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本書為河北省社會科學(xué)院組織編撰的河北藍(lán)皮書系列之一，全書共分為五個部分。第一部分為總報告，系統(tǒng)梳理了2019年以來河北實(shí)施的人才強(qiáng)冀戰(zhàn)略對河北人才發(fā)展的影響。第二部分為人才隊(duì)伍建設(shè)篇，主要說明了河北省企業(yè)家、數(shù)字人才隊(duì)伍、醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍的建設(shè)情況。第三部分為人才培養(yǎng)篇，分別從新建地方本科院校創(chuàng)新型人才、中醫(yī)藥人才、技

佛山經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級中的人才高質(zhì)量發(fā)展研究

本書人員素質(zhì)測評,是指測評主體從特定的人力資源管理目的出發(fā),運(yùn)用各種測量技術(shù),收集受測人在主要活動領(lǐng)域中的表征信息,對人的素質(zhì)進(jìn)行全面系統(tǒng)的評價,以求對人有客觀、全面、深入地了解,從而為人力資源開發(fā)和管理提供科學(xué)的決策依據(jù)。本書作者長期講授人員素質(zhì)測評課程,在此基礎(chǔ)上精心編寫了本教材,對人員素質(zhì)測評進(jìn)行了全面、系統(tǒng)的介

企業(yè)正式用人之前，需要對人才進(jìn)行全面、綜合的測評。《人才測評識別高潛人才提升用人效能》詳細(xì)介紹了人才測評在人力資源管理實(shí)戰(zhàn)中的方法與工具，將人才測評的方法論可視化、流程化、步驟化、模板化，并通過實(shí)戰(zhàn)案例呈現(xiàn)應(yīng)用過程，讓讀者能夠輕松上手，快速掌握人才測評工具的應(yīng)用方法。 《人才測評識別高潛人才提升用人效能》共6章，主要

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本書分析了擔(dān)當(dāng)中國夢重任的拔尖創(chuàng)新人才成長的內(nèi)容，主要內(nèi)容包括五個方面：一是正確解讀，準(zhǔn)確把握“中國夢”科學(xué)內(nèi)涵；二是情理交融，以“中國夢”引領(lǐng)拔尖創(chuàng)新人才的成長需要；三是錘煉意志，以“中國夢”引領(lǐng)拔尖創(chuàng)新人才矢志艱苦奮斗；四是堅(jiān)定信念，使“中國夢”成為拔尖創(chuàng)新人才的精神支柱；五是知行結(jié)合，自覺將拔尖創(chuàng)新人才個人夢融入

本書介紹了挑選優(yōu)秀的未來人才的9個步驟。作者在書中提出了未來頂尖人才的9個標(biāo)準(zhǔn)：可靠性與創(chuàng)造能力、激情和自我激勵能力、在合適的時機(jī)脫穎而出、保持學(xué)習(xí)能力、化繁為簡的能力 、知道如何設(shè)定遠(yuǎn)大而實(shí)際的目標(biāo)、解決問題時有前瞻性、有輕微惰性或?qū)σ怀刹蛔兊墓ぷ鞲械綗o聊、有勇氣和信心。本書適合公司高管、人力資源總監(jiān)以及其他尋找人

當(dāng)今世界瞬息萬變，技術(shù)變革掀起的巨浪，正在淘汰傳統(tǒng)人才選拔模式，這將對人才的甄選產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。書中結(jié)合西方和中國的商業(yè)實(shí)例，闡述了那些適應(yīng)時代發(fā)展的企業(yè)都是啟用了敏捷人才。作者結(jié)合自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、高管訪談和新研究成果，總結(jié)了選拔未來所需敏捷人才必經(jīng)的3個連續(xù)階段中的9個關(guān)鍵步驟，這樣才能識別和物色到有才能、會與公司同

中國古代思想家始終把人的倫理素質(zhì)和人的修養(yǎng)以及對人的重視，看作建立自己學(xué)說的基本出發(fā)點(diǎn)。在國家的運(yùn)行和社會管理問題上；他們則更注重對人本身作用的發(fā)揮。中國古代有發(fā)達(dá)的文官制度，關(guān)于人才的培養(yǎng)與選拔也有著一套嚴(yán)密而成熟的機(jī)制和一系列標(biāo)準(zhǔn)，其中最為嚴(yán)格的就是對人才德性、品德和操守方面的講求，明代大學(xué)者歸有光關(guān)于“天下之治，