1·什么是勞動(dòng)合同？

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的根據(jù)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

　�。�1）勞動(dòng)合同是一種明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。作為協(xié)議，它必須是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的產(chǎn)物，是意思自治的表現(xiàn)。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂的勞動(dòng)合同，具有法律效力。雙方都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)行使權(quán)利和履行義務(wù)，如果違反約定就要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

　�。�2）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間訂立的確立勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。作為勞動(dòng)關(guān)系的一方，勞動(dòng)者必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的成員并參加該單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守該單位的內(nèi)部規(guī)章制度，另一方用人單位必須按照約定給付勞動(dòng)報(bào)酬，提供工作條件。

　�。�3）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者加入用人單位的一個(gè)憑證，是建立勞動(dòng)關(guān)系的法定形式，也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位雙方共同意志的體現(xiàn)，雙方必須認(rèn)真履行合同約定的義務(wù)，保障各自的合法權(quán)益。

　　2·簽訂勞動(dòng)合同有什么意義？

　　勞動(dòng)者和用人單位只要建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的目的，一是為保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利；二是明確勞動(dòng)者與用人單位之間的雇傭關(guān)系；三是在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，能夠有據(jù)可憑，有法可依。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就沒(méi)有維護(hù)自身合法權(quán)益的重要證據(jù)，用人單位的勞動(dòng)管理工作就無(wú)法做到規(guī)范化。因此，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，要建立和諧勞動(dòng)關(guān)系就一定要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　3·訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些基本原則？

　　用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

　　（1）合法原則。訂立勞動(dòng)合同必須符合法律的要求，這是勞動(dòng)合同有效并受法律保護(hù)的前提條件。勞動(dòng)合同的內(nèi)容、約定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系等都必須合法。

　　（2）公平原則。公平原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢(shì)地位壓制勞動(dòng)者而訂立顯失公平的合同。

　�。�3）平等自愿原則。勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方真實(shí)意思的表示，出于自愿而簽訂。

　�。�4）協(xié)商一致原則。合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，不得強(qiáng)迫訂立勞動(dòng)合同。

　�。�5）誠(chéng)實(shí)信用原則。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠(chéng)實(shí)，講信用，不得欺詐對(duì)方。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。”

　　4·勞動(dòng)者符合哪些條件才能訂立勞動(dòng)合同？

　　勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下兩個(gè)條件：

　�。�1）年齡條件。是指勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同必須達(dá)到合法的勞動(dòng)年齡。我國(guó)法律禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)。不滿16周歲的未成年人不得訂立勞動(dòng)合同。年滿16周歲不滿18周歲的勞動(dòng)者可以在不違背有關(guān)法律法規(guī)的前提下訂立勞動(dòng)合同。年滿18周歲的勞動(dòng)者可以簽訂勞動(dòng)合同。

　�。�2）勞動(dòng)能力條件。是指勞動(dòng)者憑借自己的智力或體力完成某項(xiàng)工作的能力。各類勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力差別很大，勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)自身的勞動(dòng)能力與用人單位訂立勞動(dòng)合同，這樣才能保證勞動(dòng)合同的正確履行。無(wú)民事行為能力人或限制民事行為能力人即使達(dá)到了上述年齡條件也不能成為勞動(dòng)者。

　　5·用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如何確定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

　　根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

　�。�1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　�。�2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

　　（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　6·勞動(dòng)合同的期限分哪幾種？

　　勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時(shí)間�！秳趧�(dòng)合同法》將勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種形式。

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