《公共部門績(jī)效評(píng)估》主要闡述了公共部門績(jī)效評(píng)估的基本理論、體系建構(gòu)、模式選擇和實(shí)施程序、方法運(yùn)用和心理調(diào)控，西方發(fā)達(dá)國(guó)家以及中國(guó)公共部門績(jī)效評(píng)估的實(shí)踐。