[前言]

踏上瞬時(shí)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的浪潮

管理戰(zhàn)略已然陷入僵局。如果你參與過(guò)一次董事會(huì)討論或管理團(tuán)隊(duì)會(huì)議，可能會(huì)聽(tīng)到很多戰(zhàn)略思考，這些思考所依托的理念和框架是在不同時(shí)代提出的、為不同的時(shí)代服務(wù)。其中，邁克爾· 波特（Michael Porter）的波特五力分析模型、波士頓咨詢(xún)公司（BCG）用于分析企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)增長(zhǎng)率- 相對(duì)市場(chǎng)份額矩陣，以及加里· 哈默爾（Gary Hamel）與普拉哈拉德（C.K.Prahalad）提出的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，都是非常重要的理念。時(shí)至今日，很多戰(zhàn)略的制訂仍然得益于這些理念的啟示。然而，今天我們所使用的所有戰(zhàn)略框架和工具，幾乎都建立在一個(gè)主導(dǎo)理念之上，即制訂戰(zhàn)略是為了創(chuàng)造可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這是制訂戰(zhàn)略最基本的概念。對(duì)每個(gè)企業(yè)而言，這一概念都如同圣杯一般至關(guān)重要，但是對(duì)越來(lái)越多的企業(yè)來(lái)說(shuō)，現(xiàn)實(shí)狀況已非如此。

在本書(shū)中，我將論述可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)這一理念，并論證管理者不應(yīng)再以此為基礎(chǔ)制訂戰(zhàn)略。在這種情況下，我基于瞬時(shí)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就戰(zhàn)略制訂提出了自己的觀點(diǎn)：想要在多變且不確定的環(huán)境中取勝，管理者需要學(xué)會(huì)迅速果斷地利用瞬時(shí)機(jī)遇。我認(rèn)為，管理者追求從競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中獲取最大價(jià)值，他們所依賴(lài)的結(jié)構(gòu)和體系，也就是責(zé)任，在如今競(jìng)爭(zhēng)激烈、瞬息萬(wàn)變的大環(huán)境下已經(jīng)過(guò)時(shí)，甚至相當(dāng)危險(xiǎn)。

這一點(diǎn)似乎是眾所周知的，但是，為什么基本的戰(zhàn)略實(shí)踐仍未改變呢？因?yàn)榇蠖鄶?shù)管理者即使認(rèn)識(shí)到競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是瞬時(shí)的，還是會(huì)采用特定的戰(zhàn)略框架和工具，以獲取可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而非迅速抓住機(jī)會(huì)、實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)換。

本書(shū)將就這一問(wèn)題進(jìn)行探討，并基于瞬時(shí)而非可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提出一套全新的實(shí)踐方法。通過(guò)本書(shū)，你能夠掌握戰(zhàn)略制訂的新方法，這種方法是基于一系列對(duì)世界運(yùn)轉(zhuǎn)方式的全新設(shè)想。此外，你還能了解到在競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)稍縱即逝的情況下，世界上最成功的企業(yè)是如何運(yùn)用這套新方法在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的。

競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的演變

為什么可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理念的核心地位能夠一直根深蒂固呢？下面，我將回顧這一理念的演變過(guò)程，同時(shí)闡述我在學(xué)術(shù)與管理實(shí)踐兩方面的成果又是如何促成本書(shū)的。

可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

在研究和實(shí)踐中，戰(zhàn)略和創(chuàng)新曾經(jīng)一直被認(rèn)為是兩個(gè)獨(dú)立的學(xué)科。戰(zhàn)略就是在一個(gè)明確的行業(yè)中尋找有利地位，發(fā)掘長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。創(chuàng)新則關(guān)乎開(kāi)發(fā)新業(yè)務(wù)，被認(rèn)為是從企業(yè)的一系列核心活動(dòng)中分離出來(lái)的。最初，我研究企業(yè)創(chuàng)新的過(guò)程，其中大部分成果在我之前與他人合著的書(shū)中已有論述。當(dāng)時(shí)，除了鮑勃·伯格曼（Bob Burgelman）、凱西·艾森哈特（Kathy Eisenhardt），以及我的良師益友兼合著者伊安·麥克米蘭（Ian C. MacMillan）之外，鮮有學(xué)者研究企業(yè)創(chuàng)投，而我在博士階段的很多同學(xué)都忙于研究各行業(yè)內(nèi)的態(tài)勢(shì)變化，以期了解如何獲得可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

那時(shí)，我的學(xué)術(shù)研究主要與在大型企業(yè)內(nèi)培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)行為相關(guān)。我獲得的一大啟示是：當(dāng)你嘗試進(jìn)入自身經(jīng)驗(yàn)不足的領(lǐng)域時(shí)，也就是當(dāng)你需要做的假設(shè)遠(yuǎn)多于擁有的知識(shí)時(shí)，就需要采用一套全然不同的方法。我和麥克米蘭在《發(fā)現(xiàn)導(dǎo)向型規(guī)劃》（Discovery-Driven Planning）一文中提出過(guò)擺脫這一窘境的方法，這篇發(fā)表在《哈佛商業(yè)評(píng)論》的熱議文章，也因此成為創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新課程的重要教材。當(dāng)時(shí)，我們并沒(méi)有意識(shí)到自己的做法為一種新的戰(zhàn)略方式奠定了基礎(chǔ)，而在這種方式中，可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不再是重點(diǎn)。

傳統(tǒng)戰(zhàn)略與現(xiàn)實(shí)世界的差距

在幫助客戶(hù)發(fā)展創(chuàng)新能力的過(guò)程中，我曾有機(jī)會(huì)將這些理念付諸實(shí)踐，也正是在這個(gè)時(shí)候，我們逐漸注意到，與我們合作的大多數(shù)公司都在核心業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的基本戰(zhàn)略上遇到了困難。越來(lái)越多的客戶(hù)，如杜邦、3M、諾基亞、英特爾和IBM 等公司都開(kāi)始意識(shí)到，傳統(tǒng)的戰(zhàn)略方法和創(chuàng)新方式已跟不上競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的發(fā)展速度。

盡管幫助企業(yè)跟上競(jìng)爭(zhēng)步伐的管理工具增加了不少，這些工具卻并未被企業(yè)管理者們充分利用。他們?cè)谔峤唤o貝恩咨詢(xún)公司（BAIN）的報(bào)告中稱(chēng)：新型經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，讓人和企業(yè)都覺(jué)得自己沒(méi)有使用工具的時(shí)間。而企業(yè)越是深感人手不足，就越依賴(lài)自己已經(jīng)熟悉的工具，這一現(xiàn)象在北美地區(qū)尤其明顯。具有諷刺意味的是，雖然管理工具和管理方法的創(chuàng)新頗多，很多公司對(duì)舊有戰(zhàn)略工具的依賴(lài)卻有增無(wú)減。所以盡管他們說(shuō)采用了日漸先進(jìn)的方法，但如果你對(duì)此一探究竟就會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們還在使用SWOT 分析、行業(yè)分析，以及相當(dāng)傳統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)分析方法。管理者意識(shí)到自己需要新的戰(zhàn)略方法卻仍固步自封，使用舊的戰(zhàn)略或者干脆什么也不用。

隨著實(shí)踐中差距的不斷擴(kuò)大，學(xué)術(shù)界的一些學(xué)者開(kāi)始質(zhì)疑可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的理念。伊安·麥克米蘭是最早梳理戰(zhàn)略意義的學(xué)者之一。他認(rèn)為，應(yīng)該以波浪式的方法思考競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)，戰(zhàn)略制訂者應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)、推陳出新，抓住每個(gè)戰(zhàn)略的契機(jī)。他和理查德·達(dá)韋尼（Richard DAveni）創(chuàng)造了一個(gè)新名詞超強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)（Hypercompetition），來(lái)描述企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)可能瞬間被淘汰的市場(chǎng)。

無(wú)論在商業(yè)界還是學(xué)術(shù)界，人們都逐漸意識(shí)到，現(xiàn)存的戰(zhàn)略框架難以幫助領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)對(duì)不斷加快的競(jìng)爭(zhēng)速度。隨著互聯(lián)網(wǎng)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)、貿(mào)易保護(hù)條例的減少以及技術(shù)的進(jìn)步，世界發(fā)展越來(lái)越快，那些你認(rèn)為能應(yīng)對(duì)這些變化的公司，卻出于某些原因失去了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。我的已故摯友馬克斯·博伊索特（Max Boisot）曾歸納出了知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)不穩(wěn)定的意義。他認(rèn)為，在優(yōu)勢(shì)的演變過(guò)程中，企業(yè)獲利最多的時(shí)間點(diǎn)也正是最脆弱的時(shí)間點(diǎn)。20世紀(jì)90年代末，隨著顛覆式創(chuàng)新之父克萊頓·克里斯坦森（Clayton M. Christensen）的《創(chuàng)新者的窘境》（The Innovators Dilemma）一書(shū)的出版，創(chuàng)新與戰(zhàn)略之間的關(guān)系成為主流話題。該書(shū)指出，發(fā)現(xiàn)導(dǎo)向型規(guī)劃對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略者不斷創(chuàng)新大有助益。

瞬時(shí)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)呼喚新戰(zhàn)略手冊(cè)

競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、創(chuàng)新和組織變革這三個(gè)領(lǐng)域開(kāi)始相互融合。這就意味著，我們需要在波特五力分析模型、波士頓矩陣等根深蒂固的框架和工具中，加入實(shí)施戰(zhàn)略所需的新框架和新工具。這些年，我在早期著作、《哈佛商業(yè)評(píng)論》、期刊論文、訪談和咨詢(xún)中，已經(jīng)大致總結(jié)出實(shí)施戰(zhàn)略的全新方式。例如，期權(quán)推理（Options Reasoning）將是未來(lái)的一種投資方式，無(wú)須冒巨大損失的風(fēng)險(xiǎn)；智慧型失�。↖ntelligent Failure）能夠有效促進(jìn)學(xué)習(xí)；機(jī)會(huì)識(shí)別（Opportunity Recognition）也是一種能夠通過(guò)系統(tǒng)性學(xué)習(xí)得到提高的技能；資源配置流程（Resource Allocation Process）或許是影響組織事務(wù)及分工的最有效的方法。我們需要把客戶(hù)想象成待辦事項(xiàng)，而不是僅受供需影響的僵化市場(chǎng)。商業(yè)模式的創(chuàng)新與研發(fā)及產(chǎn)品創(chuàng)新同樣重要，而且，在不同的商業(yè)成熟階段，應(yīng)采用不同的領(lǐng)導(dǎo)行為。

我把這些想法全部集中在這本書(shū)里，稱(chēng)之為新戰(zhàn)略手冊(cè)。本書(shū)基于對(duì)世界運(yùn)作方式的全新假設(shè)，這一系列假設(shè)與過(guò)去幾十年帶給我們實(shí)用框架和工具的假設(shè)截然不同。如今，新戰(zhàn)略手冊(cè)需以瞬時(shí)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)為基礎(chǔ)。也就是說(shuō)，當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不再持久時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)合、競(jìng)爭(zhēng)方式及制勝法門(mén)都會(huì)截然不同。

即使你知道基于新的假設(shè)制訂戰(zhàn)略是正確的，但要真正作出改變，也會(huì)令人望而生畏。更具挑戰(zhàn)性的是，你要將自己戰(zhàn)略的最終目標(biāo)，從追求可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)樽非笏矔r(shí)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。除非你已經(jīng)深入探索新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，否則將無(wú)法從現(xiàn)有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中擠出更多利益。盡管如此，正如你將從本書(shū)講述的來(lái)自全球的企業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)者，憑借瞬時(shí)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)取得了成功的案例那樣，一旦采納了本書(shū)的全新戰(zhàn)略，改變競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)便沒(méi)有那么令人生畏了。我訪談過(guò)的一些領(lǐng)導(dǎo)者甚至還樂(lè)在其中，沒(méi)有絲毫抗拒和抵觸，也沒(méi)有為此疲勞不堪，反而通過(guò)追求瞬時(shí)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)積極號(hào)召同人采取行動(dòng)、刺激創(chuàng)新。

迅速變化的戰(zhàn)略也對(duì)管理者的職業(yè)生涯具有重要啟示。我有一位朋友在一家巴西公司工作，他提出了一個(gè)有點(diǎn)兒違背常理的觀點(diǎn)。他說(shuō)：在巴西，我們經(jīng)歷了通貨膨脹、腐敗、不可預(yù)知的政府監(jiān)管，等等，你能想象到的我們都經(jīng)歷過(guò)。這樣你就明白了，慢慢地你也能處理好這類(lèi)問(wèn)題。他指出，只經(jīng)歷過(guò)溫和競(jìng)爭(zhēng)的管理者，當(dāng)需要面對(duì)并處理新一代巴西領(lǐng)導(dǎo)者帶來(lái)的某些挑戰(zhàn)時(shí)，即便經(jīng)驗(yàn)豐富，也常常會(huì)感到不知所措。

顯而易見(jiàn)，如果領(lǐng)導(dǎo)者沒(méi)有準(zhǔn)備好動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)力，將可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)損失慘重，但在我看來(lái)，我們還應(yīng)認(rèn)識(shí)到其帶來(lái)的好處。當(dāng)面臨真正的競(jìng)爭(zhēng)威脅時(shí)，企業(yè)僵化、無(wú)效的情況反而會(huì)好轉(zhuǎn)。舉例來(lái)說(shuō)，還有人愿意回到那種價(jià)格和選擇都由國(guó)有電話公司操控的年代嗎？在找尋新機(jī)遇的過(guò)程中，企業(yè)會(huì)越來(lái)越善于發(fā)現(xiàn)人們真正需要且愿意購(gòu)買(mǎi)的產(chǎn)品；越來(lái)越善于設(shè)計(jì)更好的用戶(hù)體驗(yàn)；越來(lái)越善于利用現(xiàn)有資產(chǎn)來(lái)提高效率。在多數(shù)情況下，普通人用同等的美元、日元或歐元所獲得的價(jià)值，遠(yuǎn)高于10年或20年前所能獲得的價(jià)值。新思想和新公司蓬勃發(fā)展的機(jī)會(huì)也比以前更多。

在這里，我要感謝那些幫助過(guò)我的人，因?yàn)樗麄�，本�?shū)才得以完成。埃森哲公司的吉爾·戴利（Jill S. Dailey）是非常難得的才智兼?zhèn)涞暮献骰锇�，他提出了一些新理念以及將這些理念付諸實(shí)踐的方法，領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的理念是我們精誠(chéng)合作的結(jié)晶。伊安·麥克米蘭是一位良師益友，會(huì)直言不諱地批評(píng)他認(rèn)為無(wú)意義的觀點(diǎn)。此外，我還要感謝那些接受我的采訪并針對(duì)本書(shū)給出意見(jiàn)和建議的人，感謝艾莉森·諾曼（Alison Norman）、張希（Xi Zhang）和索瑞恩·李（Sooreen Lee）在研究中給予的鼎力協(xié)助，感謝梅林達(dá)·麥瑞諾（Melinda Merino）和哈佛商業(yè)評(píng)論出版社的編輯團(tuán)隊(duì)協(xié)助整理書(shū)中的理念。