首先問自己一個問題:你讓人覺得可靠嗎?如果答案是否定的,那么你很難會被視作一位領(lǐng)袖,不論你有什么樣的頭銜或者什么級別的權(quán)力,不管你如何著裝、如何交談。
你可能具有得到理想工作的所有資格,不過你若不能讓人相信你有才能,就沒辦法擁有較大的發(fā)展空間。同樣我們沒辦法去評價或者相信一個人,除非你知道他是如何處理困境的。
本書作者根據(jù)全美特定族群的最新問卷調(diào)查,并深度訪談國家領(lǐng)袖,總結(jié)歸納出脫穎而出的氣質(zhì)與被賞識的藝術(shù),教你在特定的場合正確地展現(xiàn)自己,贏得尊重與認(rèn)同,快速被關(guān)注、被認(rèn)可、被賞識。
“當(dāng)代*影響力商業(yè)思想家50人之一”, 國際貨幣基金組織、白宮、新興市場領(lǐng)導(dǎo)人峰會著名演講家西爾維亞·安·休利特破解吸引力法則,以領(lǐng)導(dǎo)者的視角解讀被認(rèn)可的邏輯。
※如果你無法贏得尊重,就不會被視作一位領(lǐng)袖,不論你有什么樣的頭銜或者什么級別的權(quán)力,不管你如何著裝、如何交談。
哈佛大學(xué)、劍橋大學(xué)、哥倫比亞大學(xué)、普林斯頓大學(xué)一致開設(shè)的影響力課程。教你如何在團(tuán)隊(duì)里快速被關(guān)注、被認(rèn)可、被賞識,為什么有些人永遠(yuǎn)懷才不遇,有些人卻總能成為焦點(diǎn)。
曼哈頓智庫“人才創(chuàng)新中心”八十二家全球企業(yè)人才創(chuàng)新工作小組公認(rèn)的快速獲得*發(fā)展的系統(tǒng)方法,有能力很重要,讓別人覺得你有能力更重要。
收錄領(lǐng)袖氣質(zhì)(風(fēng)范)自我測評,精準(zhǔn)測量自己的能力值。
第一章:為什么有的人一看就像領(lǐng)導(dǎo)?
揭秘如何獲得領(lǐng)袖氣質(zhì)
第二章:贏得尊重
做正確的事情
危機(jī)之下的沉著
展露你的鋒芒
向掌握權(quán)力的人說出事實(shí)
展示你的情商
正確建立你的名聲
富有遠(yuǎn)見和魅力
有損尊重的錯誤
如何贏得更多尊重
第三章:交流
第一章:為什么有的人一看就像領(lǐng)導(dǎo)?
揭秘如何獲得領(lǐng)袖氣質(zhì)
第二章:贏得尊重
做正確的事情
危機(jī)之下的沉著
展露你的鋒芒
向掌握權(quán)力的人說出事實(shí)
展示你的情商
正確建立你的名聲
富有遠(yuǎn)見和魅力
有損尊重的錯誤
如何贏得更多尊重
第三章:交流
永遠(yuǎn)保持良好的交流狀態(tài)
別讓說話成為你的短板
你必須要從根本上改變你的說話方式
說話聽起來“沒教養(yǎng)”會摧毀你的尊嚴(yán)
你的聲音比你講話的內(nèi)容重要兩倍
掌控整個房間
創(chuàng)建你和聽眾之間的聯(lián)系
像音樂家演奏一樣演講
學(xué)會講故事
不要灌輸數(shù)據(jù)
別用輔助工具
簡潔明了
魄力
成為一個成功的溝通者
掌握開玩笑的技巧
身體語言和姿勢
規(guī)避交流失誤
如何完善你的交流技巧
第四章:外表
過于迷人會降低信任度
向別人展現(xiàn)健康的形象
形成自己的風(fēng)格
身高對男性至關(guān)重要
永遠(yuǎn)保持精力充沛
避免犯有損形象的錯誤
必須要有風(fēng)范
確定正確的外表
第五章:失敗的建議
為什么建議沒有效果
困難但重要的對話
什么樣的建議是好建議
如何獲得你所需要的建議
聆聽“真實(shí)的聲音”
不要哭
不要?dú)Я艘欢侮P(guān)系
策略:如何像真正的領(lǐng)袖一樣給別人提建議
第六章:女性如何做領(lǐng)袖
接受度問題
范圍的界定
如何贏得更多的自主權(quán):洞察力和策略
第七章:真實(shí)自我和順應(yīng)環(huán)境
漂白的專業(yè)人才
消除不安
與眾不同的策略
后記:你的潛力還有一半未發(fā)揮
附錄:領(lǐng)袖氣質(zhì)自我測評