人力資源是第一資源,中行改革的重頭戲是人力資源改革,在改革中啟動最早、力度最大、持續(xù)時間最長的是人力資源機制的改革!栋倌曛行行伦兏:市場化與人本化的人力資源管理》以中行的股份制改造、整體上市為背景,為我們呈現(xiàn)了中行人力資源改革的全貌。國以才立,政以才治,業(yè)以才興。辦好銀行,關(guān)鍵在人才。銀行之間的競爭,實質(zhì)上是人才的競爭,而人才的競爭,歸根到底就是人力資源管理體制機制的競爭。中國銀行的人力資源管理體制改革,始終貫穿著市場化與人本化的主線,體現(xiàn)了市場導向與以人為本的原則。
中國銀行作為國內(nèi)唯一經(jīng)營百年的商業(yè)銀行,曾經(jīng)見證和經(jīng)歷百年的歷史風云變幻。近年來,作為國務(wù)院的試點機構(gòu),中行站在中國商業(yè)銀行改革開放的第一線,經(jīng)歷了股份制改造,成為國有商業(yè)銀行中第一個A+H股整體上市的銀行! 圆帕,政以才治,業(yè)以才興,辦好銀行,關(guān)鍵在人才,銀行之間的競爭.是人才的競爭,人才的競爭是人力資源管理體制機制的競爭。 每一個人的內(nèi)心都渴望過卓越而有貢獻的生活,找到心聲就是找到了方向。人本化的企業(yè)人力資源管理體制改革,最終是釋放人的潛能,幫助人們找到他們的心聲。
肖鋼,1958年8月出生于湖南長沙,籍貫江西吉安,中共黨員。中國人民大學國際經(jīng)濟法專業(yè)研究生畢業(yè),法學碩士,副研究員,F(xiàn)任中國銀行股份有限公司董事長、黨委書記。1981年7月至2003年3月在中國人民銀行工作,在此期間擔任過的主要職務(wù)有:中國人民銀行政策研究室副主任、主任,中國外匯交易中心總經(jīng)理,中國人民銀行計劃資金司司長,中國人民銀行行長助理(其間曾先后兼任計劃資金司司長,貨幣政策司司長,廣東省分行行長、黨委書記,國家外匯管理局廣東分局局長),中國人民銀行副行長、黨委委員。2003年3月任中國銀行董事長、行長、“黨委書記,2004年7月股份制改革后任中國銀行股份有限公司董事長、黨委書記。2003年5月起兼任中國銀行(香港)有限公司董事長。
序言
第一章 百年追求
中國金融走向世界的第一步
在國際金融市場上占有一席之地
開啟國際化經(jīng)營體制的先河
坎坷的國際化之路
在戰(zhàn)爭中繼續(xù)開辟國際市場
國際化銀行壯志未酬
現(xiàn)代化、國際化銀行的新生歷程
中國金融界重要的對外窗口
成為國家外匯外貿(mào)專業(yè)銀行
國有商業(yè)銀行的新起點
全球化時代的嚴峻挑戰(zhàn)
全球銀行業(yè)的角逐
傳統(tǒng)體制難以為繼
序言
第一章 百年追求
中國金融走向世界的第一步
在國際金融市場上占有一席之地
開啟國際化經(jīng)營體制的先河
坎坷的國際化之路
在戰(zhàn)爭中繼續(xù)開辟國際市場
國際化銀行壯志未酬
現(xiàn)代化、國際化銀行的新生歷程
中國金融界重要的對外窗口
成為國家外匯外貿(mào)專業(yè)銀行
國有商業(yè)銀行的新起點
全球化時代的嚴峻挑戰(zhàn)
全球銀行業(yè)的角逐
傳統(tǒng)體制難以為繼
股份制改革是必由之路
第二章 改革人力資源管理體制是關(guān)鍵
人力資源是第一資源
資產(chǎn)負債表上看不見的最寶貴資產(chǎn)
人的觀念轉(zhuǎn)變決定改革的成敗
確立股改的首要任務(wù)
人人都可以成才
改革的出發(fā)點和落腳點
建立衡量人才的主要評價標準
建設(shè)滿足不同人才需求的三支隊伍
人才競爭的實質(zhì)是機制之爭
發(fā)現(xiàn)人才靠機制
評價人才靠機制
激勵人才靠機制
培養(yǎng)人才靠機制
改革是一個系統(tǒng)工程
先總行后分行,先試點后推廣
職位能上能下,薪酬能高能低,人員能進能出
改革在爭論中前行
要不要請“洋教練”
要不要進行裁員
要不要取消行政職級,實行單一主管制
要不要全體起立、全員競聘
人力資源管理改革和業(yè)務(wù)流程再造誰先行
“自上而下”還是“自下而上”改革
員工身份如何轉(zhuǎn)換
薪酬水平如何確定
改革的基本經(jīng)驗
市場化與人本化相結(jié)合
申長期目標與短期任務(wù)相結(jié)合
組織推動與心靈溝通相結(jié)合
……
第三章 黨管人才與市場化選人用人
第四章 新的領(lǐng)導力開發(fā)
第五章 提升專業(yè)技術(shù)人才的地位
第六章 人力資源管理團隊轉(zhuǎn)型
第七章 按員工的公允價值進行分配
第八章 潛質(zhì)、能力與績效
第九章 海外人力資源管理
第十章 百年夢想新航程
后記