本書探討了合理、實用、可靠的人力資本測度方法，對于實時監(jiān)測人力資本發(fā)展?fàn)顩r以及制定有關(guān)人才開發(fā)政策至關(guān)重要。從技能人才隊伍建設(shè)的視角出發(fā)，通過對人力資本測度方法中特征法的補充完善，確定人力資本二元測度模式應(yīng)包含教育資本和技能資本兩要素。在該測度模式的基礎(chǔ)上，運用結(jié)構(gòu)方程模型分析人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)質(zhì)量的影響，發(fā)現(xiàn)人力資本的持續(xù)積累能夠為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)質(zhì)量的提升提供強大的非物質(zhì)動能，教育資本與技能資本均對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)質(zhì)量提升產(chǎn)生顯著的促進作用。但目前，技能資本對勞動生產(chǎn)率的促進作用遠低于教育資本，技能人才隊伍整體質(zhì)量不高和結(jié)構(gòu)不合理等問題嚴重制約了技能資本積累，成為影響我國產(chǎn)業(yè)升級和制造業(yè)發(fā)展的主要因素。未來應(yīng)建立技能人才監(jiān)測的常態(tài)化運行機制，進一步深化人才評價體制機制改革，創(chuàng)新改革技能人才隊伍激勵制度，打造新職業(yè)技能人才開發(fā)工程，全面提升技能人才隊伍素質(zhì)。