本書以財政性教育投入、高校教師管理、高校行政管理職能、人力資本流動等方面為切入點探討教育管理的經(jīng)濟效應。首先從理論上討論了教育與經(jīng)濟增長關(guān)系的爭議；其次基于人力資本流動角度，定量分析了在人力資本自由流動的背景下，地方政府教育投入對當?shù)貏趧恿θ肆Y本的貢獻，各層級財政教育投入對國際直接投資(FDI)區(qū)位選擇的影響，以評價教育財政的支出效率；再次以高等學校作為研究對象，討論了包括人事管理在內(nèi)的高等學校行政管理制度對高校行政效率和師資配置效率的影響；最后探討了地方經(jīng)濟增長對財政性高等教育投入的激勵效應，解釋地方???????紊?紊?紊
吳偉偉，2012年畢業(yè)于北京師范大學西方經(jīng)濟學專業(yè)，獲經(jīng)濟學博士學位，澳大利亞科廷大學訪問學者，副教授職稱，研究生導師。主要從事教育經(jīng)濟學、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學相關(guān)領域的研究，已發(fā)表學術(shù)論文20余篇，其中在CSSCI、SSCI期刊上發(fā)表論文10余篇。
第一章 從確定性的增長效應到“教育的困惑”——一個關(guān)于教育與經(jīng)濟增長的文獻綜述
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 教育影響經(jīng)濟增長的基準模型及其演變
第三節(jié) 經(jīng)驗實證及其爭議
第四節(jié) 教育之經(jīng)濟增長效應的制約因素
第五節(jié) 未來可能的研究拓展
第六節(jié) 高質(zhì)量經(jīng)濟增長導向下的教育政策探討
第二章 教育投入的經(jīng)濟增長質(zhì)量效應
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 文獻綜述
第三節(jié) 教育投入對增長質(zhì)量的影響機制
第四節(jié) 教育投入結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟增長質(zhì)量現(xiàn)狀評價
第五節(jié) 實證研究
第六節(jié) 結(jié)論、政策建議與研究展望
第三章 地方教育財政對勞動力人力資本的異質(zhì)性貢獻
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 文獻綜述
第三節(jié) 勞動力人力資本的區(qū)域分布及其動態(tài)演進
第四節(jié) 經(jīng)驗實證研究
第五節(jié) 結(jié)論與政策建議
第四章 財政性教育投入、人力資本流動與FDI區(qū)位選擇
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 文獻綜述
第三節(jié) 財政性教育投入與FDI區(qū)位選擇：基于人力資本視角
第四節(jié) 財政性教育投入影響FDI區(qū)位選擇的經(jīng)驗實證
第五節(jié) 結(jié)論與政策建議
第五章 職業(yè)教育發(fā)展對FDI區(qū)位選擇的影響
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 文獻綜述
第三節(jié) 職業(yè)教育對FDI區(qū)位選擇的影響機制
第四節(jié) 經(jīng)驗實證研究
第五節(jié) 結(jié)論與政策建議
第六章 教師工作監(jiān)管與大學行政職能異化
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 大學行政的職能與對大學行政職能異化的解釋
第三節(jié) 大學行政職能異化：低工資導致對大學教師工作的嚴監(jiān)管
第四節(jié) 結(jié)論與政策建議
第七章 高校教師流動管制與師資配置效率
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 師資配置效率與制度對其的影響
第三節(jié) 高校教師流動管制對教師工作努力與師資配置效率的影響
第四節(jié) “非升即走”制度分析
第五節(jié) 結(jié)論與政策建議
第八章 經(jīng)濟增長對財政性高等教育投入的激勵
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 文獻綜述
第三節(jié) 人力資本流動視角下經(jīng)濟增長與地方政府高等教育投入
第四節(jié) 實證研究
第五節(jié) 結(jié)論與政策建議
后記
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