企業(yè)用工風(fēng)控一點(diǎn)通
定 價(jià):56 元
- 作者:李春玲畢春秋
- 出版時(shí)間:2024/5/23
- ISBN:9787504780423
- 出 版 社:中國(guó)財(cái)富出版社
- 中圖法分類(lèi):F279
- 頁(yè)碼:228
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開(kāi)本:16K
《企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控一點(diǎn)通》全書(shū)分為二十一個(gè)部分,對(duì)企業(yè)用工過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié)容易出現(xiàn)的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行細(xì)致分析,列舉常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、涉及的法律相關(guān)規(guī)定,并介紹典型案例,具有較高的實(shí)踐參考價(jià)值,是企業(yè)人力資源部門(mén)、法務(wù)部門(mén)重要的參考書(shū)籍。內(nèi)容主要包括:招聘入職中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控、勞動(dòng)合同訂立中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控、試用期中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、津貼與補(bǔ)貼中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金與醫(yī)療期中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控、工傷保險(xiǎn)法律實(shí)務(wù)中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控、保密、競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控、產(chǎn)假、生育津貼與“三期”女職工的管理中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控、年休假與法定節(jié)假日中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控、規(guī)章制度與《員工手冊(cè)》中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控、工會(huì)與職工代表大會(huì)中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控、勞務(wù)派遣中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控、非全日制用工、實(shí)習(xí)生、混同/關(guān)聯(lián)/共享用工中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控、調(diào)崗調(diào)薪中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控、違紀(jì)違規(guī)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/經(jīng)濟(jì)賠償金中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控、勞動(dòng)合同的終止與解除中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控、勞動(dòng)仲裁與訴訟技巧中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控等
《企業(yè)用工風(fēng)控一點(diǎn)通》的內(nèi)容涵蓋了招聘、合同管理、員工關(guān)系、社保公積金、勞動(dòng)爭(zhēng)議等各個(gè)方面,通過(guò)案例分析、圖表解析、風(fēng)險(xiǎn)提示等形式,幫助企業(yè)全面了解用工風(fēng)險(xiǎn),掌握應(yīng)對(duì)策略,提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和管理水平。
這是一本非常實(shí)用的企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管理指南,對(duì)于企業(yè)管理人員、人力資源從業(yè)者以及相關(guān)法律從業(yè)者都具有很高的參考價(jià)值。
在“互聯(lián)網(wǎng) +”驅(qū)動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下,特別是在當(dāng)前新的國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,全球產(chǎn)業(yè)鏈的重新調(diào)整分工,使得知識(shí)型員工的創(chuàng)新對(duì)企業(yè)乃至國(guó)家發(fā)展越來(lái)越具有決定性作用。因此,如何擁有具有創(chuàng)新能力的員工并驅(qū)動(dòng)其進(jìn)行創(chuàng)新越來(lái)越為管理實(shí)踐者所關(guān)注。目前績(jī)效薪酬已成為我國(guó)企業(yè)廣泛運(yùn)用的一種外在薪酬獎(jiǎng)勵(lì)形式,是知識(shí)型員工總貨幣薪酬收入不可或缺的組成部分?(jī)效薪酬兼具分選效應(yīng)和激勵(lì)效應(yīng),并通過(guò)這兩種不同的效應(yīng)機(jī)制對(duì)員工創(chuàng)新產(chǎn)生影響。然而,鑒于績(jī)效薪酬是一把“雙刃劍”,使得企業(yè)對(duì)績(jī)效薪酬是否有助于員工創(chuàng)新存在迷茫與質(zhì)疑。因此,應(yīng)設(shè)計(jì)和實(shí)施怎樣的績(jī)效薪酬體系才能吸引富有創(chuàng)新能力的知識(shí)型員工,并引導(dǎo)其實(shí)施符合企業(yè)期望的創(chuàng)新行為,這是當(dāng)前企業(yè)績(jī)效薪酬體系亟須解決的重要課題。
畢春秋,原名晏毅,1968年出生于貴州畢節(jié)市,55歲,常住深圳。先后畢業(yè)于貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院外國(guó)語(yǔ)學(xué)院外國(guó)語(yǔ)系英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)、北京大學(xué)政府管理學(xué)院行政管理專(zhuān)業(yè)(管理學(xué)學(xué)士)、北京大學(xué)心理與認(rèn)知科學(xué)學(xué)院心理系應(yīng)用心理學(xué)專(zhuān)業(yè)(理學(xué)碩士);二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、國(guó)家二級(jí)心理咨詢師、貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院外國(guó)語(yǔ)學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。
畢春秋長(zhǎng)期從事人力資源/行政/法務(wù)/員工關(guān)系管理等工作30余年,服務(wù)企業(yè)涉及臺(tái)資、港資、美資及國(guó)有企業(yè),熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理及運(yùn)作,對(duì)企業(yè)各發(fā)展階段及其轉(zhuǎn)型期所面臨的管理癥結(jié)有深刻認(rèn)識(shí),閱歷豐富、視野開(kāi)闊。在職期間,歷任集團(tuán)公司人力資源及行政經(jīng)理、工會(huì)主席、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主任、高級(jí)法務(wù)經(jīng)理等職。
開(kāi)篇你不知道的《勞動(dòng)合同法》
第一章 招聘入職中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
第二章 勞動(dòng)合同訂立中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
第三章 試用期中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
第四章 加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、津貼與補(bǔ)貼中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
第五章 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金與醫(yī)療期中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
第六章 工傷保險(xiǎn)法律實(shí)務(wù)中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
第七章 保密、競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
第八章 產(chǎn)假、生育津貼與“三期”女職工的管理中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
第九章 年休假與法定節(jié)假日中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
第十章 規(guī)章制度與《員工手冊(cè)》中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
第十一章 工會(huì)與職工代表大會(huì)中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
第十二章 勞務(wù)派遣中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
第十三章 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
第十四章 非全日制用工、實(shí)習(xí)生、混同/關(guān)聯(lián)/共享用工中的法律
第十五章 “勸退”“清工齡”“自動(dòng)離職”與“末位淘汰”中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
第十六章 “問(wèn)題員工”的界定與處理技巧中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
第十七章 調(diào)崗/調(diào)薪中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
第十八章 違紀(jì)違規(guī)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/經(jīng)濟(jì)賠償金中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
第十九章 勞動(dòng)合同的終止與解除中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
第二十章 最新《民法典》下的勞動(dòng)合同管理中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
第二十一章勞動(dòng)仲裁與訴訟技巧中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
( 1)與職工勸退談話時(shí),只能談存在的問(wèn)題、工作表現(xiàn)、是否認(rèn)識(shí)到自身問(wèn)題等。
(2)職工問(wèn)詢“最后工作日、工資支付日、社保取消參保日、是不是要開(kāi)除/辭退他、何時(shí)上級(jí)或人事通知他離職”等話題時(shí),均要明確否認(rèn)或不作答。
(3)不得在微信、短信、電子郵件、電話通話中與職工談?wù)摗白詈蠊ぷ魅铡⒐べY支付日、社保取消參保日”等問(wèn)題。
(4)微信、短信、電子郵件、電話通話中職工問(wèn)詢“最后工作日、是不是要開(kāi)除/辭退他、何時(shí)上級(jí)或人事通知他離職”等問(wèn)題,均要明確否認(rèn)或不作答。