人事制度改革與探索
當(dāng)前高校職員隊(duì)伍建設(shè)面臨的瓶頸及其對(duì)策
——以武漢大學(xué)為例
對(duì)高校人事檔案信息化管理的思考與研究
六西格瑪與高校人事管理
論經(jīng)濟(jì)全球化背景下的高校人才管理
完善人力資源配置機(jī)制優(yōu)化高校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)
師資隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展
高等學(xué)校學(xué)科帶頭人作用分析
——以長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授為例
高校青年教師國(guó)際化培養(yǎng)中公派出國(guó)若干問題及其對(duì)策
高校青年教師培養(yǎng)內(nèi)容和方法探析
高校青年教師職業(yè)發(fā)展研究
高校青年教師培養(yǎng)發(fā)展問題分析
——基于組織認(rèn)同視角
公派出國(guó)留學(xué)對(duì)高校學(xué)科建設(shè)及教師隊(duì)伍建設(shè)的影響分穢
——以北京師范大學(xué)為例
關(guān)于學(xué)科帶頭人隊(duì)伍建設(shè)與培養(yǎng)的一些思考
大力加強(qiáng)青年教師的培養(yǎng)促進(jìn)師資隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展
論“微博”時(shí)代的高校思政隊(duì)伍建設(shè)
淺談高校青年教師培養(yǎng)現(xiàn)狀
擇優(yōu)激勵(lì)實(shí)現(xiàn)高層次人才可持續(xù)發(fā)展
——同濟(jì)大學(xué)青年英才計(jì)劃實(shí)施工作的實(shí)踐與思考
高層次人才引進(jìn)
高校海外高層次人才引進(jìn)工作的探索與思考
高校高層次人才引進(jìn)及管理的若干思考
崗位設(shè)置與聘用管理
當(dāng)前高校教師職務(wù)聘任中若干問題的探析
以崗位設(shè)置管理為契機(jī)提升教師隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量
淺析國(guó)外高校教師崗位設(shè)置和分類管理
績(jī)效考核和薪酬分配
高校建立職業(yè)年金制度初探
高校教師考核評(píng)價(jià)體系的研究
關(guān)于高校教師聘后考核與管理的思考
關(guān)于高校薪酬激勵(lì)機(jī)制的探討
基于績(jī)效管理的高校執(zhí)行力建設(shè)
淺談高校教職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)存在的問題
淺談小規(guī)模群體對(duì)高校青年教師內(nèi)感報(bào)酬激勵(lì)的作用
體制機(jī)制創(chuàng)新研究
創(chuàng)新機(jī)制，提升質(zhì)量，推動(dòng)國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者項(xiàng)目信息化、科學(xué)化、
品牌化發(fā)展
地方高校現(xiàn)行教師激勵(lì)機(jī)制存在的問題及其原因分析
高校多元化用人機(jī)制的現(xiàn)狀與思考
平者讓庸者退
——淺析高校人力資源管理中退出機(jī)制的構(gòu)建
淺析高校教師評(píng)價(jià)機(jī)制
完善師資博士后制度提升師資隊(duì)伍的整體素質(zhì)
我國(guó)高校教師發(fā)展工作研究述評(píng)
淺議教師職務(wù)終身制在我國(guó)實(shí)施的可行性
中外教師勝任力模型研究綜述
附錄
全國(guó)部分高校師資工作聯(lián)絡(luò)會(huì)第二十七次年會(huì)紀(jì)要
《高校師資工作文集》編輯出版匯總表