1 緒論
1.1 研究緣起
1.1.1 研究背景
1.1.2 問題提出
1.1.3 研究目的與意義
1.2 研究對象、思路與方法
1.2.1 研究對象
1.2.2 研究思路
1.2.3 研究方法
1.3 研究內(nèi)容與創(chuàng)新、不足之處
1.3.1 研究內(nèi)容
1.3.2 創(chuàng)新之處
1.3.3 不足之處
2 文獻綜述
2.1 國外研究動態(tài)
2.1.1 人力資本產(chǎn)權(quán)研究
2.1.2 產(chǎn)權(quán)理論與產(chǎn)權(quán)交易研究
2.1.3 交易秩序研究
2.1.4 運動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易研究
2.2 國內(nèi)研究動態(tài)
2.2.1 人力資本產(chǎn)權(quán)研究
2.2.2 產(chǎn)權(quán)理論與產(chǎn)權(quán)交易研究
2.2.3 交易秩序研究
2.2.4 運動員人力資本研究
2.2.5 運動員人力資本產(chǎn)權(quán)研究
2.2.6 運動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易研究
2.3 研究述評
2.4 核心概念界定
2.4.1 運動員
2.4.2 運動員人力資本
2.4.3 運動員人力資本產(chǎn)權(quán)
2.4.4 運動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易
2.4.5 交易秩序
3 運動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的理論機理
3.1 人力資本理論
3.1.1 人力資本理論概述
3.1.2 運動員人力資本的屬性、內(nèi)涵與特征
3.2 產(chǎn)權(quán)理論
3.2.1 產(chǎn)權(quán)理論概述
3.2.2 運動員人力資本產(chǎn)權(quán)的基本屬性
3.3 交易理論
3.4 行動結(jié)構(gòu)理論
4 運動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的邏輯、條件和功能
4.1 運動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的邏輯
4.1.1 運動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易的邏輯起點
4.1.2 運動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易的實踐邏輯
4.2 運動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的條件
4.2.1 運動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的基礎(chǔ)條件
4.2.2 運動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的層次結(jié)構(gòu)
4.3 運動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的功能
4.3.1 運動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的一般功能
4.3.2 運動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的改革功能
5 運動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序轉(zhuǎn)型
5.1 計劃的交易秩序
5.2 傳統(tǒng)的交易秩序
5.3 邁向市場的交易秩序
6 運動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的實地考察
6.1 運動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的現(xiàn)狀審視
6.1.1 專業(yè)運動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序現(xiàn)狀
6.1.2 職業(yè)運動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序現(xiàn)狀
6.1.3 運動員經(jīng)紀市場交易現(xiàn)狀
6.2 運動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的問題挖掘
6.2.1 人力資本開發(fā)制度滯后
6.2.2 政府行政部門管控過多
6.2.3 運動員人力資本結(jié)構(gòu)欠缺
6.2.4 運動員經(jīng)紀市場空間不足
6.2.5 運動員經(jīng)紀人才匱乏
6.2.6 運動員人力資本產(chǎn)權(quán)保護較弱
6.3 運動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的致因剖析
6.3.1 管理機制不健全
6.3.2 交易制度不完善
6.3.3 激勵機制不到位
6.3.4 監(jiān)督管理不充分
6.3.5 保障機制不完備
7 運動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序構(gòu)建中激勵問題的理論與實證研究
7.1 運動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易的激勵分析
7.1.1 內(nèi)部激勵
7.1.2 外部激勵
7.2 運動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易中薪酬激勵的作用
7.2.1 體現(xiàn)對運動員價值的認可
7.2.2 促進交易市場的良性發(fā)展
7.2.3 塑造健康的組織文化
7.2.4 體現(xiàn)社會公平和市場效率
7.3 運動員薪酬滿意度差異性問題的實證研究
7.3.1 數(shù)據(jù)處理
7.3.2 研究結(jié)果
7.3.3 分析與討論
7.3.4 研究小結(jié)與改進策略
8 運動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序構(gòu)建中保障問題的理論與實證研究
8.1 運動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易風險分析
8.1.1 運動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易的投資風險
8.1.2 運動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易的立約風險
8.1.3 運動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易的履約風險
8.2 運動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易與社會保障的關(guān)系
8.3 社會保障對競技體育投入效率影響的實證研究
8.3.1 模型選擇
8.3.2 指標選取與數(shù)據(jù)來源
8.3.3 社會保障投入視角下我國競技體育效率實證分析及比較
8.3.4 研究結(jié)論與改進策略
9 運動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的影響因素與實現(xiàn)原則、目標、機制
9.1 運動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的影響因素
9.1.1 培養(yǎng)體制
9.1.2 政治制度
9.1.3 經(jīng)濟制度
9.1.4 市場化程度
9.1.5 信息傳導力
9.2 運動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的實現(xiàn)原則
9.2.1 自愿原則
9.2.2 投資原則
9.2.3 市場原則
9.2.4 契約原則
9.2.5 保險原則
9.3 運動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的實現(xiàn)目標
9.3.1 目標結(jié)構(gòu)
9.3.2 目標實現(xiàn)次序
9.3.3 實現(xiàn)方式的選擇
9.4 運動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的實現(xiàn)機制
9.4.1 管理機制
9.4.2 交易機制
9.4.3 風險防控機制
9.4.4 激勵機制
9.4.5 監(jiān)督機制
9.4.6 評估機制
9.4.7 保障機制
10 結(jié)論與建議
10.1 研究的主要結(jié)論
10.2 研究的主要建議
參考文獻