《新世紀(jì)高等學(xué)校教材·人力資源管理核心課系列教材：人力資源開發(fā)與管理》分緒論—經(jīng)濟(jì)源泉與社會(huì)主體；人力資源基本范疇；人力資源個(gè)體分析；人力資源經(jīng)濟(jì)分析；人力資源社會(huì)分析；人力資源的管理學(xué)基礎(chǔ)等。
《新世紀(jì)高等學(xué)校教材·人力資源管理核心課系列教材：人力資源開發(fā)與管理》分為原理、宏觀管理、微觀開發(fā)和微觀管理四篇，其特點(diǎn)是：第一，本教材的作者長(zhǎng)期從事人力資源問題教學(xué)、研究和實(shí)踐，在全面闡述了人力資源開發(fā)管理原理、思路與方法的基礎(chǔ)上，對(duì)人力資源開發(fā)與管理基本理論進(jìn)行了建構(gòu)，宏觀、微觀兼顧，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，在基本范疇、內(nèi)容框架和重要觀點(diǎn)上有不少創(chuàng)新和突破。第二，有利于勞動(dòng)和社會(huì)保障、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、公共管理以及相關(guān)專業(yè)的本科生、研究生全面認(rèn)識(shí)人力資源領(lǐng)域的問題，提高專業(yè)理論水平。第三，對(duì)人力資源開發(fā)與管理的內(nèi)容闡述全面，分析深入，與我國(guó)的社會(huì)實(shí)踐聯(lián)系緊密，對(duì)宏觀人力資源政策制定與行政管理、對(duì)微觀人力資源戰(zhàn)略與管理操作都有一定的借鑒和指導(dǎo)意義。
第1章 緒論——經(jīng)濟(jì)源泉與社會(huì)主體
【學(xué)習(xí)目標(biāo)】
1.1 財(cái)富的源泉——人力資源
1.1.1 人的自然、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)屬性
1.1.2 作為資源的“人”
1.1.3 人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展
【專欄1—1】 對(duì)人力資源地位的認(rèn)識(shí)
1.2人力資源的開發(fā)與管理
1.2.1 人力資源思想的演進(jìn)
1.2.2 人力資源的開發(fā)：著眼創(chuàng)富價(jià)值
1.2.3 人力資源的管理：宏觀與微觀
【專欄1—2】 傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別
1.2.4 現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理的特征
1.3 人力資源開發(fā)與管理的作用
1.3.1 有利于把人的壓力轉(zhuǎn)化為財(cái)富
1.3.2 有利于適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的要求
1.3.3 有利于塑造現(xiàn)代勞動(dòng)者
1.3.4 有利于塑造現(xiàn)代組織
1.3.5 有利于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步騰飛
【本章小結(jié)】
【主要概念】
【復(fù)習(xí)、思考與操練】
【討論案例】成功源于知人善任
【擴(kuò)展閱讀材料】
第2章 人力資源基本范疇
第3章 人力資源個(gè)體分析
第4章 人力資源經(jīng)濟(jì)分析
第5章 人力資源社會(huì)分析
第6章 人力資源的管理學(xué)基礎(chǔ)
第7章 人力資源生產(chǎn)
第8章 人力資源配置與就業(yè)
第9章 人力資源收入分配
第10章 人力資源社會(huì)保障
第11章 人力資源保護(hù)
第12章 中國(guó)的人力資源戰(zhàn)略
第13章 人力資源規(guī)劃
第14章 人力資源獲取
第15章 培訓(xùn)與開發(fā)
第16章 職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃
第17章 勞動(dòng)關(guān)系與管理
第18章 考核與績(jī)效管理
第19章 薪酬與福利
第20章 人力資源綜合管理
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