第一章  導(dǎo)論
  第一節(jié)  研究的現(xiàn)實背景與問題提出
  第二節(jié)  研究的理論背景與視角選擇
  第三節(jié)  研究內(nèi)容與流程技術(shù)
    一  主要研究內(nèi)容
    二  研究流程與技術(shù)
  第四節(jié)  研究目的與意義
  第五節(jié)  研究創(chuàng)新與不足
第二章  文獻(xiàn)與評述
  第一節(jié)  高管特征對于企業(yè)績效有怎樣的影響?
    一  高階理論(UpperEchelonsTheory)及其核心要義
    二  高管特征與企業(yè)產(chǎn)出之間關(guān)系的研究
    三  研究評述
  第二節(jié)  高管股權(quán)激勵對于企業(yè)績效有怎樣的影響?
    一  基于代理理論(AgentTheory)的高管股權(quán)激勵
    二  高管股權(quán)激勵與企業(yè)績效之間關(guān)系的研究
    三  研究評述
  第三節(jié)  多理論整合研究的提出與進(jìn)展
第三章  理論與假設(shè)
  第一節(jié)  高管特征與股權(quán)激勵交互效應(yīng)產(chǎn)生的理論原理
    一  企業(yè)為什么要實施高管股權(quán)激勵?
    二  股權(quán)激勵為什么能夠激勵高管?
  第二節(jié)  交互效應(yīng)模型構(gòu)建的前提假設(shè)與三大主體
    一  前提假設(shè)：關(guān)于高管股權(quán)激勵的授予性偏好
    二  動因之一：團(tuán)隊層面上的高管人口統(tǒng)計學(xué)特征
    三  動因之二：股權(quán)激勵的增量效應(yīng)與存量效應(yīng)
    四效應(yīng)載體：企業(yè)績效
  第三節(jié)  交互效應(yīng)產(chǎn)生的源動力
    一  股權(quán)激勵增量效應(yīng)出發(fā)的選擇目的
    二  股權(quán)激勵存量效應(yīng)出發(fā)的激勵目的
  第四節(jié)  交互效應(yīng)的內(nèi)在聯(lián)動機(jī)理與研究假設(shè)
    一  交互效應(yīng)的內(nèi)在聯(lián)動機(jī)理
    二  高管年齡與股權(quán)激勵對企業(yè)績效的交互影響
    三  高管教育與股權(quán)激勵對企業(yè)績效的交互影響
    四高管任期與股權(quán)激勵對企業(yè)績效的交互影響
第四章  測量與方法
  第一節(jié)  樣本與數(shù)據(jù)
  第二節(jié)  變量與測量
    一  自變量
    二  因變量——企業(yè)績效
    三  控制變量
  第三節(jié)  檢驗方法
第五章  結(jié)果與分析
  第一節(jié)  描述性統(tǒng)計與相關(guān)性分析
  第二節(jié)  假設(shè)檢驗
    一  高管年齡大小與股權(quán)激勵對于企業(yè)績效的交互影響
    二  高管教育水平與股權(quán)激勵對于企業(yè)績效的交互影響
    三  高管任期長短與股權(quán)激勵對于企業(yè)績效的交互影響
    四高管任期異質(zhì)性與股權(quán)激勵對于企業(yè)績效的交互影響
第六章  結(jié)論與討論
  第一節(jié)  主要研究結(jié)論
  第二節(jié)  研究建議
  第三節(jié)  實踐建議
參考文獻(xiàn)