本書在考察各國勞動法發(fā)展和現(xiàn)實制度的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)梳理勞動法歷史、闡釋勞動法理論、整合勞動法制度,構(gòu)建勞動法學(xué)體系。教材從個體權(quán)利制度、集體權(quán)益制度、勞動爭議處理制度、就業(yè)法制度和國際勞動法五個維度,深化對勞動法的理論研究和制度體系的邏輯建構(gòu),并對中國相關(guān)勞動法制度進(jìn)行了深度評述。
總論
第一章 勞動法一般概念
第一節(jié) 勞動法的概念
第二節(jié) 勞動法的調(diào)整范圍和調(diào)整方法
第三節(jié) 勞動法的基本原則
第二章 勞動法歷史沿革
第一節(jié) 自由資本主義階段的干預(yù)性立法
第二節(jié) 國民經(jīng)濟體系化階段:勞動法系統(tǒng)性發(fā)展
第三節(jié) 經(jīng)濟全球化時代勞動法的變革
第三章 勞動法律關(guān)系
第一節(jié) 勞動法律關(guān)系概論
第二節(jié) 勞動法律關(guān)系內(nèi)涵
第三節(jié) 勞動法律關(guān)系運行
第四章 勞動法制度體系
第一節(jié) 勞動法三種國家法制度模式
第二節(jié) 勞動法的四大制度體系
第三節(jié) 中國勞動關(guān)系法律制度的發(fā)展與完善
分論一 個體權(quán)利制度
第五章 勞動基準(zhǔn)法
第一節(jié) 勞動基準(zhǔn)法制度概述
第二節(jié) 我國勞動基準(zhǔn)法律制度
第三節(jié) 我國勞動基準(zhǔn)法評述
第六章 勞動合同法
第一節(jié) 勞動合同法制度概述
第二節(jié) 我國勞動合同法制度
第三節(jié) 我國勞動合同法制度評述
第七章 職業(yè)安全衛(wèi)生法
第一節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生法概述
第二節(jié) 我國安全生產(chǎn)法律制度
第三節(jié) 我國職業(yè)衛(wèi)生法律制度
第四節(jié) 我國職業(yè)安全衛(wèi)生法評述
第八章 公平就業(yè)法
第一節(jié) 公平就業(yè)法概述
第二節(jié) 我國公平就業(yè)法制度
第三節(jié) 我國公平就業(yè)法制度評述
分論二 集體權(quán)益制度
第九章 工會法制度
第一節(jié) 工會法概述
第二節(jié) 我國工會法律制度
第三節(jié) 我國工會法制度評述
第十章 集體談判制度
第一節(jié) 集體談判制度概述
第二節(jié) 集體談判制度的基本內(nèi)容
第三節(jié) 我國集體協(xié)商制度及其分析
第十一章 集體行動權(quán)制度
第一節(jié) 集體行動權(quán)概述
第二節(jié) 罷工和閉廠
第三節(jié) 我國集體行動權(quán)制度分析
第十二章 參與和分享制度
第一節(jié) 參與和分享制度概述
第二節(jié) 參與和分享制度的基本內(nèi)容
第三節(jié) 我國參與和分享制度
分論三 勞動爭議處理制度
第十三章 勞動行政執(zhí)法制度
第一節(jié) 勞動行政執(zhí)法制度概述
第二節(jié) 我國勞動行政執(zhí)法制度
第三節(jié) 我國勞動行政執(zhí)法制度評述
第十四章 勞動爭議仲裁制度
第一節(jié) 勞動爭議仲裁制度概述
第二節(jié) 我國勞動爭議仲裁法律制度
第三節(jié) 我國勞動爭議仲裁制度評述
第十五章 勞動司法制度
第一節(jié) 勞動司法制度概述
第二節(jié) 我國勞動司法制度
第三節(jié) 完善我國勞動司法制度的設(shè)想
分論四 就業(yè)法制度
第十六章 勞動力市場法
第一節(jié) 勞動力市場法概述
第二節(jié) 我國勞動力市場法制度
第三節(jié) 我國勞動力市場法評述
第十七章 就業(yè)促進(jìn)法
第一節(jié) 就業(yè)促進(jìn)法概述
第二節(jié) 我國就業(yè)促進(jìn)法的主要政策與制度
第三節(jié) 我國就業(yè)促進(jìn)法評述
第十八章 勞動保障法
第一節(jié) 勞動保障法制度概述
第二節(jié) 我國勞動保障法律制度
第三節(jié) 我國勞動保障法評述
分論五 國際勞動法
第十九章 國際勞工組織及國際勞工標(biāo)準(zhǔn)
第一節(jié) 國際勞工組織簡介
第二節(jié) 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容及實施方式
第三節(jié) 借鑒國際勞工標(biāo)準(zhǔn)完善我國的勞動法制度
第二十章 歐盟國際勞動法實踐
第一節(jié) 歐盟發(fā)展歷程與歐盟勞動法
第二節(jié) 歐盟勞動法的主要內(nèi)容
第三節(jié) 歐盟勞動法實踐的意義
后記
《勞動法學(xué)》:
三、女工和未成年工保護法
女工同時肩負(fù)著經(jīng)濟生產(chǎn)和孕育后代的重任,而未成年工身心不夠成熟。考慮到女工和未成年工生理上的特點,該群體在勞動者群體中相對而言比較特殊,因而法律中專門規(guī)定了保護女工和未成年工的制度,重點關(guān)注女工的四期保護和未成年工的最低就業(yè)年齡。
(一)女工和未成年工保護法概述
1.女工和未成年工保護的原因
我國法律對女工的保護,主要是考慮到女工身體結(jié)構(gòu)、生理特點和哺育子女的問題。女工的身體結(jié)構(gòu)與男工相比往往處于弱勢,女工生理期內(nèi)身體狀態(tài)也受到影響,對女性的保護還關(guān)系到下一代的健康成長。
我國對未成年工的保護,主要是考慮到未成年工對世界的認(rèn)識尚且不足和身心發(fā)育尚未完全成熟的問題。未成年人所受教育不足,世界觀尚未完全形成,而其身體仍處于生長發(fā)育期,因而對未成年工的保護十分必要。
2.女工和未成年工保護的意義
第一,體現(xiàn)了法律的正義理念。社會正義是法律、尤其是勞動法所追求的價值理念,而對女工和未成年工的保護,體現(xiàn)了社會的實質(zhì)正義。雖然對女工和未成年工的限制使得該群體的就業(yè)領(lǐng)域縮小,但被排除的就業(yè)領(lǐng)域往往容易對該群體的身心造成一定的損害,對該群體的限制是出于保護該群體的目的。保護弱者是社會實質(zhì)正義的要求之一,標(biāo)志著社會的進(jìn)步和文明的程度。
第二,保護了我國未來的勞動者。女工往往承擔(dān)著孕育后代和更多照料后代的責(zé)任,因而,女工的身體和精神狀態(tài),對后代的發(fā)展起著十分重要的作用。未成年工的身體狀態(tài)直接決定著幾年后成年勞動者的身體健康程度。故而,對女工和未成年工的保護,有利于該群體的身體健康,也有利于我國勞動力市場的可持續(xù)發(fā)展。
3.女工和未成年工保護立法歷史
聯(lián)合國自成立以來就對女工的保護相當(dāng)重視,1946年便設(shè)立婦女地位委員會。在原則性規(guī)定方面,聯(lián)合國1979年通過了消除對婦女歧視的《消除對婦女一切形式歧視公約》,1996年通過了包含對女工施行勞動保護的《經(jīng)濟社會文化權(quán)利國際公約》。在具體公約方面,聯(lián)合國1958年修正了于1919年制定的《女性夜間工作條約》,1990年制定了《夜間工作條約》,2000年重新修訂了于1919年制定的《母性保護公約》。
未成年工保護方面的國際勞工公約大都早于聯(lián)合國的成立,通過各國政府間協(xié)商一致而最終達(dá)成。具體公約包括1920年制定的《(海上)最低年齡公約》,1921年制定的《(農(nóng)業(yè))最低年齡公約》,1937年修正的《(工業(yè))最低年齡公約》《(非工業(yè)就業(yè))最低年齡公約》。聯(lián)合國成立后,又于1946年后陸續(xù)頒布了《未成年人夜間工作(非工業(yè)職業(yè))公約》等一系列公約。
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