《企業(yè)文化管理指南:職場新人必讀》共七章。企業(yè)文化認知;企業(yè)文化理念;企業(yè)文化制度;企業(yè)文化視覺系統(tǒng);企業(yè)文化與人本精神;中國特色的企業(yè)文化建設;企業(yè)文化與職業(yè)道德。
在《企業(yè)文化管理指南:職場新人必讀》的撰寫過程中,我們得到了許多參與過企業(yè)文化管理的企業(yè)界朋友的幫助,分享了他們在實踐中一些有價值的發(fā)現(xiàn),同時,許多同行也為我們提供了寶貴的經驗,他們建設性的意見已體現(xiàn)在本書的相關章節(jié)中。
王險峰(1971-),中學高級教師。長期從事職業(yè)中學教育教學和行政管理工作,對職業(yè)學校德育課程教學、文化建設和教育管理有一定的研究。曾主持國家級子課題“整合背景下影響中等職業(yè)教育質量的要素分析及學校質量文化建設的研究”,指導并參與省、市級課題“‘三貼近’原則下中職德育課程實施有效教學的策略研究”“轉型期職業(yè)中學德育新功效的研究”等,有多篇論文發(fā)表。
前言
第一章 企業(yè)文化認知
第一節(jié) 企業(yè)文化發(fā)展歷程
第二節(jié) 企業(yè)文化基本認知
第三節(jié) 企業(yè)文化分層與分類
本章復習思考題
案例:跟隨企業(yè)生長的文化才影-向深遠
案例思考題
第二章 企業(yè)文化理念
第一節(jié) 企業(yè)文化理念層
第二節(jié) 企業(yè)精神
第三節(jié) 企業(yè)核心價值觀
第四節(jié) 企業(yè)愿景
第五節(jié) 企業(yè)使命
第六節(jié) 企業(yè)文化理念的設計
本章復習思考題
案例:潛心打造公交文化真誠創(chuàng)造優(yōu)質服務
案例思考題
第三章 企業(yè)文化制度
第一節(jié) 企業(yè)文化行為層
第二節(jié) 企業(yè)風俗的形成
第三節(jié) 員工行為規(guī)范
本章復習思考題
案例:規(guī)范行為制度完善酒店服務。
案例思考題
第四章 企業(yè)文化視覺系統(tǒng)
第一節(jié) 企業(yè)文化視覺層
第二節(jié) VI設計
第三節(jié) 視覺識別(VI)手冊
本章復習思考題
案例:打造系統(tǒng)化視覺不斷完善企業(yè)形象
案例思考題
第五章 企業(yè)文化與人本精神
第一節(jié) 文化是綱、員工是體
第二節(jié) 人本精神的文化分析
第三節(jié) 新員工如何融人企業(yè)文化
本章復習思考題
案例:堅持“以人為本”促進企業(yè)發(fā)展
案例思考題
第六章 中國特色的企業(yè)文化建設
第一節(jié) 中國傳統(tǒng)文化的精髓與糟粕
第二節(jié) 中國企業(yè)文化的改革與創(chuàng)新
第三節(jié) 如何認識中國特色企業(yè)文化
第四節(jié) 如何建設中國特色企業(yè)文化
本章復習思考題
案例:傳承“福”文化泰澤百姓家
案例思考題
第七章 企業(yè)文化與職業(yè)道德
第一節(jié) 新員工應培養(yǎng)的職業(yè)道德
第二節(jié) 培養(yǎng)職業(yè)道德的方法和要求
本章復習思考題
案例:近在手邊的幸!白蠲缷寢尅眳蔷掌嫉穆殬I(yè)人生
案例思考題
參考文獻
2.統(tǒng)一性原則
要達成統(tǒng)一性,實現(xiàn)VI設計的標準化導向,必須采用簡化、統(tǒng)一、系列、組合、通用等手法對企業(yè)形象進行綜合的整形。
①簡化:對設計內容進行提煉,使組織系統(tǒng)在滿足推廣需要的前提下盡可能條理清晰、層次簡明、優(yōu)化系統(tǒng)結構。如VI系統(tǒng)中,構成元素的組合結構必須化繁為簡,有利于標準的施行。
、诮y(tǒng)一:為了使信息傳遞具有一致性和便于社會大眾接受,應該把品牌和企業(yè)形象不統(tǒng)一的因素加以調整。品牌、企業(yè)、商標名稱應盡可能地統(tǒng)一,給人以唯一的視聽印象。如北京牛欄山酒廠出品的華燈牌北京醇酒,廠名、商標、品名均不統(tǒng)一,在中央廣播電臺播出廣告時很難讓人一下記住,如果把三者統(tǒng)一,信息單純集中,其宣傳效果會大大提升。
、巯盗校簩υO計對象組合要素的參數(shù)、形式、尺寸、結構進行合理的安排與規(guī)劃。如對企業(yè)形象戰(zhàn)略中的廣告、包裝系統(tǒng)等進行系列化的處理,使其具有家族式的特征,鮮明的識別感。
④組合:將設計基本要素組合成通用性較強的單元,如在VI基礎系統(tǒng)中將標志、標準字或象征圖形、企業(yè)造型等組合成不同的形式單元,可靈活運用于不同的應用系統(tǒng),也可以規(guī)定一些禁止組合規(guī)范,以保證傳播的統(tǒng)一性。
、萃ㄓ茫杭粗冈O計上必須具有良好的適合性。如標志不會因縮小、放大產生視覺上的偏差,線條之問的比例必須適度,如果太密,縮小后就會連成一片,要保證大到戶外廣告,小到名片均有良好的識別效果。
統(tǒng)一性原則的運用能使社會大眾對特定的企業(yè)形象有一個統(tǒng)一完整的認識,不會因為企業(yè)形象的識別要素的不統(tǒng)一而產生識別上的障礙,從而增強了形象的傳播力。
3.普遍性原則
指要符合當?shù)氐娘L俗習慣,為當?shù)厝罕娝邮,不犯禁忌,同時具有清晰的可續(xù)性與辨視性,設計時應具有目標性、時尚化,為企業(yè)品牌逐步成為一個國際名牌奠定基礎。
4.差異性原則
企業(yè)形象為了能獲得社會大眾的認同,必須是個性化的、與眾不同的,因此差異性原則十分重要。
首先,差異性表現(xiàn)在不同行業(yè)的區(qū)分上,因為在社會性大眾心目中,不同行業(yè)的企業(yè)與機構均有其行業(yè)的形象特征,如化妝品企業(yè)與機械工業(yè)企業(yè)的企業(yè)形象特征應是截然不同的。在設計時必須突出行業(yè)特點,才能使其與其他行業(yè)相區(qū)別,以便識別、認同。其次,必須突出與同行業(yè)其他企業(yè)的差別,才能獨具風采、脫穎而出。
5.有效性原則
有效性是指企業(yè)經策劃與設計的VI計劃能得以有效地推廣運用,VI是解決問題學,不是企業(yè)的裝扮物,因此應能夠操作和便于操作,其可操作性是一個十分重要的問題。
……