本單行本收錄了《企業(yè)年金辦法》和《企業(yè)年金方案(實(shí)施細(xì)則)》(范本)。

　　對比2004年的《試行辦法》，本次《企業(yè)年金辦法》主要有八個方面的變化：

　　(1)弱化了企業(yè)年金的自愿性質(zhì)，鼓勵引導(dǎo)符合條件的企業(yè)建立企業(yè)年金。

　　(2)下調(diào)了籌資規(guī)模上限。企業(yè)繳費(fèi)不超過年度工資總額的8%(《試行辦法》為8.33%)，企業(yè)和職工繳費(fèi)之和不超過年度工資總額的12%(《試行辦法》為16.67%)。

　　(3)對企業(yè)繳費(fèi)分配差距作出限制。企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)分配至職工個人賬戶的高額，不得超過平均額的5倍。

　　(4)增加了企業(yè)年金方案變更、終止，以及中止和恢復(fù)繳費(fèi)的內(nèi)容。

　　(5)明確了職工企業(yè)年金個人賬戶中，企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益的歸屬規(guī)則。

　　(6)適當(dāng)放寬了待遇領(lǐng)取條件。職工完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取企業(yè)年金。

　　(7)完善了待遇領(lǐng)取方式。職工達(dá)到領(lǐng)取條件后，可以按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品。

　　(8)擴(kuò)大了適用范圍�！镀髽I(yè)年金辦法》不僅適用于城鎮(zhèn)各類企業(yè)，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他用人單位及其職工，都可以建立企業(yè)年金。