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人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)者向上影響研究

人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)者向上影響研究

定  價:48 元

        

  • 作者:譚凌波著
  • 出版時間:2017/8/1
  • ISBN:9787514181616
  • 出 版 社:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
  • 中圖法分類:F243 
  • 頁碼:199
  • 紙張:膠紙版
  • 版次:1
  • 開本:16K
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本研究圍繞“人力資源經(jīng)理如何進(jìn)行議題營銷”這一基本命題展開,圍繞這一命題,探析了“人力資源經(jīng)理議題營銷意愿”、“人力資源經(jīng)理議題營銷過程是什么”、“在議題營銷過程中人力資源經(jīng)理采用了哪些策略”。本研究拓展了議題營銷意愿理論模型,發(fā)現(xiàn)了議題本身性質(zhì)、人力資源經(jīng)理勝任特征、及高管開放性品質(zhì)對人力資源經(jīng)理議題營銷意愿產(chǎn)生影響;其次,本研究構(gòu)建了人力資源經(jīng)理議題營銷過程理論模型,探索了人力資源發(fā)揮戰(zhàn)略作用的路徑,從理論上論證議題營銷是人力資源戰(zhàn)略角色實現(xiàn)的重要路徑;最后,本研究對議題營銷策略的探索對提升人力資源經(jīng)理發(fā)揮戰(zhàn)略作用、提升組織內(nèi)影響力有指導(dǎo)意義。
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