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人事測評理論與方法(第4版)/21世紀(jì)高等院校人力資源管理專業(yè)教材新系

人事測評理論與方法(第4版)/21世紀(jì)高等院校人力資源管理專業(yè)教材新系

定  價:36 元

叢書名:21世紀(jì)高等院校人力資源管理專業(yè)教材新系

        

  • 作者:唐寧玉 編
  • 出版時間:2016/9/1
  • ISBN:9787565424717
  • 出 版 社:東北財經(jīng)大學(xué)出版社
  • 中圖法分類:F272.92 
  • 頁碼:
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:4
  • 開本:16開
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  《人事測評理論與方法(第4版)/21世紀(jì)高等院校人力資源管理專業(yè)教材新系》共由12章構(gòu)成。第1~3章是基本理論部分,對人事測評的基本概念、范疇、目的和作用進行了介紹,同時對人事測評的基本原理,F(xiàn)代人事測評的基本方法、人事測評指標(biāo)體系的構(gòu)建進行了深入的說明和分析;第4~7章是人事測評的方法和內(nèi)容部分,在這里對心理測驗、面試、評價中心、績效評估的理論進行了回顧,在每一部分都有對該方法應(yīng)用的詳細描述;第8~10章是人事測評的技術(shù)部分,對人事測評技術(shù)關(guān)鍵指標(biāo)信度、效度和測評誤差進行了介紹,并指出了這些指標(biāo)對于人事測評的實踐意義;第11~12章是人事測評的應(yīng)用部分,第11章對人事測評的輸出——測評報告進行了討論,第12章則以實踐中的例子對人事測評進行了進一步的闡述,并對計算機技術(shù)在人事測評中的應(yīng)用進行了闡述和演示。
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