每個在職場奔波的人,都想編織事業(yè)成功的桂冠,可是寂寞和誘惑卻一直如影隨形:當(dāng)我們在工作中追逐夢想時、實現(xiàn)目標(biāo)時、遇到困難時、跨越另一個高度時、提升能力時……那些耐得住寂寞、扛得住誘惑的人,往往比別人更多了一份堅守和堅持。他們在寂寞中堅持,讓寂寞洗滌浮躁的心靈,積極而踏實地工作,在工作中收獲成功;他們在誘惑中堅守,讓誘惑鍛煉堅強的意志,讓自己在眾多光鮮的職業(yè)中,摒棄名利的誘惑,唯獨鐘情于自己從事的那一個。因此他們比別人走得更遠(yuǎn)、他們的人生也更加豐富而燦爛。
蟲蛹化成蝴蝶,丑小鴨變成白天鵝,只能在寂寞的等待和堅守中實現(xiàn);心愿變成現(xiàn)實,成就輝煌職業(yè)人生,也只畿在充滿誘惑的職場修煉中鑄造!
在工作中耐不住寂寞的人,自然也扛不住職場形形色色的誘惑。當(dāng)誘惑用華麗的外表迷亂他們的眼睛、分散他們的注意力、擾亂他們的內(nèi)心時,他們就會在虛擲大把的美好時光的同時,被誘惑徹底吞噬掉,直到他們心底那最后的良知也完全喪失并拋棄他們。當(dāng)被誘惑拋棄后,他們在余生中除了綿綿不絕的悔恨外,很難有東山再起的機會。對于每一個職場人士來說,工作中來自金錢和貪婪的誘惑,是事業(yè)路途上最難搬移的絆腳石,一不小心就會讓你抱憾終生。而那些耐得住寂寞、扛得住誘惑的人,他們往往比別人更多了份堅守和堅持,因此,他們在事業(yè)上才會走得更遠(yuǎn),他們的人生才會更加豐富而燦爛。
上篇 在寂寞中堅持,方能取得工作成就
第一章 耐住寂寞,平淡地工作是一種境界
1.重復(fù)地工作,最折磨人也最鍛煉人
2.工作的最高境界是在平淡中找到快樂
3.任何“好”工作,都來自好心態(tài)
4.壓倒寂寞的侵蝕,讓你每天笑靨如花地工作
5.戰(zhàn)勝心靈的寂寞,體驗工作中諸多樂趣
第二章 耐住寂寞,在工作中磨煉,在磨煉中成長
1.耐住工作中的寂寞,需要完善自己
2.不妨把工作中暫時的落寞當(dāng)成一次小憩
3.忍住寂寞,培養(yǎng)自己堅韌不拔的意志
4.踏實認(rèn)真,在工作中激發(fā)自我能量
5.積極主動,用行動超越老板的期待
第三章 耐住寂寞,在工作中享受幸福生活
1.工作與幸福緊密相連,有工作才有好生活
2.工作是謀生的手段,也是一種精神需要
3.耐得住工作寂寞,才能做得好工作
4.學(xué)會在工作中尋找、制造快樂
5.平凡的工作,別樣的幸福
第四章 耐住寂寞,在堅持中等待成功
1.工作是一個過程,成功從寂寞開始
2.理想的工作,是在寂寞中再堅持一下
3.堅持,需要以職業(yè)精神來自勉
4.堅持寂寞,不放棄就有成功機會
5.耐住工作寂寞,就是在接近成功
中篇 在誘惑中堅守,方能提升自我價值
第五章 扛住誘惑,從建立正確職場觀念做起
1.認(rèn)清自身價值,找到自我定位
2.規(guī)劃職業(yè)生涯,選對自己的職業(yè)
3.鎖定目標(biāo)不放棄,扛住誘惑快樂工作
4.扛住跳槽誘惑,薪水不是工作唯一目的
5.干一行愛一行,才能對外界誘惑不動搖
第六章 扛住誘惑。用忠誠敬業(yè)體現(xiàn)職業(yè)本色
1.扛住誘惑,忠于公司忠于職業(yè)
2.忠誠是職業(yè)品德,是抗拒誘惑的堡壘
3.平凡工作見忠誠,愛崗敬業(yè)顯本色
4.面對誘惑,忠于職業(yè)就是忠于自己
5.誘惑面前,用忠誠敬業(yè)捍衛(wèi)你的職業(yè)
第七章 扛住誘惑,責(zé)任感是職業(yè)精神的核心
1.責(zé)任感是至高無上的職業(yè)精神
2.責(zé)任心讓你遠(yuǎn)離誘惑,只鐘情自己的職業(yè)
3.責(zé)任是杜絕誘惑、做好工作的前提和保證
4.誘惑面前拋棄責(zé)任,是自毀職業(yè)前程
5.誘惑面前承擔(dān)多少責(zé)任,未來有多大發(fā)展
第八章 扛住誘惑,自律讓你舍棄職場各種誘惑
1.職場誘惑多,自律是一種人生智慧
2.戰(zhàn)勝自己,必須扛住功名利祿的誘惑
3.控制情緒,拒絕職場虛榮的攀比誘惑
4.樹立自律意識,扛住名企、高薪的誘惑
5.克制自己,將不必要的欲望關(guān)在門外
下篇 耐住寂寞,扛住誘惑,創(chuàng)造美好的職場人生
第九章 忍受寂寞,舍棄誘惑,在工作中體會生命的精彩
1.忍受寂寞,舍棄誘惑,工作幫你實現(xiàn)夢想
2.在工作中學(xué)習(xí),在實踐中收獲
3.在誘惑中成長,在工作中做最好的自己
4.經(jīng)歷寂寞和誘惑,展現(xiàn)自己生命最大價值
5.在寂寞和誘惑中堅守,讓你從崗位中脫穎而出
第十章 耐住寂寞,扛住誘惑,成就輝煌的職場人生
1.在寂寞、誘惑中歷練過的職場最值得回味
2.職場成功多寂寞,職場輝煌多誘惑
3.寂寞考察人的心境,誘惑考驗人的毅力
4.耐住寂寞、扛住誘惑,讓你贏在職場
5.別被浮躁感染,沉得住氣方能成大器
盡管工作環(huán)境不佳,但他每天都懷著快樂的心情投入到工作中去。工作了一段時間后,他開始失望了。原來,通用電氣公司只按照標(biāo)準(zhǔn)給他加了1000美元。因為無論表現(xiàn)得好與壞,每個人都會獲得同樣的加薪。杰克感到這個公司的官僚主義是如此嚴(yán)重,體制是如此僵化,公司的員工每天都板著臉,毫無激情地工作著,工作進度要多慢有多慢。這樣的工作,毫無樂趣可言,和他以前想象的完全不同。他深知自己作為一個小職員,心態(tài)再好,也不能改變公司這種僵化的體制。當(dāng)確定自己無法改變大環(huán)境時,他準(zhǔn)備辭職,想到伊利諾斯州國際礦物化學(xué)公司工作。
當(dāng)時,作為部門負(fù)責(zé)人的魯本·古托夫聽到韋爾奇即將離職的消息非常震驚,他決心不惜一切代價留住這位與眾不同的年輕人。在告別宴會的前一天,他邀請韋爾奇夫婦共進晚餐。
在就餐之際,古托夫?qū)f爾奇展開4個小時的說服攻勢。他保證,他將使韋爾奇不受官僚作風(fēng)的糾纏,并將利用大公司的資源為韋爾奇創(chuàng)立一個由他負(fù)責(zé)的小公司的工作環(huán)境。古托夫說:“相信我,只要我在公司一天,你就能利用大公司最好的部分進行工作,而公司最差的一部分將離你遠(yuǎn)遠(yuǎn)的!钡诙,韋爾奇終于做出了肯定的答復(fù)。多年以后,魯本·古托夫回憶說:“我今生最成功的推銷就是留住了韋爾奇,因為留住了韋爾奇,才留住了通用今天的輝煌。”當(dāng)然這只是表面現(xiàn)象,實際上,魯本·古托夫更大的功勞是留住了一種用人機制。
在之后的幾十年中,韋爾奇使大公司的實力和小公司的靈活性相結(jié)合的能力得到了驗證。古托夫為韋爾奇創(chuàng)造了這種充滿快樂的環(huán)境,而韋爾奇又用樂觀的態(tài)度,為更多的人創(chuàng)造了這種快樂的工作環(huán)境。
杰克留下來后,盡管公司的大環(huán)境仍然沒有改變,但他決定改變自己的心態(tài)。于是,他每天上班時,都會囑咐自己要快樂應(yīng)對工作中的一切。漸漸地,公司的同事被他的快樂所感染,也不由自主地和他一樣,開始熱愛眼前的工作,每天都懷著好心情,把平凡的工作做得有聲有色。
直到現(xiàn)在,同事們依舊記得當(dāng)時杰克在公司的樣子,他不但工作更加勤奮,而且臉上始終掛著燦爛的笑。每天出現(xiàn)在公司的他,微笑著向每一個同事問好。在工作過程中,無論遇到多大的困難,他都以積極的心態(tài)對待。
好心態(tài)帶來好業(yè)績。努力工作的杰克,不久成了PPO工藝開發(fā)項目領(lǐng)導(dǎo)人。由于這種材料看上去不怎么起眼,并且它很難塑造成型,所以市場不為人看好,許多人都勸他放棄。但杰克并沒有氣餒,他以樂觀的心態(tài)繼續(xù)堅持了下去。工夫不負(fù)有心人,他終于制成了一種在高溫下具有很高的強度,并且容易塑造的材料。這種塑料制品的商業(yè)名稱叫“諾瑞爾”。
1965年,通用公司根據(jù)杰克的建議,決定投資1000萬美元,建立一座諾瑞爾加工廠,但是“諾瑞爾”的市場如何,誰都無法預(yù)料,因為害怕?lián)?zé)任,都不想摻和此事。在沒人出頭的情況下,積極樂觀的杰克毛遂自薦,成為這個廠的負(fù)責(zé)人。
杰克非常清楚,這將是一場艱苦的戰(zhàn)斗,但樂觀的他對諾瑞爾充滿了自信,當(dāng)時所有的家用器具都是用金屬制造的,用塑料代替金屬能使產(chǎn)品變得既廉價又輕便,這將產(chǎn)生一次革命。為了保險起見,杰克推銷的第一站就是通用的內(nèi)部產(chǎn)業(yè),但他們都對這個大膽的提法將信將疑。
于是杰克在他的工廠里用諾瑞爾制造出了電動罐頭起子。
他把電動起子向人們展示,讓人們相信,塑料的用途遠(yuǎn)比人們想象的要多,甚至可以制造汽車車身和計算機外殼等。1968年,因為推銷諾瑞爾的成功,杰克成為聚碳酸銨脂和諾瑞爾兩種塑料制品部門的領(lǐng)導(dǎo)人,成為通用電氣公司最年輕的一位總經(jīng)理。
為了讓自己的塑料事業(yè)走向成功,為了改變?nèi)藗儗λ芰系恼J(rèn)識,樂觀的杰克用盡了各種辦法,他首先讓那些嬰兒奶瓶、汽車、小器具用品的制造商們了解,利用塑料來制造這些東西,不但便宜、輕巧,而且更加耐用。然后他別出心裁,用一則巧妙的廣告來推銷自己的產(chǎn)品:一對野牛沖進了一家瓷器用品店,結(jié)果店里所有的東西都被摔得粉身碎骨,只有塑料制品完好無損。
這個廣告獲得了空前的成功,聚碳酸銨脂的使用終于引發(fā)了制造業(yè)的材料革命,美國消費者對這種比金屬和玻璃優(yōu)點更多的材料十分青睞,它成了世界上最為重要的塑料。杰克負(fù)責(zé)的塑料企業(yè)首次升格為一個部級企業(yè)。
這次成功為杰克的事業(yè)奠定了堅實的根基。他說:“我這一生最正確的決定,就是選擇了這份令我感到快樂的好工作。在這里工作是我一生中最值得紀(jì)念的時光,而那段與工作小組的同事們共同努力工作的歲月,將成為我人生中最美好的回憶!苯芸嗽诠ぷ魃蠈掖纬晒,印證了一個道理:任何“好”的工作,都需要一個好的心態(tài)。正因為杰克心態(tài)好,在決定留下后,他才盡自己全力,來努力改變周圍的工作環(huán)境,用快樂的心態(tài)來感染身旁的同事,從而讓他們也愛上自己的工作。
人的一生不可能一帆風(fēng)順,職場生活也一樣,在工作中會遇到各種各樣的困難和挫折,但通常機會也會伴隨著困境一起出現(xiàn)。如果沒有樂觀的心態(tài),就沒有辦法發(fā)揮自己的能量,揭開困難的面紗,獲得成功的機會。
美國成功學(xué)院對1000名世界知名成功人士的研究表明,好的心態(tài)決定了工作成功的85%。對比一下我們身邊的人,不難發(fā)現(xiàn),有的人在工作中成績出色,屢受表彰或重用;而有的人盡管工作多年,卻一直少有建樹。他們之間之所以有這么大的差別,不僅僅是因為聰明才智、業(yè)務(wù)技能或工作能力上的差距,在很大程度上是因為對待工作的心態(tài)不同。
心態(tài)決定成功,當(dāng)我們明白了這個道理后,即使在工作上遇到挫折,也不要有一種失敗者的感覺。對于同一件事情,抱著不同的心態(tài)處事,便會產(chǎn)生不同的結(jié)果,這也就是大家熟悉的半杯水的故事:桌上放了半杯水,心態(tài)積極的人會說:“有半杯水不錯了!”但心態(tài)消極的人卻說:“才有半杯水!”我們每天上班時,應(yīng)該把焦點集中在那些令自己感到開心的事物上。
環(huán)境本身并不能令人感到快樂或不快樂,只有個人對環(huán)境的反應(yīng),才能決定他的感覺是好還是壞,因為任何想法都改變不了已經(jīng)發(fā)生的事實,真正影響我們心情的,是我們?nèi)绾螌Υ@些現(xiàn)實,所以許多時候是我們自己令自己不開心。只要有自己喜歡的理由,就可以保持良好的心態(tài)繼續(xù)工作。
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