導論
0．1什么是薪酬
0．2本書結構及框架
第Ⅰ篇宏觀篇
第1章宏觀體制變革與薪酬
1．1計劃經濟時代高度集中統(tǒng)一的工資制度（1949—1978年）
1．2轉型經濟時期企業(yè)薪酬制度的萌芽與探索（1978—1992年）
1．3市場經濟推進過程中的薪酬管理（1992年至今）
第2章勞動力市場規(guī)制與薪酬
2．1勞動力市場規(guī)制
2．2勞動力市場規(guī)制與企業(yè)薪酬
2．3勞動力市場規(guī)制與公務員工資
第3章國際化與薪酬
3．1薪酬管理的國際化背景
3．2薪酬國際化與國際化薪酬
3．3國際化與中國的薪酬管理
第Ⅱ篇微觀篇
第4章戰(zhàn)略與薪酬
4．1組織戰(zhàn)略
4．2薪酬戰(zhàn)略
4．3薪酬戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的匹配
第5章職位與薪酬
5．1職位薪酬概述
5．2職位分析
5．3職位評價
5．4職位薪酬的水平、結構與調整
5．5職位薪酬與管理挑戰(zhàn)
第6章能力與薪酬
6．1按能力付酬——以人為本的激勵方式
6．2如何按能力付酬——基本設計方法
6．3從職位薪酬到能力薪酬的過渡性方法
6．4我國能力薪酬的實踐與趨勢
第7章績效與薪酬
7．1概述
7．2績效薪酬
7．3績效評價與績效薪酬設計
7．4對績效薪酬的進一步思考
第8章市場與薪酬
8．1薪酬的外部競爭性與市場
8．2市場薪酬調查
8．3薪酬水平策略
第9章福利與薪酬
9．1福利概述
9．2福利的設計
9．3幾種典型的員工福利計劃
第10章預算與薪酬
10．1薪酬與人工成本
10．2薪酬預算編制
10．3薪酬預算的監(jiān)控、使用與評估
10．4成本控制

第11章長期激勵
11．1長期激勵概述
11．2員工持股計劃
11．3股票期權
11．4虛擬股份
11．5管理層收購
第Ⅲ篇趨勢篇
第12章薪酬管理變革與創(chuàng)新
12．1薪酬管理變革的動因與目標
12．2薪酬管理變革的內容和特點
12．3薪酬管理的技術創(chuàng)新
第13章薪酬管理研究及趨勢
13．1現(xiàn)代薪酬管理的理論和研究思路
13．2國際學術界關注的12大薪酬研究范疇
13．3我國的薪酬管理研究
后記