《新時代職工代表履職工作實務(wù)（全新修訂版）》：
　�。ㄒ唬┯嘘P(guān)勞動條件和勞動標準方面的內(nèi)容
　　勞動條件和勞動標準是集體合同的核心，而又是選擇性最強的部分，這部分條款涉及勞動者的切身利益。從勞動者平等就業(yè)權(quán)的保障直至死亡撫恤等問題都可以涉及。這里需要注意兩個問題，一個是從優(yōu)，一個是從高。從優(yōu)即在眾多的協(xié)商內(nèi)容中確定何者優(yōu)先，平等協(xié)商應(yīng)當(dāng)以職工最為關(guān)心的問題為先，以抓住重點、循序漸進、逐步完善為原則。從高即平等協(xié)商所確定的勞動標準條件必須高于法定的勞動標準條件。低于法定標準是違法的，與法定標準相同是沒有意義的，因為即使不簽訂集體合同，用人單位也必須執(zhí)行法定的勞動標準條件，無須再經(jīng)集體合同確認。平等協(xié)商簽訂集體合同的目的就在于，法定的勞動標準條件是最基本的標準條件，是最低限，它合法但不一定合理，因此需要通過平等協(xié)商在法定勞動標準條件基礎(chǔ)上確定適合用人單位且雙方都能接受的合理的勞動標準條件。如在社會保險問題上，國家規(guī)定的基本的強制性的社會保險是無須協(xié)商的，用人單位必須按國家規(guī)定及標準為職工繳納社會保險費，但在養(yǎng)老保險中的補充性保險則是用人單位可以自愿選擇的，集體合同可就此協(xié)商要求用人單位為職工建立補充保險。勞動條件和勞動標準方面的具體內(nèi)容包括。
　　1.勞動報酬。勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。勞動報酬是勞動者主要的或者唯一的生活來源，是勞動標準的核心內(nèi)容，一般每年至少協(xié)商一次。主要包括：①用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式：②工資支付辦法；③加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；④工資調(diào)整辦法；⑤試用期及病、事假等期間的工資待遇；⑥特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；⑦其他勞動報酬分配辦法。
　　2.工作時間。工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定或集體合同規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間主要包括：①工時制度；②加班加點辦法；③特殊工種的工作時間；④勞動定額標準。
　　3.休息休假。休息休假是指勞動者為行使休息權(quán)在國家規(guī)定的法定工作時間以外，不從事生產(chǎn)或工作而自行支配的時間。主要包括：①日休息時間、周休息日安排、年休假辦法；②不能實行標準工時職工的休息休假；③其他假期。
　　4.勞動安全衛(wèi)生。勞動安全衛(wèi)生，又稱職業(yè)安全衛(wèi)生，也叫“勞動保護”，它是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。勞動安全，一般是指在勞動過程中防止中毒、觸電、機械外傷、車禍、墜落、塌陷、爆炸、火災(zāi)及勞動者人身安全事故發(fā)生的防范性措施。勞動衛(wèi)生，是指在勞動過程中對有毒有害物質(zhì)危害勞動者身體健康或者引起職業(yè)病發(fā)生的防范性措施。主要包括：①勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制；②勞動條件和安全技術(shù)措施；③安全操作規(guī)程；④勞保用品發(fā)放標準：⑤定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。
　　5.補充保險和福利。補充保險指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工建立的一種輔助性的保險。福利分廣義和狹義兩種，廣義的福利泛指在支付工資、獎金之外的所有待遇，包括社會保險在內(nèi)。狹義的福利是指企業(yè)根據(jù)勞動者的勞動在工資、獎金，以及社會保險之外的其他待遇。補充保險和福利主要包括：①補充保險的種類、范圍；②基本福利制度和福利設(shè)施；③醫(yī)療期延長及其待遇：④職工親屬福利制度。
　　6.未成年工和女職工的勞動保護。未成年工是指年齡已滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。女職工和未成年工本身的生理特點決定了應(yīng)當(dāng)給予女職工和未成年工特殊的勞動保護。女職工由于其生理特點，往往在勞動和工作中遇到一些特殊的困難；同時她們還往往承擔(dān)著生育和撫育嬰幼兒的任務(wù)。如果在勞動中對女職工的這些特點不予注意，不加以保護，不僅會影響女職工本身的安全和健康，而且會影響到下一代的安全和健康。未成年工正處在成長發(fā)育時期，過重和過度緊張的勞動、高溫等不良的工作環(huán)境、不合適的勞動工具等因素，都可能影響未成年工在勞動過程中的安全和健康。對女職工和未成年工的保護是對生產(chǎn)力的保護，有利于我國現(xiàn)代化建設(shè)大業(yè)。對女職工和未成年工的特殊保護，主要包括：①女職工和未成年工禁忌從事的勞動；②女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護；③女職工、未成年工定期健康檢查；④未成年工的使用和登記制度。
　　7.職業(yè)技能培訓(xùn)。職業(yè)技能培訓(xùn)：按照國家職業(yè)分類和職業(yè)技能標準進行的規(guī)范性培訓(xùn)。國家規(guī)定一些職位必須經(jīng)過職業(yè)培訓(xùn)，獲得技能等級證書后方可上崗。職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括：①職業(yè)技能培訓(xùn)項目規(guī)劃及年度計劃；②職業(yè)技能培訓(xùn)費用的提取和使用；③保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。
　　8.勞動合同管理。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的管理，從廣義上講，是指勞動行政主管部門、用人單位行政和工會組織，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，根據(jù)法律、法規(guī)和政策的要求，運用指導(dǎo)、組織、監(jiān)督、檢查等手段，分別對勞動合同的訂立、履行、變更、解除等行為實施的行政管理、企業(yè)管理和民主管理，制止、糾正和查處勞動合同運行中的違法行為，以保障勞動合同的貫徹實施。勞動合同管理主要包括：①勞動合同簽訂時間；②確定勞動合同期限的條件；⑨勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件；④試用期的條件和期限。
　　9.獎懲。在客觀、公平、公正考核和評價的基礎(chǔ)上，對工作中有顯著成績和貢獻的職工給予獎勵；對考核不合格的職工、工作中有嚴重失誤或者給用人單位造成重大損失以及嚴重違反規(guī)章制度的職工給予處罰。獎懲主要包括：①勞動紀律；②考核獎懲制度；③獎懲程序。
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