本書(shū)凝聚作者多年的研究心得，廣泛吸收勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)科最新的前沿學(xué)術(shù)研究成果，對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的基本理論以及勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論在中國(guó)的應(yīng)用作了較為詳盡的講解。全書(shū)共11章， 包括導(dǎo)論、勞動(dòng)力市場(chǎng)概論、勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求、人力資本投資、勞動(dòng)就業(yè)與失 業(yè)、勞動(dòng)力流動(dòng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視、工資與收入分配、勞動(dòng)關(guān)系、工會(huì)與勞動(dòng)力市場(chǎng)。
沈琴琴，女，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院原副院長(zhǎng)、教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金學(xué)科評(píng)審組專(zhuān)家、德國(guó)波恩大學(xué)“勞動(dòng)未來(lái)研究所”特聘研究員、曾任教育部高等學(xué)校公共管理類(lèi)學(xué)科專(zhuān)業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)教育分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、全國(guó)工會(huì)學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。 主要研究方向:勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，人力資源管理。 個(gè)人專(zhuān)著有《德國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)》《勞動(dòng)力市場(chǎng)與職業(yè)選擇》《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)》，在《中國(guó)勞 動(dòng)》《改革》《德國(guó)研究》《歐洲》等刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文90余篇。曾在德國(guó)慕尼黑大學(xué)、德 國(guó)馬普外國(guó)與國(guó)際社會(huì)保障法研究所、德國(guó)波恩大學(xué)勞動(dòng)未來(lái)研究所做訪問(wèn)學(xué)者和高級(jí)研 究學(xué)者。曾在德國(guó)慕尼黑大學(xué)和日本女子大學(xué)講學(xué)。 副主編 潘泰萍，女，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系系教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。 主要研究方向:勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理。個(gè)人專(zhuān)著有《勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行與勞動(dòng)關(guān)系》、《新世紀(jì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的轉(zhuǎn)型研究》，主編教材《工作分析:基本原理、方法與實(shí)踐》，參編教材《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)》、《人力資源管理》、《西方經(jīng)濟(jì)學(xué)》等，主持和參與國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、 省部級(jí)科研項(xiàng)目及其他科研項(xiàng)目20余項(xiàng)，發(fā)表學(xué)術(shù)論文60余篇。
第一章 導(dǎo)論 1
第一節(jié) 勞動(dòng)的概念與基本特征 3
第二節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展 7
第三節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象與研究?jī)?nèi)容 12
第四節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究特點(diǎn)與研究方法 14
第二章 勞動(dòng)力市場(chǎng)概論 23
第一節(jié) 勞動(dòng)力與勞動(dòng)力市場(chǎng) 25
第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制與調(diào)控 32
第三節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡 40
第四節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立與發(fā)展 45
第三章 勞動(dòng)力供給 51
第一節(jié) 勞動(dòng)力供給的含義及其影響因素 52
第二節(jié) 個(gè)人勞動(dòng)力供給 59
第三節(jié) 家庭勞動(dòng)力供給 68
第四節(jié) 勞動(dòng)力供給彈性 73
第四章 勞動(dòng)力需求 81
第一節(jié) 勞動(dòng)力需求的含義及其影響因素 83
第二節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的企業(yè)短期勞動(dòng)力需求 90
第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求 95
第四節(jié) 勞動(dòng)力需求彈性 102
第五章 人力資本投資 110
第一節(jié) 勞動(dòng)力素質(zhì)的構(gòu)成及特征 111
第二節(jié) 人力資本投資 116
第三節(jié) 大學(xué)教育投資的經(jīng)濟(jì)分析 121
第四節(jié) 在職培訓(xùn)投資的經(jīng)濟(jì)分析 123
第五節(jié) 中國(guó)的人力資本投資 127
第六章 勞動(dòng)就業(yè)與失業(yè) 136
第一節(jié) 就業(yè)與失業(yè)的界定 137
第二節(jié) 失業(yè)類(lèi)型及其成因 145
第三節(jié) 失業(yè)與通貨膨脹 149
第四節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的基本狀況與應(yīng)對(duì)措施 152
第七章 勞動(dòng)力流動(dòng) 165
第一節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)的概念與分類(lèi) 166
第二節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)的原因與影響因素 170
第三節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)分析 176
第四節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策 181
第八章 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視 192
第一節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視概述 193
第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的理論解釋 196
第三節(jié) 政府消除勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的政策和經(jīng)驗(yàn) 202
第四節(jié) 中國(guó)的農(nóng)民工就業(yè)歧視現(xiàn)象 206
第九章 工資與收入分配 214
第一節(jié) 工資及其相關(guān)概念 215
第二節(jié) 西方工資決定理論 223
第三節(jié) 收入分配的測(cè)度與決定 230
第四節(jié) 中國(guó)收入分配存在的問(wèn)題、成因及對(duì)策 237
第十章 勞動(dòng)關(guān)系 246
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述 247
第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展和演變 253
第三節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的構(gòu)建 260
第十一章 工會(huì)與勞動(dòng)力市場(chǎng) 270
第一節(jié) 工會(huì)概述 271
第二節(jié) 工會(huì)的相關(guān)理論模型 276
第三節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展與工會(huì)作用 283
參考文獻(xiàn) 291
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