定 價:28 元
叢書名:國家示范性高職院校會計專業(yè)精品教材,職業(yè)教育財經類“十三五”規(guī)劃教材
- 作者:余浩,黎向華主編
- 出版時間:2016/2/1
- ISBN:9787568013482
- 出 版 社:華中科技大學出版社
- 中圖法分類:F239.0
- 頁碼:164
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16K
本書內容包括:認定審計事項與確定審計目標、運用審計方法、實施審計程序、承接審計業(yè)務與計劃審計工作、獲取審計證據與編制審計工作底稿、貨幣資金審計、采購與付款循環(huán)審計、銷售與收款循環(huán)審計、生產與存貨循環(huán)審計、人力資源與工薪循環(huán)審計、審計差異調整、出具審計報告等12個項目,適合作職業(yè)教育教材。
一是教材內容理論實踐一體化。傳統(tǒng)教材總體來講是以知識為中心的,有的教材雖然也提到理論與實踐相結合,但都沒有做到兩者的有機結合,教材中的相關舉例只是論證其理論知識的。所謂的實踐只是理論的從屬,不是教材的主體。有的教材為了加強實踐性,采取雙本配套的辦法,即一本理論教材相應地配備一本實訓教材,理論教材和實訓教材在教學中分別使用。這種教材,不是理論與實踐結合,而是理論與實踐分離,并且實踐是為理論服務的。這本《審計基礎》一改傳統(tǒng)教材之弊,在以做為中心的前提下,將理論知識與實踐操作有機地結合在一起,形成一個完整的統(tǒng)一體。在理論知識和實踐操作兩者關系的處理上,以實踐操作為引領,理論知識不按其知識的邏輯聯(lián)系排序,而是按審計職業(yè)崗位工作過程邏輯聯(lián)系進行排序,即按實踐操作所需要的知識及其先后進行排序;理論知識的多少及其深度,以實踐操作的需要為度。
二是教材體系工作任務過程化。傳統(tǒng)教材按其理論知識的邏輯聯(lián)系構建教材體系。一個專業(yè)按其知識的邏輯關系進行分工,形成若干種教材,并由這些在知識上具有邏輯關系的教材構成一個專業(yè)的教材體系。一種教材按其知識的邏輯關系進行分工,形成若干章節(jié),并由這些在知識上具有邏輯關系的章節(jié)構成一種教材的體系。每一章節(jié)又按知識的邏輯關系進行組織和編排。傳統(tǒng)教材體系強調知識的邏輯性和理論的完整性。這本《審計基礎》教材完全打破了傳統(tǒng)教材按理論知識的邏輯聯(lián)系構建教材體系的做法,而是按審計工作過程的邏輯關系構建教材體系,強調做的邏輯性和全面性。
三是教材有利于教學做一體化。傳統(tǒng)教材是教與學的材料,注重的是知識的傳授,教材中缺乏做的材料。因此,傳統(tǒng)教材只方便知識的傳授,不利于能力的培養(yǎng)。同時,通過傳統(tǒng)教材所獲得的知識,其實用性較差,易被遺忘。傳統(tǒng)教材缺乏做的材料,運用傳統(tǒng)教材是不能實施教學做合一的。這本《審計基礎》教材以做為中心,編排了豐富的做的材料,它不是以學習知識為切入點,而是以做事為切入點。教材內容的編排以工作過程為線索,知識的學習通過做事來實現(xiàn)。所以,《審計基礎》教材有利于老師在做中教,學生在做中學,充分實現(xiàn)教學做合一;有利于讓學生在做中學知識,在做中長智慧,在做中練技能,在做中悟道理,在做中升素質。
當前,面世的審計教材很多,有傳統(tǒng)的理論型教材,有工學結合教材、項目化教材、任務驅動型教材、理實一體化教材、教學做合一教材等。無疑,傳統(tǒng)的理論型教材是不利于培養(yǎng)技術技能型審計人才的。其他類型的教材各有特色,但在理論與實踐的深度融合上都還做得不夠,需要教育工作者進一步探索和研究,開發(fā)出更加適合職業(yè)教育特點的各類教材。
教材是老師教和學生學的材料,一本好的教材必須既方便老師教又方便學生學;谶@種認識,我們認真研究了各類審計教材,系統(tǒng)地分析了審計崗位的基本工作流程,以審計職業(yè)崗位工作任務為線索,將審計理論知識與審計工作實務有機融合,構建了審計崗位工作邏輯結構的教材體系,在此基礎上,開發(fā)了這本《審計基礎》教材。本教材具有如下特色。
一是教材內容理論實踐一體化。傳統(tǒng)教材總體來講是以知識為中心的,有的教材雖然也提到理論與實踐相結合,但都沒有做到兩者的有機結合,教材中的相關舉例只是論證其理論知識的。所謂的實踐只是理論的從屬,不是教材的主體。有的教材為了加強實踐性,采取雙本配套的辦法,即一本理論教材相應地配備一本實訓教材,理論教材和實訓教材在教學中分別使用。這種教材,不是理論與實踐結合,而是理論與實踐分離,并且實踐是為理論服務的。這本《審計基礎》一改傳統(tǒng)教材之弊,在以做為中心的前提下,將理論知識與實踐操作有機地結合在一起,形成一個完整的統(tǒng)一體。在理論知識和實踐操作兩者關系的處理上,以實踐操作為引領,理論知識不按其知識的邏輯聯(lián)系排序,而是按審計職業(yè)崗位工作過程邏輯聯(lián)系進行排序,即按實踐操作所需要的知識及其先后進行排序;理論知識的多少及其深度,以實踐操作的需要為度。
二是教材體系工作任務過程化。傳統(tǒng)教材按其理論知識的邏輯聯(lián)系構建教材體系。一個專業(yè)按其知識的邏輯關系進行分工,形成若干種教材,并由這些在知識上具有邏輯關系的教材構成一個專業(yè)的教材體系。一種教材按其知識的邏輯關系進行分工,形成若干章節(jié),并由這些在知識上具有邏輯關系的章節(jié)構成一種教材的體系。每一章節(jié)又按知識的邏輯關系進行組織和編排。傳統(tǒng)教材體系強調知識的邏輯性和理論的完整性。這本《審計基礎》教材完全打破了傳統(tǒng)教材按理論知識的邏輯聯(lián)系構建教材體系的做法,而是按審計工作過程的邏輯關系構建教材體系,強調做的邏輯性和全面性。
三是教材有利于教學做一體化。傳統(tǒng)教材是教與學的材料,注重的是知識的傳授,教材中缺乏做的材料。因此,傳統(tǒng)教材只方便知識的傳授,不利于能力的培養(yǎng)。同時,通過傳統(tǒng)教材所獲得的知識,其實用性較差,易被遺忘。傳統(tǒng)教材缺乏做的材料,運用傳統(tǒng)教材是不能實施教學做合一的。這本《審計基礎》教材以做為中心,編排了豐富的做的材料,它不是以學習知識為切入點,而是以做事為切入點。教材內容的編排以工作過程為線索,知識的學習通過做事來實現(xiàn)。所以,《審計基礎》教材有利于老師在做中教,學生在做中學,充分實現(xiàn)教學做合一;有利于讓學生在做中學知識,在做中長智慧,在做中練技能,在做中悟道理,在做中升素質。
本教材由以下十二個項目組成:認定審計事項與確定審計目標、運用審計方法、實施審計程序、承接審計業(yè)務與計劃審計工作、獲取審計證據與編制審計工作底稿、貨幣資金審計、采購與付款循環(huán)審計、銷售與收款循環(huán)審計、生產與存貨循環(huán)審計、人力資源與工薪循環(huán)審計、審計差異調整、出具審計報告。本書由武昌職業(yè)學院余浩、黎向華擔任主編,由武漢城市職業(yè)學院張越、江西應用工程職業(yè)學院韓怡、河南水利與環(huán)境職業(yè)學院肖文珍、湖北生物科技職業(yè)學院吳海波、江西外語外貿職業(yè)學院劉金星擔任副主編。其中,余浩編寫了項目一、項目三和項目四,黎向華編寫了項目二和項目七,韓怡編寫了項目五,肖文珍編寫了項目六,張越編寫了項目八和項目九,吳海波編寫了項目十和項目十一,劉金星編寫了項目十二。全書由余浩審核并統(tǒng)稿。
本教材是我們勇于探索、不斷創(chuàng)新的產物。為了開發(fā)本教材,我們付出了大量的時間、精力和心血。由于水平有限,研究不深,加之時間倉促,書中難免存在不足之處,敬請讀者批評指正。
余浩,系會計學三級教授,武昌職業(yè)學院會計學院院長,教育部高職院校人才培養(yǎng)工作評估專家,教育部規(guī)劃教材評審專家,教育部教學成果獎評審專家,教育部中國教師發(fā)展基金會全國科研優(yōu)秀教師,出版著作38部,發(fā)表論文46篇,主持教科研項目8項,獲得優(yōu)秀成果獎一等獎1項、二等獎1項、三等獎2項;獲得省部級優(yōu)秀成果獎一等獎2項、二等獎2項。
項目一認定審計事項與確定審計目標(1)
任務一認識審計工作(1)
任務二認定審計事項(3)
任務三確定審計目標(7)
項目二運用審計方法(10)
任務一運用審計一般方法(10)
任務二運用審計抽樣方法(15)
項目三實施審計程序(19)
任務一認知審計準備階段的主要程序(19)
任務二認知審計實施階段的主要程序(23)
任務三認知審計結束階段的主要程序(25)
項目四承接審計業(yè)務與計劃審計工作(31)
任務一了解被審計單位情況(31)
任務二簽訂審計業(yè)務約定書(36)
任務三編制審計計劃(41)
項目五獲取審計證據與編制審計工作底稿(44)
任務一獲取審計證據(44)
任務二編制審計工作底稿(48)
項目六貨幣資金審計(52)
任務一貨幣資金內部控制(52)
任務二貨幣資金的審計(55)
項目七采購與付款循環(huán)審計(68)
任務一了解采購與付款循環(huán)(68)
任務二應付賬款審計(72)
任務三固定資產及累計折舊審計(82)
項目八銷售與收款循環(huán)審計(90)
任務一了解銷售與收款審計(90)
任務二營業(yè)收入審計(93)
任務三應收賬款審計(102)
項目九生產與存貨循環(huán)審計(115)
任務一了解生產與存貨循環(huán)(115)
任務二存貨審計(117)
項目十人力資源與工薪循環(huán)審計(129)
任務一了解人力資源與工薪循環(huán)(129)
任務二應付職工薪酬的審計(131)
項目十一審計差異調整(136)
任務一了解審計差異調整(136)
任務二進行審計差異調整(138)
項目十二出具審計報告(148)
任務一認知審計報告(148)
任務二編制審計報告(154)