本書收錄了馬克思主義中國化研究專家楊永志教授自1988年到2018年發(fā)表的60余篇文章,涉及馬克思主義中國化的時代性、中國特色社會主義自由的主要特征、馬克思主義自由觀的繼承與發(fā)展、社會主義價值目標選擇的認識和實踐過程、馬克思主義敬業(yè)精神的歷史探源和培育要義等,采取了“從后至前”的排列次序,所選文章全是以第一作者身份發(fā)表

本書探討日常生活中人們使用符號表達意義的各種符號現象和意義活動,所選的案例均與人或人們當下的思想觀念緊密相關。從關注日常生活中符號現象到關注理論,以呈現出一種接合性,即符號學可以運用到細碎的日常生活實踐中。具體來說,本書分別從符號學基礎、地方文化符號、新媒體符號與影視藝術符號入手,挑選了一些人們日常生活中經常會碰觸到的

本書以組織管理理論為起點,以福利多元理論、政策工具理論和網絡治理理論為支點,建構了一個包括合作設計、合作運行、合作評估三個流程階段、九個數據分析維度的整體性分析框架,探尋養(yǎng)老服務合作生產得以完成且穩(wěn)定運轉的內在邏輯,并由此建立類型劃分的維度,對養(yǎng)老服務合作生產模式進行類型學比較分析。

本文以唯物史觀為理論原型，通過中國本土性轉化，形成一種適合分析中國特色社會主義實踐的理論框架，進而為唯物史觀的創(chuàng)新式研究提供例證。

本書以思想政治教育理論、思想政治教育價值與工作目標、思想政治教育與管理融合方法為切入，重點圍繞思想政治教育內容及其決策、思想政治教學及其策略構建、思想政治教學管理與工作人員素質、思想政治教學管理實踐進行研究。全書內容豐富，結構科學，并且重視思想政治教育工作的地位、作用。

本書立足于政府購買服務績效評價亟待解決的問題，著眼于對公共服務、政府購買公共服務、政府購買服務、政府采購、政府購買服務績效評價等概念的梳理，搭建形成包括理論基礎、實施路徑、指標體系、評價機制在內的政府購買服務績效評價理論體系，總結了美國、英國、澳大利亞、日本以及韓國等國家政府購買服務績效評價的經驗，闡述了我國政府購買服

本書全面梳理了自中華人民共和國成立至2019年70年間人事制度的發(fā)展歷程，按照人事制度的事理邏輯和工作實際建構框架體系，以國家人事管理的制度規(guī)范、政策措施及具體實施為描述和分析對象，系統(tǒng)闡述了黨政機關、國有企業(yè)和事業(yè)單位工作人員的管理體制、編制員額、職位體系、選拔任用、教育培訓、考核獎懲、工資福利、辭職辭退、離休退休、

本書系上海社科院的最新課題報告和主要學術論文選集的英文版。以下是入選論文：1社會主義制度是中國發(fā)展進步的前提和根基_曹泳鑫2試論新發(fā)展階段城市空間部署的規(guī)劃協同——以上海市“十四五”發(fā)展規(guī)劃和2017版空間規(guī)劃為例_屠啟宇3城市發(fā)展對青年生活滿意度的影響_徐浙寧4自反性實踐視角下的親權與孝道回歸——以城市中產階層家庭成

本書為《鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略研究叢書》之一。的經濟組織是經濟增長和社步的關鍵，運作的農業(yè)經營組織能夠帶動小農戶與現代農業(yè)發(fā)展有機聯結，農業(yè)現代化和全面鄉(xiāng)村振興。本書構建分析農業(yè)經營組織的“社會嵌入—組織結構—交易行為—合作績效”(簡稱“ESCP”)的理論框架，將其運用于探究中國農業(yè)經營組織結構的變遷過程與創(chuàng)新路徑，利用宏微觀數

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