本書綜合運用激勵理論、公司治理理論、規(guī)制經濟學、行為經濟學等相關理論與方法，基于分部經理機會主義行為視角，分析國有企業(yè)集團的內部資本市場配置效率問題。首先梳理了國有企業(yè)集團的發(fā)展歷程及管理層尋租行為的產生條件、表現(xiàn)形式及制衡方式，測度了國企集團內部資本市場的配置效率，實證檢驗了分部經理行為的決定性地位；其次分析了國有企業(yè)集團內部資本市場及其分部經理行為的特點，量化總部的經營目標，剖析分部經理機會主義行為對內部資金配置的影響機理，考慮分部經理的風險態(tài)度，運用信息租金制衡原理設計“成本收益權衡模型”，得出了信息租金與內部資本市場配置效率的一般規(guī)律；最后結合實際情境逐步從考慮總部監(jiān)督行為、分部經理合謀行為兩個方面釋放研究假設，運用規(guī)制經濟學、行為經濟學、演化博弈理論等相關理論與方法對一般分析進行拓展研究，得出分部經理行為制衡與內部資本市場配置效率的進一步規(guī)律，分析結果能夠為當前國有企業(yè)集團管理實踐的合理性提供理論支撐，并提出了完善國企集團監(jiān)管與治理的對策建議。