促進創(chuàng)造性產(chǎn)出是企業(yè)激勵機制的關鍵任務。本書主要借鑒錦標賽理論和公平理論關于薪酬差距與產(chǎn)出關系的分析框架，從董事長領導力視角入手，以中國制造業(yè)上市公司數(shù)據(jù)實證考察高管員工薪酬差距對創(chuàng)造性產(chǎn)出的激勵效應，以及董事長個人特征反映的領導力在兩者間的調節(jié)作用，以期更全面地理解薪酬差距所反映的相對業(yè)績評價和報酬比較措施在激勵企業(yè)創(chuàng)造性產(chǎn)出中的影響。實證結果表明，在其他條件不變的情形下，總體上，高管員工薪酬差距與創(chuàng)造性產(chǎn)出間呈現(xiàn)顯著正相關關系，且具有一定的延續(xù)性，薪酬差距的合理設定需兼顧競爭性和公平性，否則可能形成激勵障礙；董事長的個人特征在影響薪酬差距競爭性和公平性時表現(xiàn)出差異性，在位時間和年齡正向調節(jié)高管員工薪酬差距與創(chuàng)造性產(chǎn)出間的關系，而學歷和兼職則負向調節(jié)高管員工薪酬差距與創(chuàng)造性產(chǎn)出間的關系。