馬駿、張永偉、袁東明等著的《創(chuàng)新主體的激勵機制與政策（2017）》研究的特點是將對創(chuàng)新主體的研究與影響創(chuàng)新主體的外部環(huán)境研究相結合，同時從兩個視角研究企業(yè)創(chuàng)新活動。一是從國家創(chuàng)新系統(tǒng)視角研究企業(yè)創(chuàng)新，二是從企業(yè)內部機制視角研究企業(yè)創(chuàng)新。傳統(tǒng)的創(chuàng)新及創(chuàng)新政策研究，往往將企業(yè)作為“理性人”看待，主要研究企業(yè)創(chuàng)新的外部生態(tài)系統(tǒng)，包括要素市場、產(chǎn)品市場、產(chǎn)業(yè)結構、制度環(huán)境、政策環(huán)境等，重點關注國家對基礎研究和關鍵技術投入、風險資本發(fā)展、市場需求激勵等與創(chuàng)新密切相關的議題。“理性人”假設有時會失效，因為企業(yè)可能因為內部體制機制障礙不能及時對市場環(huán)境做出反應，如國有企業(yè)的行政化體制、大企業(yè)的官僚化體制等，也可能因為能力不足無法將技術轉化為商品，如大量中小企業(yè)缺乏技術人才或研發(fā)投入不足。本課題將二者結合起來分析，不僅關注國家創(chuàng)新系統(tǒng)的體制和政策問題，也關注企業(yè)層面的制度和政策問題，提出更加全面和有針對性的建議，讓宏觀和產(chǎn)業(yè)層面的政策更好地激勵企業(yè)創(chuàng)新，讓企業(yè)更加具有活力和創(chuàng)新力。