勞動(dòng)法律師基礎(chǔ)實(shí)務(wù)
定 價(jià)：39 元
叢書名：中國律師實(shí)訓(xùn)經(jīng)典·基礎(chǔ)實(shí)務(wù)系列
- 作者：姜俊祿
- 出版時(shí)間：2014/4/1
- ISBN：9787300191898
- 出 版 社：中國人民大學(xué)出版社
- 中圖法分類：D922.504
- 頁碼：
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16開
由姜俊祿主編的《勞動(dòng)法律師基礎(chǔ)實(shí)務(wù)》是“中國律師實(shí)訓(xùn)經(jīng)典·基礎(chǔ)實(shí)務(wù)系列”叢書之一。本書基礎(chǔ)實(shí)務(wù)的藍(lán)本是中華全國律師協(xié)會(huì)制定的《律師從事勞動(dòng)法業(yè)務(wù)基礎(chǔ)技能指南》，主編邀請律師界參與制定該指南的從事勞動(dòng)法業(yè)務(wù)的高手參與撰寫。本書的特色是簡明清晰，條理分明，密切結(jié)合實(shí)務(wù)，具有可操作性。本書共包括總則、提供法律咨詢、參與勞動(dòng)爭議調(diào)解、接受案件委托、參與勞動(dòng)仲裁、參與勞動(dòng)訴訟、擔(dān)任勞動(dòng)法律顧問、勞動(dòng)刑事案件辯護(hù)、參與人事爭議處理以及附則十章。本書編者總結(jié)多年的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，編寫體系也本著實(shí)用的原則，為勞動(dòng)法領(lǐng)域的從業(yè)律師提供了很好的指引。
姜俊祿 金杜律師事務(wù)所（北京總部）合伙人。 姜俊祿律師是中國首批勞動(dòng)法博士學(xué)位獲得者，長期從事勞動(dòng)法的實(shí)務(wù)研究，對國際勞工法律和中國勞動(dòng)法有系統(tǒng)考察，在審查和起草勞動(dòng)合同和集體合同、草擬單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則、代理勞動(dòng)爭議等方面擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)。作為勞動(dòng)法律師，姜俊祿參與了《中華人民共和國勞動(dòng)法》立法、執(zhí)法、司法各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，并結(jié)合大量的具體勞動(dòng)爭議提出了許多切實(shí)有效的解決方法，得到了業(yè)界普遍的認(rèn)可。姜俊祿律師曾為在華投資的許多跨國公司和中國的大型和特大型企業(yè)提供過關(guān)于勞動(dòng)法的咨詢意見。 姜俊祿律師自1995年開始擔(dān)任北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員。2005年擔(dān)任國務(wù)院法制辦《勞動(dòng)合同法》課題組組長。 姜俊祿律師還積極參與學(xué)術(shù)研究與社會(huì)活動(dòng)，擔(dān)任了其他眾多的社會(huì)職務(wù)，其中主要有：人力資源和社會(huì)保障部企業(yè)年金評審專家、中國法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長、北京市人大常委會(huì)法制建設(shè)顧問、北京市勞動(dòng)法與社會(huì)保障法學(xué)會(huì)會(huì)長、北京大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所兼職教授、國際勞動(dòng)法和社會(huì)保障法協(xié)會(huì)(日內(nèi)瓦)會(huì)員、美國律師協(xié)會(huì)中國項(xiàng)目顧問等。 姜俊祿律師分別于1992年和2001年畢業(yè)于中國人民大學(xué)法學(xué)院和北京大學(xué)法學(xué)院，獲中國人民大學(xué)法學(xué)學(xué)士和碩士學(xué)位、北京大學(xué)法學(xué)博士學(xué)位；于1994年獲得中國律師資格。
第一章 總則 第一節(jié) 本教程編寫的目的 第二節(jié) 本教程的特點(diǎn)及法律依據(jù) 第三節(jié) 勞動(dòng)法律服務(wù)范圍 第四節(jié) 一般執(zhí)業(yè)要求第二章 提供法律咨詢 第一節(jié) 總體規(guī)定 第二節(jié) 為勞動(dòng)者提供法律咨詢 第三節(jié) 為用人單位提供法律咨詢第三章 參與勞動(dòng)爭議調(diào)解 第一節(jié) 調(diào)解組織 第二節(jié) 調(diào)解程序第四章 接受案件委托 第一節(jié) 接受委托的審查事項(xiàng) 第二節(jié) 辦理委托手續(xù)第五章 參與勞動(dòng)仲裁 第一節(jié) 立案 第二節(jié) 應(yīng)當(dāng)注意和審查的事項(xiàng) 第三節(jié) 答辯和舉證 第四節(jié) 開庭和裁決第六章 參與勞動(dòng)訴訟 第一節(jié) 訴訟階段審查事項(xiàng) 第二節(jié) 逾期未處理案件的直接起訴及其例外 第三節(jié) 不服仲裁裁決的起訴時(shí)限 第四節(jié) 一裁終局裁決勞動(dòng)者起訴與用人單位申請撤銷并存時(shí)的處理 第五節(jié) 用人單位申請撤銷仲裁裁決的申請期限及申請法院 第六節(jié) 仲裁裁決被撤銷或者不予執(zhí)行時(shí)可以起訴 第七節(jié) 勞動(dòng)爭議案件不能在訴訟中提起反訴 第八節(jié) 訴訟階段增加訴訟請求的處理 第九節(jié) 訴訟階段可以追加仲裁階段遺漏的必須共同參加仲裁的當(dāng)事人 第十節(jié) 勞動(dòng)訴訟案件的管轄 第十一節(jié) 雙方均不服仲裁裁決應(yīng)分別起訴 第十二節(jié) 雙方均不服裁決而起訴案件的并案審理 第十三節(jié) 提起訴訟 第十四節(jié) 訴訟階段應(yīng)重新舉證 第十五節(jié) 申請調(diào)取仲裁卷宗 第十六節(jié) 一審終審的勞動(dòng)爭議案件 第十七節(jié) 訴訟階段的財(cái)產(chǎn)保全 第十八節(jié) 訴訟請求應(yīng)附清單 第十九節(jié) 無須仲裁前置程序的案件 第二十節(jié) 支付令 第二十一節(jié) 一裁終局裁決的撤銷 第二十二節(jié) 仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決的救濟(jì)方式 第二十三節(jié) 招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議案件的當(dāng)事人 第二十四節(jié) 代理用人單位參加訴訟的一般抗辯理由第七章 擔(dān)任勞動(dòng)法律顧問 第一節(jié) 概述 第二節(jié) 擔(dān)任勞動(dòng)者、職工代表大會(huì)和工會(huì)法律顧問 第三節(jié) 擔(dān)任用人單位勞動(dòng)法律顧問 第四節(jié) 擔(dān)任專項(xiàng)勞動(dòng)法律顧問第八章 勞動(dòng)刑事案件辯護(hù) 第一節(jié) 勞動(dòng)刑事案件法律服務(wù) 第二節(jié) 重大責(zé)任事故罪 第三節(jié) 強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪 第四節(jié) 重大勞動(dòng)安全事故罪 第五節(jié) 不報(bào)、謊報(bào)安全事故罪 第六節(jié) 強(qiáng)迫勞動(dòng)罪 第七節(jié) 雇用童工從事危重勞動(dòng)罪 第八節(jié) 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪第九章 參與人事爭議處理 第一節(jié) 總體規(guī)定 第二節(jié) 人事爭議仲裁 第三節(jié) 人事爭議的司法處理 第四節(jié) 人事爭議處理與勞動(dòng)爭議處理的不同差異第十章 附則
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