順應(yīng)別人并不意味著要融人別人的個(gè)性風(fēng)格中，也不意味著要放棄自己的本性或你良好的從業(yè)意識(shí)。它是指要調(diào)整自己的心胸和視野、節(jié)奏和價(jià)值取向，以便與別人處好工作關(guān)系。順勢應(yīng)人的做法也不是千篇一律的，要表現(xiàn)出靈活性，對(duì)某些特定的情境下需要調(diào)整自己的行為抱積極的態(tài)度。一名員工個(gè)性成熟的標(biāo)志是高度靈活、能屈能伸。
       不能順應(yīng)別人的那些個(gè)性剛直的員工常常是教條、嚴(yán)肅、鋒芒畢露、心懷耿介，難以接近。他們眼中的世界只有黑白和是非兩種極端，而沒有不白不黑的灰色和不是不非的中庸，即人們所說的“非此即彼”。
       有一個(gè)能夠順應(yīng)別人的好脾氣不但能加深同事間的理解和溝通，而且在與同事合作時(shí)也可以使效率提高，這是一個(gè)員工獲得職業(yè)成功必備的一種職業(yè)技巧，也是最終展現(xiàn)性格特質(zhì)的一種方式。不把私人情緒帶入工作人都有七情六欲，都會(huì)有不穩(wěn)定的情緒低潮期，但是由于工作的需要，我們必須學(xué)會(huì)把情緒壓抑住。因?yàn)榍榫w容易失控的人，在旁人的眼中總是像顆不定時(shí)炸彈，時(shí)好時(shí)壞的特質(zhì)肯定是讓人無法防備，他們的情緒如果泛濫了則可能使本與事無關(guān)的人無故被牽連，無端受傷。并且，情緒失控的人由于度過偏向于感性狀態(tài)，在工作之中很容易感情用事，失去理性，導(dǎo)致工作效率和工作質(zhì)量的下降。所以，從個(gè)人來講，只要你想把工作做好，想跟同事打成一片，情緒的控制絕對(duì)是非常重要的。而從企業(yè)方面來講，則是斷然不會(huì)允許員工因?yàn)樗饺饲榫w而影響到企業(yè)的利益。
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