序|
導(dǎo)論|
　第一節(jié)研究背景與研究意義
　第二節(jié)研究綜述
　第三節(jié)主要概念詮釋
　第四節(jié)研究方法與可能的創(chuàng)新
第一章基層政府人員編制隱性膨脹問題研究的理論基礎(chǔ)
　第一節(jié)馬克思主義國家學(xué)說界定了
　基層政府人員編制管理的基本屬性
　第二節(jié)歷史唯物主義觀揭示了
　基層政府人員編制發(fā)展變化的基本規(guī)律
　第三節(jié)行政組織結(jié)構(gòu)與功能理論決定了
　基層政府人員編制管理的基本準(zhǔn)則
　第四節(jié)行政組織效能理論支撐了
　基層政府人員編制管理的核心目標(biāo)

序|
導(dǎo)論|
　第一節(jié)研究背景與研究意義
　第二節(jié)研究綜述
　第三節(jié)主要概念詮釋
　第四節(jié)研究方法與可能的創(chuàng)新
第一章基層政府人員編制隱性膨脹問題研究的理論基礎(chǔ)
　第一節(jié)馬克思主義國家學(xué)說界定了
　基層政府人員編制管理的基本屬性
　第二節(jié)歷史唯物主義觀揭示了
　基層政府人員編制發(fā)展變化的基本規(guī)律
　第三節(jié)行政組織結(jié)構(gòu)與功能理論決定了
　基層政府人員編制管理的基本準(zhǔn)則
　第四節(jié)行政組織效能理論支撐了
　基層政府人員編制管理的核心目標(biāo)
　第五節(jié)行政組織人力資源管理理論
　為基層政府人員編制管理提供了基本工具

　……
第九章　基層政府人員編制隱性膨脹治理的整體推進思路
后記