本學(xué)術(shù)著作系統(tǒng)地分析了人力資源管理的理論基礎(chǔ)，其次對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、職位分析、員工招聘與錄用、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理以及薪酬管理等進(jìn)行了翔實(shí)的介紹和分析。最后對新時代人力資源管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與優(yōu)化進(jìn)行了探究，并從實(shí)操的角度對人力資源管理與數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的問題提供了一定的應(yīng)對方法與策略。