正確處理勞動關(guān)系是促進企業(yè)與雇員雙方關(guān)系良性發(fā)展的關(guān)鍵,合理規(guī)避勞動用工風(fēng)險能降低員工流失率,促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。因此,合理規(guī)避勞動用工風(fēng)險成為企業(yè)HR日常工作中一項重要的研究課題。本書清晰明了地講解了規(guī)避勞動用工風(fēng)險對企業(yè)發(fā)展的重大意義,幫助企業(yè)HR全面掌握規(guī)避勞動用工風(fēng)險的方法。
正確處理勞動關(guān)系是促進企業(yè)與雇員雙方關(guān)系良性發(fā)展的關(guān)鍵,合理規(guī)避勞動用工風(fēng)險能降低員工流失率,促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。因此,合理規(guī)避勞動用工風(fēng)險成為企業(yè)HR日常工作中一項重要的研究課題。本書清晰明了地講解了規(guī)避勞動用工風(fēng)險對企業(yè)發(fā)展的重大意義,幫助企業(yè)HR全面掌握規(guī)避勞動用工風(fēng)險的方法。
自2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》施行以來,勞動者的法律意識越來越強。同時,勞動者的勞動仲裁成本也越來越低。相反,企業(yè)的勞動用工成本相應(yīng)在增加,勞動用工風(fēng)險也逐漸加大。如何有效地防范和應(yīng)對勞動用工風(fēng)險成為用人單位必須直面和解決的一項重要工作。
用人單位應(yīng)當(dāng)樹立起事前防范、事中控制、事后救濟的風(fēng)險管理模式來化解用工風(fēng)險。事前防范,要求用人單位訂立詳盡的勞動合同,建立招聘、入職、離職、考勤、財務(wù)等管理制度,以便在發(fā)生勞動爭議時做到有法可依、有法可行。作為用人單位不但應(yīng)當(dāng)重視規(guī)章制度實體內(nèi)容的可執(zhí)行性,同時應(yīng)當(dāng)重視制定程序,保證程序合法!吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定用人單位的規(guī)章管理制度必須經(jīng)過勞資雙方平等協(xié)商才能表決通過,且規(guī)章制度必須經(jīng)過一定范圍、程度的公示,才能在發(fā)生爭議時作為適用依據(jù)。事中控制,要求用人單位重視用工管理,按照勞動合同、規(guī)章制度的規(guī)定加以執(zhí)行,認(rèn)真審查應(yīng)聘人員的簡歷及資格,確保不招用不合格員工和問題員工;在勞動合同履行階段,審查員工的行為是否符合規(guī)章制度行為,如有違反是否構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度,對于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的及時下發(fā)解除勞動合同通知書;在勞動合同到期是否需續(xù)期前,及時向員工送達續(xù)簽勞動合同意向書,要求員工根據(jù)意向書的規(guī)定及時作出回復(fù),避免用人單位陷入被動;或在勞動合同即將到期前以支付一個月工資為代價下發(fā)解除勞動合同通知書解除勞動合同,避免被迫簽訂無固定期限勞動合同。許多用人單位采用事后救濟的方式,在發(fā)生爭議后通過協(xié)商、仲裁、訴訟方式解決,往往是殺敵一千,自損八百,不但造成額外成本的增加,且對企業(yè)自身形象、長期發(fā)展均有害無利。并且勞動者針對用人單位提出的法律途徑解決爭議往往具有示范性,會帶來連鎖反應(yīng)。事前防范、事中控制、事后救濟的風(fēng)險管理模式要求用人單位熟悉勞動法律法規(guī),依法合規(guī)地經(jīng)辦勞動事務(wù),只有這樣才能有效防范與控制用工風(fēng)險,使得企業(yè)在經(jīng)營中不會因為勞動用工的糾紛占用太多的資源、精力和財力,從而能夠在激烈的市場競爭中平穩(wěn)前行。
仝寶雄:
陜西省寶雞縣人,中共黨員,碩士研究生學(xué)歷。高級工程師,高級經(jīng)濟師,高級人力資源管理師,高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師。持有上海證券交易所上市公司獨立董事、董事會秘書,深圳證券交易所上市公司獨立董事、董事會秘書,全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)有限責(zé)任公司董事會秘書等資格證書。
曾出版?zhèn)人專著《公司控制權(quán)頂層設(shè)計》《HR選人用人必學(xué)**書》《人力資源管理實務(wù)》《新常態(tài)下基層工會實踐與創(chuàng)新》《新形勢下我國企業(yè)人才管理創(chuàng)新與實踐》,合著《新時期非公組織人才管理創(chuàng)新研究》,主編《戰(zhàn)略視角下的人力資源管理研究》,參編《經(jīng)濟學(xué)》《現(xiàn)代人力資源管理及其新發(fā)展》。
主持過課題2項,其中《人力資源管理的國際比較及其在我國企業(yè)的實際應(yīng)用》獲教育科研三等獎。曾在《經(jīng)濟管理研究》《現(xiàn)代企業(yè)文化》《區(qū)域治理》《消費導(dǎo)刊》《中外交流》等國家級及省部級期刊發(fā)表論文17篇。其中,《新時期企業(yè)工會工作的創(chuàng)新方法與實現(xiàn)途徑的探析》獲全國科研論文評選一等獎,《基于企業(yè)高層次人才管理模式創(chuàng)新研究》獲實踐與創(chuàng)新論文評選一等獎。先后被評為中國新三板十佳董秘、2017新三板品牌董秘等,榮獲海淀區(qū)總工會師帶徒活動優(yōu)秀師傅和八里莊街道總工會最美勞動者、崗位之星、最美娘家人,以及中國管理科學(xué)院優(yōu)秀導(dǎo)師、中國培訓(xùn)百強講師等榮譽稱號。
第一章 招聘過程中的法律風(fēng)險及防范
第一節(jié) 什么是就業(yè)歧視 / 2
第二節(jié) 招聘廣告和招聘過程中可能存在的就業(yè)歧視 / 3
第三節(jié) 合理對待應(yīng)聘者的體檢結(jié)果 / 6
第四節(jié) 勞動者欺詐風(fēng)險有哪些 / 7
第五節(jié) 如何預(yù)防和應(yīng)對勞動者應(yīng)聘欺詐 / 9
第六節(jié) 錄用管理中的法律風(fēng)險 / 10
第七節(jié) 錄用通知的約定及風(fēng)險防范 / 12
第二章 企業(yè)用工規(guī)章制度的制定及風(fēng)險防范
第一節(jié) 企業(yè)用工制度的民主與合法 / 16
第二節(jié) 如何有效公示企業(yè)用工規(guī)章制度 / 19
第三節(jié) 設(shè)計企業(yè)用工制度的各項條款時的注意事項 / 20
第四節(jié) 規(guī)章制度的管理和運用 / 22
第五節(jié) 企業(yè)用工入職過程及培訓(xùn)期的風(fēng)險防范 / 26
第三章 勞動合同的法律風(fēng)險防控
第一節(jié) 試用期勞動合同的簽訂及風(fēng)險防范 / 32
第二節(jié) 固定期限勞動合同的制定及簽訂 / 35
第三節(jié) 無固定期限勞動合同的制定及簽訂 / 37
第四節(jié) 以完成一定工作任務(wù)為限期的勞動合同的制定及簽訂 / 39
第五節(jié) 勞務(wù)派遣合同的簽訂及風(fēng)險防范 / 43
第六節(jié) 非全日制勞動用工的合同制定及風(fēng)險 / 49
第四章 勞動報酬的規(guī)章制度和風(fēng)險防范
第一節(jié) 我國勞動立法框架下的工資構(gòu)成 / 54
第二節(jié) 基本工資的確定與可能存在的爭議 / 59
第三節(jié) 計時工資與計件工資的確定與風(fēng)險防范 / 64
第四節(jié) 獎金和績效工資的管理與常見問題的處理 / 68
第五節(jié) 工資支付的管理及可能存在的爭議的處理 / 74
第五章 社會保險與福利待遇的規(guī)章制度和風(fēng)險防范
第一節(jié) 企業(yè)福利待遇 / 86
第二節(jié) 企業(yè)社會保險 / 90
第三節(jié) 住房公積金 / 92
第四節(jié) 企業(yè)福利的運用及其法律風(fēng)險防控 / 93
第六章 有關(guān)工作時間和休假管理的實務(wù)
第一節(jié) 我國勞動立法框架下工作時間的認(rèn)定 / 98
第二節(jié) 我國勞動立法框架下休假類型的認(rèn)定 / 103
第三節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)工時制及其判定 / 106
第四節(jié) 非標(biāo)準(zhǔn)工時制度的特點與注意事項 / 107
第五節(jié) 年休假制度的實務(wù)認(rèn)知 / 109
第六節(jié) 有關(guān)加班的管理及可能存在的爭執(zhí)的處理 / 113
第七節(jié) 病假管理的分類、審核以及待遇 / 116
第七章 勞動合同的訂立與變更的風(fēng)險及應(yīng)對
第一節(jié) 勞動合同簽訂中的風(fēng)險防范 / 124
第二節(jié) 勞動合同變更、解除與終止 / 128
第三節(jié) 勞動合同主體變更與內(nèi)容變更 / 132
第四節(jié) 協(xié)商一致變更與合意變更 / 134
第五節(jié) 合法合理變更 / 135
第六節(jié) 工作崗位的變更 / 137
第七節(jié) 工作地點的變更 / 138
第八章 績效考核的制定與風(fēng)險防控
第一節(jié) 如何制定績效考核制度 / 142
第二節(jié) 《中華人民共和國勞動合同法》對績效管理的影響 / 144
第三節(jié) 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) / 146
第四節(jié) 績效管理與薪酬的聯(lián)動管理 / 149
第五節(jié) 績效不能完成的原因和處理方法 / 150
第六節(jié) 勞動爭議中績效考核的審查思路 / 153
第九章 勞動合同的到期終止與續(xù)簽的管理與風(fēng)險防范
第一節(jié) 勞動合同自然終止的確定與法定順延 / 156
第二節(jié) 無固定期限勞動合同的終止與相關(guān)風(fēng)險 / 159
第三節(jié) 到期終止是否需要經(jīng)濟補償 / 161
第四節(jié) 合同續(xù)簽的提出與相關(guān)爭執(zhí)的處理 / 161
第五節(jié) 法定終止勞動合同的風(fēng)險及其防范 / 163
第十章 勞動合同的解除及其法律風(fēng)險的防控
第一節(jié) 《中華人民共和國勞動合同法》對于解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定 / 168
第二節(jié) 協(xié)商解除勞動合同的前提和關(guān)鍵 / 171
第三節(jié) 企業(yè)主動解除勞動合同涉及的風(fēng)險及防范 / 172
第四節(jié) 勞動者辭職可能帶來的風(fēng)險防控 / 177
第五節(jié) 有關(guān)社保繳納可能存在的爭執(zhí)及風(fēng)險防控 / 181
第十一章 解雇可能帶來的風(fēng)險及有關(guān)經(jīng)濟補償
第一節(jié) 經(jīng)濟性裁員的啟動條件 / 190
第二節(jié) 經(jīng)濟性裁員的程序 / 192
第三節(jié) 企業(yè)裁員時的代通知金問題 / 194
第四節(jié) 企業(yè)經(jīng)濟性裁員時的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn) / 195
第五節(jié) 違約金的賠付條件和計算方法 / 195
第十二章 離職手續(xù)和離職結(jié)算實務(wù)
第一節(jié) 如何做好離職交接 / 200
第二節(jié) 員工主動辭職或勞動合同終止是否需要開具離職證明 / 203
第三節(jié) 檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移實務(wù)處理 / 203
第四節(jié) 離職有關(guān)爭執(zhí)及其處理辦法 / 205
第十三章 多種用工方式的選擇及風(fēng)險防范
第一節(jié) 全日制用工的管理 / 208
第二節(jié) 非全日制用工的管理和風(fēng)險防范 / 208
第三節(jié) 各種靈活用工模式 / 210
第十四章 其他風(fēng)險防范與處理實務(wù)
第一節(jié) 勞動保護中有關(guān)女職工保護的法規(guī) / 214
第二節(jié) 禁止招用未成年人的法規(guī) / 216
第三節(jié) 商業(yè)秘密與競業(yè)限制的使用與風(fēng)險防范 / 219
第四節(jié) 專項培訓(xùn)的使用與管理 / 221
第五節(jié) 職業(yè)健康風(fēng)險防范 / 222
第十五章 勞動爭議的風(fēng)險防范與處理實務(wù)
第一節(jié) 是否屬于勞動爭議的甄別 / 226
第二節(jié) 勞動爭議管轄地的選擇 / 226
第三節(jié) 我國現(xiàn)行勞動爭議處理機制 / 228
第四節(jié) 用人單位對勞動爭議的舉證規(guī)則與技巧 / 230
附:勞動合同解除/終止的62種情形 / 243