本書通過對律師事務(wù)所治理結(jié)構(gòu)的講解,分析律師業(yè)采取合伙制的合理性,然后從合伙意愿著手分析合伙的實質(zhì)和邏輯,指出合伙人對合伙組織的資源貢獻(xiàn),包括客戶資源、人力資源和社會資本資源,其中人力資源是合伙人合伙的基礎(chǔ)條件,也是確定律師事務(wù)所競爭優(yōu)勢建設(shè)方向和合伙人利益分配的重要因素。并進(jìn)一步從公司戰(zhàn)略的視角,探討律師事務(wù)所的戰(zhàn)略觀是基于資源觀的資源稟賦優(yōu)勢戰(zhàn)略。合伙組織的核心任務(wù)是對合伙人個體資源的轉(zhuǎn)化和自身資源的創(chuàng)新,并從中培養(yǎng)核心能力,形成事務(wù)所的持續(xù)競爭優(yōu)勢。而保證上述事項完成的辦法是將律師事務(wù)所建成學(xué)習(xí)型組織并進(jìn)行相應(yīng)的柔性管理。本書還研究了采取平衡計分卡的方法,總結(jié)出一套相對完整的關(guān)鍵指標(biāo),在律師事務(wù)所的戰(zhàn)略實施過程中對合伙人進(jìn)行績效考核,并將考核結(jié)果直接與利益分配相聯(lián)系,形成對合伙人的激勵,從而正向影響律師事務(wù)所的績效。
1. 理論闡述·實踐探索·案例分析
2. 分析合伙制律師事務(wù)所競爭優(yōu)勢
3. 總結(jié)合伙人績效考核的關(guān)鍵指標(biāo)
4. 探索平衡計分卡在管理中的運用
第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景和研究意義
第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述和研究問題
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究思路框架
第二章 合伙制律師事務(wù)所治理的理論研究
第一節(jié) 組織理論
第二節(jié) 合伙的意愿
第三節(jié) 基于資源理論的競爭優(yōu)勢
第四節(jié) 平衡計分卡
第五節(jié) 績效
第六節(jié) 激勵
第三章 律師事務(wù)所治理的實踐探索
第一節(jié) 案例選擇理由及公司概況
第二節(jié) 數(shù)據(jù)收集及數(shù)據(jù)特征
第四章 律師事務(wù)所的合伙人治理的實踐研究
第一節(jié) 合伙人的入伙
第二節(jié) 合伙人資源的轉(zhuǎn)化與資源共享
第三節(jié) 合伙人的機(jī)會主義行為
第四節(jié) 合伙人的績效考核
第五節(jié) 合伙人的利益分配
第六節(jié) 合伙人的退伙
第五章 合伙制律師事務(wù)所治理結(jié)構(gòu)與績效的案例分析
第一節(jié) 合伙制與公司績效分析
第二節(jié) 公司戰(zhàn)略與公司績效分析
第三節(jié) 績效考核體系的中介作用分析
第四節(jié) 合伙意愿調(diào)節(jié)作用的量化與質(zhì)性分析
第五節(jié) 個體學(xué)習(xí)和組織學(xué)習(xí)的調(diào)節(jié)作用分析
第六節(jié) 研究命題的提出
第六章 理論貢獻(xiàn)和管理啟示
第一節(jié) 理論貢獻(xiàn)獻(xiàn)
第二節(jié) 管理啟示
第三節(jié) 研究結(jié)論和研究局限
附錄
附錄A律師事務(wù)所合伙人訪談問卷
附錄B DS律師事務(wù)所員工調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)
鐘國才，廣東南國德賽律師事務(wù)所主任、高級創(chuàng)始合伙人、高級律師。武漢大學(xué)民商法學(xué)博士、法國IPAG高等商學(xué)院工商管理學(xué)博士。
第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景和研究意義
第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述和研究問題
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究思路框架
第二章 合伙制律師事務(wù)所治理的理論研究
第一節(jié) 組織理論
第二節(jié) 合伙的意愿
第三節(jié) 基于資源理論的競爭優(yōu)勢
第四節(jié) 平衡計分卡
第五節(jié) 績效
第六節(jié) 激勵
第三章 律師事務(wù)所治理的實踐探索
第一節(jié) 案例選擇理由及公司概況
第二節(jié) 數(shù)據(jù)收集及數(shù)據(jù)特征
第四章 律師事務(wù)所的合伙人治理的實踐研究
第一節(jié) 合伙人的入伙
第二節(jié) 合伙人資源的轉(zhuǎn)化與資源共享
第三節(jié) 合伙人的機(jī)會主義行為
第四節(jié) 合伙人的績效考核
第五節(jié) 合伙人的利益分配
第六節(jié) 合伙人的退伙
第五章 合伙制律師事務(wù)所治理結(jié)構(gòu)與績效的案例分析
第一節(jié) 合伙制與公司績效分析
第二節(jié) 公司戰(zhàn)略與公司績效分析
第三節(jié) 績效考核體系的中介作用分析
第四節(jié) 合伙意愿調(diào)節(jié)作用的量化與質(zhì)性分析
第五節(jié) 個體學(xué)習(xí)和組織學(xué)習(xí)的調(diào)節(jié)作用分析
第六節(jié) 研究命題的提出
第六章 理論貢獻(xiàn)和管理啟示
第一節(jié) 理論貢獻(xiàn)獻(xiàn)
第二節(jié) 管理啟示
第三節(jié) 研究結(jié)論和研究局限
附錄
附錄A律師事務(wù)所合伙人訪談問卷
附錄B DS律師事務(wù)所員工調(diào)查問卷
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