《農(nóng)民工權益保護問答》主要介紹國家有關農(nóng)民工權益的規(guī)定,為農(nóng)民工提供政策和法律依據(jù),依法保護自身利益。
第一章 綜合類
目前農(nóng)民工權益主要存在哪些突出問題?
保護農(nóng)民工權益的基本原則有哪些?
農(nóng)民工維權與非農(nóng)化轉移有何關系?
我國在改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境、增加外出務工收人方面有哪些宏觀政策?
流入地政府對農(nóng)民工管理應當做什么?
流出地政府對農(nóng)民工管理應當做什么?
國家對農(nóng)民工培訓的基本要求是什么?
農(nóng)村勞動力轉移培訓經(jīng)費如何籌集和使用?
什么是“陽光工程”?
“陽光工程”的主要培訓內(nèi)容是什么?
目前農(nóng)民工進城就業(yè)有哪些收費?
農(nóng)民工哪些權益容易受到侵犯?
農(nóng)民工維護自身權益有哪些途徑?
第二章 合同類
國家對勞動合同制度有何規(guī)定?
《勞動法》的基本原則有哪些?
什么是勞動合同?
勞動合同必須具備哪些條款?
訂立勞動合同的合法原則是什么?
哪些勞動合同無效?
如何避免簽訂無效勞動合同?
怎樣處理無效勞動合同?
為什么農(nóng)民工必須與企業(yè)簽訂勞動合同?
農(nóng)民工如何依法簽訂勞動合同?
“臨時工”就可以不給簽合同嗎?
農(nóng)民工被招聘后是否需要向用人單位交抵押金及有關個人證件?
勞動合同解除或終止時,用人單位應何時付清農(nóng)民工工資?
試用期是否應簽勞動合同?
因工負傷能不能解除勞動合同?
孕期女工的勞動合同能不能解除?
在勞動合同中規(guī)定“死傷概不負責”,是否有效?
“合同期內(nèi)不得結婚”的約定合法嗎?
農(nóng)民工與用人單位訂立口頭的勞動合同有效嗎?
勞動合同沒有公章就無效嗎?
怎樣認定“被迫簽訂的勞動合同”?
農(nóng)民輪換工勞動合同期滿終止時
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第三章 工資類
第四章 權利類
第五章 保障類
第六章 土地類
農(nóng)民工在勞動爭議處理中享有哪些權利?答:農(nóng)民工在勞動爭議處理過程中享有以下權利:(1)有權要求依法、及時、公正地處理勞動爭議。(2)有權申請調(diào)解、接受調(diào)解、拒絕調(diào)解或直接提請仲裁。(3)申請調(diào)解而被拒絕時,有權要求企業(yè)調(diào)解委員會做出說明。(4)在調(diào)解、仲裁、審判過程中,有權要求相關人員回避。(5)有權委托律師或其他代理人參加仲裁和審判活動;無民事行為能力或限制行為能力的職工或已死亡的職工,其法定代理人或由有關機構指定的代理人,有權代為參加仲裁和審判活動。(6)有權在爭議處理過程中雙方自行和解。(7)仲裁委員會不受理仲裁申請時,有權要求其做出說明。(8)在仲裁程序中有權根據(jù)自己的意愿同意或不同意調(diào)解,調(diào)解達成協(xié)議后,調(diào)解書送達前仍有權反悔。(9)有權申請人民法院強制執(zhí)行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書。農(nóng)民工在勞動爭議處理中應履行哪些義務?答:在勞動爭議處理中農(nóng)民工應當履行以下義務:(1)不應當有激化矛盾的行為。(2)自覺履行調(diào)解協(xié)議。(3)應在法定的時效范圍內(nèi)及時申請仲裁和審判。(4)應書面形式申請仲裁,被訴方應自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關證據(jù)。(5)應按照到庭參加仲裁裁決和人民法院審理。(6)仲裁程序中自愿達成的調(diào)解協(xié)議,在調(diào)解書送達后即不得反悔,應按調(diào)解協(xié)議執(zhí)行。(7)對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書、判決書必須依法履行。(8)按照規(guī)定繳納仲裁費、訴訟費。打勞動官司,沒錢請律師怎么辦?答:按照《律師法》第41條規(guī)定:“公民在贍養(yǎng),工傷,刑事訴訟,請求國家賠償和請求依法發(fā)給撫恤金等方面需要獲得律師幫助,但無力支持律師費用的,可以按照國家規(guī)定獲得法律援助!
我國現(xiàn)有的法律援助機構和組織有司法行政部門(各地司法局)按國家規(guī)定設立的法律援助機構;社團的法律援助機構,包括工會的職工法律援助機構,婦聯(lián)設立的法律援助機構;院校民間的法律援助組織。農(nóng)民工打勞動官司時,因經(jīng)濟困難,可以向當?shù)厮痉ň衷O立的法律援助機構或工會的法律援助機構申請法律援助,由這些法律援助機構協(xié)調(diào)安排律師或法律工作者為其減免收費,提供法律幫助,解決打勞動官司請不起律師的困難。什么是職業(yè)。看穑郝殬I(yè)病,是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
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