選擇，有些企業(yè)愿意在學(xué)校進(jìn)行招聘，而有些企業(yè)則更愿意在社會(huì)上進(jìn)行招聘。 
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