本書基于作者多年來在各行業(yè)從事組織級(jí)項(xiàng)目管理研究、咨詢和實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，提出基于項(xiàng)目的企業(yè)管理模型，描述企業(yè)和項(xiàng)目?jī)蓚�(gè)層級(jí)的組織模式，分析項(xiàng)目?jī)?nèi)、組織內(nèi)和組織間的資源共享機(jī)制，歸納基于項(xiàng)目的多層次組織治理模型。在理論模型的基礎(chǔ)上，本書得出了企業(yè)文化、組織模式、業(yè)務(wù)流程、績(jī)效考核和核心能力建設(shè)等維度的具體管理措施，對(duì)于基于項(xiàng)目的企業(yè)組織管理實(shí)踐具有指導(dǎo)意義。