本書是作者主持的國家社科基金課題的階段性成果,除緒論外,共有5章內(nèi)容:第一章是“問題與實踐:背景分析”,分別從實施人才強國戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國家和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)三個方面進行了背景分析;第二章是“基礎(chǔ)與依據(jù):理論分析”,主要介紹了人才(學)理論、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論和職業(yè)生涯開發(fā)理論;第三章是“調(diào)研與數(shù)據(jù):現(xiàn)狀分析”,分別討
卓越法治人才暨公證人才教育培養(yǎng)改革研究
近年來,全國人才事業(yè)蓬勃發(fā)展,人才發(fā)展體制機制改革、京津冀人才一體化、人才國際化邁入新階段,首都人才工作呈現(xiàn)新面貌。為全面總結(jié)北京人才發(fā)展新理論成果與實踐經(jīng)驗,在北京市人才工作領(lǐng)導小組辦公室部署下,北京市人力資源研究中心、北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院邀請相關(guān)專家和實際工作者,共同編寫了《北京人才藍皮書:北京人才發(fā)展報告(20
自我管理與人才發(fā)展
中國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)質(zhì)生態(tài)圈發(fā)展報告(2020)-(京滬杭及粵港澳大灣區(qū))
在“一帶一路”和粵港澳大灣區(qū)建設(shè)條件下,國際法律服務的飛躍發(fā)展亟需具有國際視野,通曉國際規(guī)則,善于處理涉外法律事務,能夠參與國際合作與國際競爭的高端復合型法律人才。然而,廣東國際高層次法治人才卻稀缺,突破現(xiàn)行法律人才培養(yǎng)體系的單一性,探索確立“跨法域融合”國際高層次法治人才培養(yǎng)的理念和目標,構(gòu)建起廣東高校與港澳高校協(xié)同
近年來,張江國家自主創(chuàng)新示范區(qū)以人才政策突破和體制機制創(chuàng)新為重點,在人才引進培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)融資等方面先行先試,人才發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化,外籍高層次人才集聚度不斷增強,初步形成了與國際接軌、符合人才工作規(guī)律與市場經(jīng)濟規(guī)律、獨具特色的人才開發(fā)與治理體系,構(gòu)筑了極具活力、富有創(chuàng)新力和影響力的人才高地,已成為國內(nèi)
科技人才引進發(fā)展的比較研究
本書是寧波市政府發(fā)展研究中心人才發(fā)展報告精選集,分為人才工作、研究探索、政策規(guī)劃三個篇章,緊緊圍繞省委對寧波人才工作“加快推進人才國際化、高端化,打造服務全省人才高地”的總要求,力求準確反映寧波人才發(fā)展的基本情況,總結(jié)提煉寧波人才工作的經(jīng)驗做法,全面展現(xiàn)寧波人才研究的重要成果。
這是一本寫給所有企業(yè)管理者看的人才戰(zhàn)略書,作者的筆鋒兼具戰(zhàn)略高度與操盤落地的工具,融合職場溫度和人文思考深度。對于公司管理團隊及創(chuàng)業(yè)者而言,提供了企業(yè)人才戰(zhàn)略的布局與管理的整體思路,拓寬了頂層設(shè)計的視野;對于各級業(yè)務管理者來說,可以從“市場、戰(zhàn)略、人才”三個角度全方位了解人才管理,是一本“非人”的管理類圖書;對于