知識經濟和信息時代的飛速發(fā)展對傳統(tǒng)思維觀念下的高校人力資源管理教學的建設與實踐提出了新的要求和挑戰(zhàn)，引發(fā)了高校人力資源管理教學的深刻變革。與傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)不同，e-HR是從“全面人力資源管理”的角度出發(fā)，利用Intemet/Intranet技術為HR管理搭建個性化、規(guī)范化、網絡化、動態(tài)化的工作平臺，在滿足HR部門業(yè)務管理需求的基礎上，還將HR管理生態(tài)鏈上不同的角色聯系起來，使得e-HR成為單位實行“全面人力資源管理”的平臺。人力資源管理軟件能建立完整的人力資源管理體系，規(guī)范人力資源業(yè)務流程，集中管理人力資源信息，實現全集團有效的人力資源管理與監(jiān)控。同時建立全面、完整的人力資源分析體系，借助各種高級分析、報表和靈活的查詢能力，為企業(yè)決策提供強有力的支持。
　　e-HR是一門應用性極強的交叉學科。作為人力資源管理信息化系統(tǒng)方案設計和實踐操作的指導書，本書將人力資源的理論和方法與軟件實用操作技巧結合起來，以用友e-HR軟件平臺為載體，采用案例研究方法，系統(tǒng)地介紹了e-HR系統(tǒng)的各個功能模塊，從理論介紹、實驗介紹和實驗練習三個篇章介紹了人力資源管理中各項功能的計算機系統(tǒng)操作步驟。通過該系統(tǒng).讀者可以得到人力資源管理信息化的操作方法與技巧訓練，掌握分析和解決人力資源管理問題的基本能力。本書實踐操作性強，圖文并茂，簡潔易懂，可為系統(tǒng)的開發(fā)設計和方案操作者提供有效指導。
　　本書得到國家社科基金重點項目（14AZD090）、第50批教育部留學回國人員科研啟動基金、中央高校基本科研業(yè)務費專項項目（DUT15QY22）、大連理工大學研究生教學改革與研究基金重大項目（JG2014002）、大連理工大學研究生教學改革與研究基金重點項目（JG2014018）資助。在編寫過程中參閱了國內外有關文獻，引用了部分用友e-HR軟件操作指南內容。研究生閆麗麗參與了部分文字編寫工作，在此一并表示衷心的感謝。