專題一　勞動合同糾紛概述
　一、勞動合同理解
（一）勞動合同含義
（二）勞動合同解釋
（三）勞動者權(quán)利
（四）勞動者義務(wù)
　二、勞動合同法律適用
（一）勞動合同形式認(rèn)定
（二）勞動合同訂立認(rèn)定
（三）勞動合同真實(shí)意思認(rèn)定
（四）勞動合同試用期認(rèn)定
（五）完成工作職責(zé)事實(shí)認(rèn)定
（六）勞動爭議訴訟時(shí)效
　三、勞動合同糾紛處理
（一）用人單位管理權(quán)處理
（二）企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)處理
（三）勞務(wù)派遣費(fèi)用處理
（四）勞動合同續(xù)訂約定條件處理
專題二　勞動合同關(guān)系糾紛
　一、勞動合同關(guān)系理解
（一）勞動合同關(guān)系含義
（二）勞動合同關(guān)系成立
（三）勞動合同關(guān)系甄別
　二、勞動合同關(guān)系法律適用
（一）勞動合同關(guān)系認(rèn)定
（二）雙重勞動關(guān)系認(rèn)定
（三）勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)分
（四）勞動關(guān)系與其他關(guān)系區(qū)分
（五）勞動內(nèi)部承包關(guān)系屬性認(rèn)定
（六）法定代表人勞動關(guān)系認(rèn)定
　三、合同關(guān)系勞動糾紛處理
（一）事實(shí)勞動關(guān)系處理
（二）借調(diào)勞動關(guān)系處理
（三）勞動關(guān)系特殊情形處理
（四）勞務(wù)派遣法律關(guān)系處理
（五）關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系處理
（六）掛靠勞動關(guān)系處理
（七）平臺勞動關(guān)系處理
專題三　勞動合同主體糾紛
　一、勞動合同主體理解
（一）勞動合同主體含義
（二）勞動合同主體范圍
（三）勞動合同主體甄別
　二、勞動合同主體法律適用
（一）勞動合同用工主體認(rèn)定
（二）法定代表人勞動主體認(rèn)定
（三）勞動合同關(guān)聯(lián)主體認(rèn)定
（四）違法分包工資支付主體認(rèn)定
（五）勞動合同與勞務(wù)主體區(qū)分
　三、勞動合同主體糾紛處理
（一）勞務(wù)派遣主體處理
（二）用工責(zé)任主體處理
（三）混同用工主體處理
（四）特殊情形主體處理
（五）訴訟主體適格處理
專題四　勞動合同效力糾紛
　一、勞動合同效力理解
（一）勞動合同效力含義
（二）勞動合同效力范圍
（三）勞動合同口頭約定效力
（四）勞動者從業(yè)資格效力
　二、勞動合同效力法律適用
（一）勞動合同效力判斷標(biāo)準(zhǔn)
（二）勞動合同效力認(rèn)定
（三）勞動欺詐效力認(rèn)定
（四）規(guī)章制度效力優(yōu)先認(rèn)定
（五）仲裁程序自認(rèn)效力認(rèn)定
　三、勞動合同效力糾紛處理
（一）勞動合同無效處理
（二）勞動合同約定效力處理
（三）協(xié)商解除合同效力處理
（四）協(xié)商工傷待遇效力處理
（五）末位淘汰制效力處理
專題五　勞動合同責(zé)任糾紛
　一、勞動合同責(zé)任理解
（一）勞動合同責(zé)任含義
（二）勞動合同責(zé)任形態(tài)
（三）勞動爭議連帶責(zé)任類型
（四）勞動合同違約金約定
　二、勞動責(zé)任法律適用
（一）勞動者違約責(zé)任認(rèn)定
（二）解除合同責(zé)任認(rèn)定
（三）勞動賠償責(zé)任認(rèn)定
（四）締約過失責(zé)任認(rèn)定
（五）特殊情形用工責(zé)任認(rèn)定
（六）責(zé)任競合認(rèn)定
　三、勞動合同責(zé)任處理
（一）用人單位賠償責(zé)任處理
（二）勞動者賠償責(zé)任處理
（三）勞動責(zé)任減免處理
（四）勞動連帶責(zé)任處理
（五）勞動特殊責(zé)任處理
專題六　勞動合同變更解除糾紛
　一、勞動合同變更法律適用
（一）勞動合同變更含義
（二）勞動合同變更認(rèn)定
（三）勞動合同工作地點(diǎn)變更
（四）勞動合同工作崗位變更
　二、勞動合同解除法律適用
（一）勞動合同解除含義
（二）勞動合同解除方式
（三）勞動合同解除形態(tài)
（四）勞動合同解除程序
（五）勞動合同解除事由
（六）勞動合同解除處理
（七）事實(shí)勞動合同解除處理
（八）解除權(quán)行使限制處理
（九）勞動合同特殊解除處理
　三、勞動合同終止法律適用
（一）勞動合同終止含義
（二）勞動合同終止與解除關(guān)系
（三）勞動合同終止認(rèn)定
（四）勞動合同終止處理
專題七　勞動合同報(bào)酬補(bǔ)償糾紛
　一、勞動報(bào)酬補(bǔ)償理解
（一）勞動報(bào)酬補(bǔ)償含義
（二）勞動工資報(bào)酬范圍
（三）勞動補(bǔ)償金范圍
（四）勞動報(bào)酬補(bǔ)償計(jì)算
　二、勞動報(bào)酬補(bǔ)償法律適用
（一）勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定
（二）勞動報(bào)酬支付認(rèn)定
（三）勞動二倍工資認(rèn)定
（四）勞動年終獎?wù)J定
（五）勞動補(bǔ)償金認(rèn)定
（六）勞動加班費(fèi)認(rèn)定
（七）業(yè)務(wù)提成獎勵(lì)認(rèn)定
　三、勞動報(bào)酬補(bǔ)償糾紛處理
（一）勞動調(diào)崗降薪處理
（二）勞動補(bǔ)償金處理
（三）破產(chǎn)勞動補(bǔ)償處理
（四）醫(yī)療產(chǎn)假期工資處理
（五）勞動合同年薪制處理
（六）年休假工資處理
專題八　勞動工傷待遇糾紛
　一、勞動合同期限理解
（一）勞動工傷待遇含義
（二）勞動工傷待遇范圍
（三）勞動工傷待遇計(jì)算
　二、勞動工傷待遇法律適用
（一）勞動工傷待遇認(rèn)定
（二）事實(shí)勞動關(guān)系中的工傷待遇認(rèn)定
（三）達(dá)到法定退休年齡工傷待遇認(rèn)定
（四）企業(yè)破產(chǎn)中涉及工傷待遇認(rèn)定
　三、勞動工傷待遇糾紛處理
（一）勞動工傷待遇處理
（二）雇傭工傷保險(xiǎn)待遇處理
（三）事業(yè)單位工傷保險(xiǎn)待遇處理
（四）特殊情況工傷待遇處理
（五）工傷保險(xiǎn)與侵權(quán)競合處理
（六）工傷保險(xiǎn)與第三人賠償處理
專題九　勞動保險(xiǎn)繳費(fèi)糾紛
　一、勞動保險(xiǎn)繳費(fèi)理解
（一）勞動保險(xiǎn)繳費(fèi)含義
（二）勞動保險(xiǎn)繳費(fèi)甄別
（三）勞動保險(xiǎn)費(fèi)變通約定
　二、勞動保險(xiǎn)繳費(fèi)法律適用
（一）勞動保險(xiǎn)繳費(fèi)認(rèn)定
（二）保險(xiǎn)繳費(fèi)區(qū)別認(rèn)定
（三）社保繳費(fèi)補(bǔ)償認(rèn)定
　三、勞動保險(xiǎn)繳費(fèi)疑難問題
（一）勞動保險(xiǎn)繳費(fèi)程序處理
（二）勞動工傷保險(xiǎn)費(fèi)處理
（三）勞動醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)處理
（四）繳納保險(xiǎn)費(fèi)特殊處理
專題十　勞動合同競業(yè)限制糾紛
　一、勞動競業(yè)限制理解
（一）競業(yè)限制含義
（二）競業(yè)限制協(xié)議形式
（三）競業(yè)限制法律甄別
（四）通知履行條款
　二、勞動合同競業(yè)限制法律適用
（一）競業(yè)限制認(rèn)定
（二）競業(yè)限制違約金
（三）競業(yè)限制協(xié)議在第三人適用認(rèn)定
　三、勞動合同競業(yè)限制糾紛處理
（一）競業(yè)限制糾紛處理
（二）競業(yè)限制未約定補(bǔ)償處理
（三）競業(yè)限制繼續(xù)履行處理
（四）競業(yè)限制其他處理
（五）競業(yè)限制條款解除處理
專題十一　勞動合同爭議程序糾紛
　一、勞動合同爭議程序理解
（一）勞動爭議程序含義
（二）勞動爭議受案范圍
（三）勞動訴訟與勞動仲裁關(guān)系
（四）勞動爭議案件管轄
（五）勞動爭議管轄異議
　二、勞動合同爭議證據(jù)認(rèn)定
（一）勞動爭議舉證責(zé)任理解
（二）勞動爭議舉證責(zé)任分配
（三）勞動爭議舉證責(zé)任倒置
（四）勞動爭議證據(jù)舉證采信
　三、勞動合同爭議程序疑難問題
（一）勞動者直接起訴處理
（二）公司訴訟代表人處理
（三）特殊情形先行處理
（四）確認(rèn)之訴處理
（五）重復(fù)起訴處理
專題十二　勞動合同其他糾紛
　一、勞動合同期間理解
（一）工作日時(shí)間
（二）勞動合同無固定期限認(rèn)定
（三）勞動合同服務(wù)期
（四）勞動關(guān)系存續(xù)期間認(rèn)定
（五）工作年限合并計(jì)算認(rèn)定
　二、勞動合同履行法律適用
（一）勞動合同繼續(xù)履行認(rèn)定
（二）客觀情況重大變化認(rèn)定
（三）離職證明內(nèi)容認(rèn)定
（四）特殊情形合同履行認(rèn)定
　三、勞動合同疑難問題
（一）高管提供勞動認(rèn)定
（二）工傷認(rèn)定與工傷保險(xiǎn)范圍關(guān)系
（三）加班與值班區(qū)分認(rèn)定
（四）休假審批認(rèn)定
（五）勞動合同中止認(rèn)定
（六）勞動條件認(rèn)定