第一章 企業(yè)微觀經(jīng)濟(jì)哲學(xué)的內(nèi)涵、內(nèi)容及研究方法
第一節(jié) 企業(yè)微觀經(jīng)濟(jì)哲學(xué)的提出
第二節(jié) 企業(yè)微觀經(jīng)濟(jì)哲學(xué)的內(nèi)涵和性質(zhì)
第三節(jié) 企業(yè)微觀經(jīng)濟(jì)哲學(xué)的研究方法
第二章 企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)本質(zhì)論
第一節(jié) 企業(yè)的內(nèi)涵
第二節(jié) 企業(yè)的本質(zhì)
第三節(jié) 企業(yè)的職能
第四節(jié) 對(duì)中國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)本質(zhì)現(xiàn)狀和問(wèn)題的評(píng)價(jià)
案例 從“豐田召回”再看企業(yè)的本質(zhì)
第三章 企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)系統(tǒng)論
第一節(jié) 關(guān)于系統(tǒng)理論
第二節(jié) 企業(yè)管理系統(tǒng)優(yōu)化與企業(yè)效益評(píng)價(jià)
第三節(jié) 企業(yè)資本要素系統(tǒng)優(yōu)化及企業(yè)效益評(píng)價(jià)
案例 “云南白藥”的系統(tǒng)性變革戰(zhàn)略
第四章 企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)規(guī)律論
第一節(jié) 企業(yè)系統(tǒng)的一般動(dòng)態(tài)性變化
第二節(jié) 企業(yè)活動(dòng)的時(shí)空性和多樣性
第三節(jié) 企業(yè)運(yùn)動(dòng)變化的規(guī)律性
第四節(jié) 企業(yè)運(yùn)行、成長(zhǎng)、發(fā)展的規(guī)律性
第五節(jié) 樹立企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略意識(shí)
第六節(jié) 目前中國(guó)企業(yè)家戰(zhàn)略意識(shí)的現(xiàn)狀及評(píng)價(jià)
案例1 柯達(dá)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
案例2 霸王集團(tuán)的成長(zhǎng)發(fā)展之路
第五章 企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)矛盾論
第一節(jié) 矛盾論原理
第二節(jié) 企業(yè)矛盾系統(tǒng)及其化解方法
第三節(jié) 企業(yè)矛盾是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和活力
案例 員工為何不滿意
第六章 企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)價(jià)值論
第一節(jié) 價(jià)值觀概論
第二節(jié) 企業(yè)價(jià)值觀
第三節(jié) 企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第四節(jié) 評(píng)價(jià)企業(yè)業(yè)績(jī)價(jià)值大小的標(biāo)準(zhǔn)
案例1 奔馳的“一切為了顧客”
案例2 惠普的“人人平等，人人尊重”
案例3 海爾的“先賣信譽(yù)后賣產(chǎn)品”
案例4 五糧液的“環(huán)境保護(hù)工程”
第七章 企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人本論
第一節(jié) 馬克思主義人本思想
第二節(jié) 企業(yè)活動(dòng)的主體——人
第三節(jié) 管理思想、管理方法、管理模式的衍變和發(fā)展
第四節(jié) 人本管理是企業(yè)管理的最高境界
第五節(jié) 企業(yè)文化管理是人本管理的最高層次
第六節(jié) 目前中國(guó)企業(yè)文化和企業(yè)精神建設(shè)的現(xiàn)狀和問(wèn)題
第七節(jié) 塑造企業(yè)文化，培育企業(yè)精神
第八節(jié) 實(shí)施民主管理，依靠員工辦好企業(yè)
第九節(jié) 企業(yè)人本管理中的人才戰(zhàn)略
案例 西安楊森的人性化管理
第八章 企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)素質(zhì)論
第一節(jié) 企業(yè)素質(zhì)的含義
第二節(jié) 企業(yè)素質(zhì)的內(nèi)容
第三節(jié) 衡量企業(yè)素質(zhì)優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)
第四節(jié) 中國(guó)企業(yè)素質(zhì)分析評(píng)價(jià)
第五節(jié) 不斷提高企業(yè)素質(zhì)是企業(yè)長(zhǎng)久不衰的基礎(chǔ)
案例 銀行壞賬三萬(wàn)億
參考文獻(xiàn)
后記